Тест актуален на 11 ноября 2022 г.
Форму СЗВ-ТД нужно подавать в отношении каждого работника, с которым произошло кадровое мероприятие. И неважно, отказался он от бумажной трудовой или нет. Причем в случае приема или увольнения работников представлять СЗВ-ТД нужно очень оперативно — времени на раздумья мало. Предлагаем проверить, готовы ли вы к сдаче СЗВ-ТД.
Из организации, которая была образована в результате реорганизации в форме слияния, увольняется работник. Необходимо ли в форме СЗВ-ТД со сведениями об увольнении заполнять раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь»?
Нужно только при условии, что уволенный работник изначально был трудоустроен в одну из реорганизованных впоследствии организаций.
Нет, не нужно.
Да, нужно.
Cначала сотрудник был принят на работу как внешний совместитель. Потом эта работа стала для него основной — было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Какие сведения нужно отразить в форме СЗВ-ТД?
Кадровые мероприятия «Увольнение» и «Прием» (без отметки о работе по совместительству).
Кадровое мероприятие «Прием» (без отметки о работе по совместительству).
Кадровое мероприятие «Перевод» (без отметки о работе по совместительству).
Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудника на другую должность на период декретного отпуска другого работника?
Да, со сведениями о кадровом мероприятии «Перевод».
Нет, не нужно, ведь это временный перевод.
Нужно ли подавать СЗВ-ТД, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на новый срок после истечения срока прежнего срочного договора?
Нет, не нужно, ведь трудовая функция осталась прежней.
Да, нужно, ведь заключен новый трудовой договор.
Работник в форме СТД-ПФР обнаружил, что предыдущий работодатель не подал в ПФР сведения о его переводе на другую должность, который произошел в месяце увольнения. В трудовой книжке работника такая запись есть. Сотрудник представил новому работодателю копию соответствующего приказа предыдущего работодателя. Может ли действующий работодатель подать форму СЗВ-ТД со сведениями о забытом кадровом мероприятии?
Нет, не может, это должен сделать предыдущий работодатель.
Да, может. В этом случае в разделе «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь» нужно будет указать данные предыдущего работодателя сотрудника.
Приняли на работу сотрудницу на должность офис-менеджера. В ОКЗ нашли начальную группу «Офис-менеджеры» (код функции 3341.3). Однако должностные обязанности сотрудницы соответствуют тем, что указаны в описании начальной группы «Секретари (общего профиля)» (код функции 4120.1). Какой код нужно указать в форме СЗВ-ТД в графе «Код выполняемой функции»?
Код функции 3341.3.
Код функции 4120.1.
Нужно ли в форме СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу сотрудника, который в 2021 г. и позднее трудоустраивается впервые, заполнять строку «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности»?
Нет, не нужно.
Нужно только при условии, что работник написал такое заявление.
Да, нужно, ведь сведения о трудовой деятельности всех работников, впервые трудоустроенных начиная с 2021 г., ведутся только в электронном виде.
Название должности работника изменилось, но при этом его трудовая функция осталась прежней. Нужно ли подавать СЗВ-ТД?
Да, нужно, с кадровым мероприятием «Переименование».
Нет, не нужно.
Да, нужно, с кадровым мероприятием «Перевод».
Срок действия срочного трудового договора истекает 5 августа. Сотрудник уходит в отпуск со 2 по 11 августа с последующим увольнением. Приказ издан 26 июля. Когда подавать СЗВ-ТД (предполагается, что все указанные дни – рабочие)?
5 или 6 августа.
26 или 27 июля.
11 или 12 августа.
«СЗВ-ТД: с июля 2021 года код трудовой функции указывайте по-новому»
«Новый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД»
«Миссия невыполнима, или Как подать СЗВ-ТД на директора новой фирмы»
«СЗВ-ТД и директор: как заполнить, когда подать и обязательно ли это делать»
«Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя»
«Заполняем СЗВ-ТД, или Как найти код функции среди занятий, если известна должность»
«интервью О.И. Прыговой “Код функции в СЗВ-ТД: разбираемся с изменениями”»
«интервью О.И. Прыговой “Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!”»