Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты

Тест актуален на 11 ноября 2022 г.

Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок

Форму СЗВ-ТД нужно подавать в отношении каждого работника, с которым произошло кадровое мероприятие. И неважно, отказался он от бумажной трудовой или нет. Причем в случае приема или увольнения работников представлять СЗВ-ТД нужно очень оперативно — времени на раздумья мало. Предлагаем проверить, готовы ли вы к сдаче СЗВ-ТД.

1.

Из организации, которая была образована в результате реорганизации в форме слияния, увольняется работник. Необходимо ли в форме СЗВ-ТД со сведениями об увольнении заполнять раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь»?

А.

Да, нужно.

Б.

Нужно только при условии, что уволенный работник изначально был трудоустроен в одну из реорганизованных впоследствии организаций.

В.

Нет, не нужно.

2.

Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудника на другую должность на период декретного отпуска другого работника?

А.

Да, со сведениями о кадровом мероприятии «Перевод».

Б.

Нет, не нужно, ведь это временный перевод.

3.

Приняли на работу сотрудницу на должность офис-менеджера. В ОКЗ нашли начальную группу «Офис-менеджеры» (код функции 3341.3). Однако должностные обязанности сотрудницы соответствуют тем, что указаны в описании начальной группы «Секретари (общего профиля)» (код функции 4120.1). Какой код нужно указать в форме СЗВ-ТД в графе «Код выполняемой функции»?

А.

Код функции 4120.1.

Б.

Код функции 3341.3.

4.

Название должности работника изменилось, но при этом его трудовая функция осталась прежней. Нужно ли подавать СЗВ-ТД?

А.

Да, нужно, с кадровым мероприятием «Перевод».

Б.

Да, нужно, с кадровым мероприятием «Переименование».

В.

Нет, не нужно.

5.

Нужно ли подавать СЗВ-ТД, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на новый срок после истечения срока прежнего срочного договора?

А.

Да, нужно, ведь заключен новый трудовой договор.

Б.

Нет, не нужно, ведь трудовая функция осталась прежней.

6.

Срок действия срочного трудового договора истекает 5 августа. Сотрудник уходит в отпуск со 2 по 11 августа с последующим увольнением. Приказ издан 26 июля. Когда подавать СЗВ-ТД (предполагается, что все указанные дни – рабочие)?

А.

26 или 27 июля.

Б.

11 или 12 августа.

В.

5 или 6 августа.

7.

Нужно ли в форме СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу сотрудника, который в 2021 г. и позднее трудоустраивается впервые, заполнять строку «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности»?

А.

Да, нужно, ведь сведения о трудовой деятельности всех работников, впервые трудоустроенных начиная с 2021 г., ведутся только в электронном виде.

Б.

Нужно только при условии, что работник написал такое заявление.

В.

Нет, не нужно.

8.

Работник в форме СТД-ПФР обнаружил, что предыдущий работодатель не подал в ПФР сведения о его переводе на другую должность, который произошел в месяце увольнения. В трудовой книжке работника такая запись есть. Сотрудник представил новому работодателю копию соответствующего приказа предыдущего работодателя. Может ли действующий работодатель подать форму СЗВ-ТД со сведениями о забытом кадровом мероприятии?

А.

Да, может. В этом случае в разделе «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь» нужно будет указать данные предыдущего работодателя сотрудника.

Б.

Нет, не может, это должен сделать предыдущий работодатель.

9.

Cначала сотрудник был принят на работу как внешний совместитель. Потом эта работа стала для него основной — было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Какие сведения нужно отразить в форме СЗВ-ТД?

А.

Кадровое мероприятие «Перевод» (без отметки о работе по совместительству).

Б.

Кадровые мероприятия «Увольнение» и «Прием» (без отметки о работе по совместительству).

В.

Кадровое мероприятие «Прием» (без отметки о работе по совместительству).

Вы ответили на 0 из 9 вопросов
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное