БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Тест актуален на 23 августа 2021 г.

Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок

Форму СЗВ-ТД нужно подавать в отношении каждого работника, с которым произошло кадровое мероприятие. И неважно, отказался он от бумажной трудовой или нет. Причем в случае приема или увольнения работников представлять СЗВ-ТД нужно очень оперативно — времени на раздумья мало. Предлагаем проверить, готовы ли вы к сдаче СЗВ-ТД.

1.

Нужно ли подавать СЗВ-ТД, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на новый срок после истечения срока прежнего срочного договора?

А.

Да, нужно, ведь заключен новый трудовой договор.

Б.

Нет, не нужно, ведь трудовая функция осталась прежней.

2.

Работник в форме СТД-ПФР обнаружил, что предыдущий работодатель не подал в ПФР сведения о его переводе на другую должность, который произошел в месяце увольнения. В трудовой книжке работника такая запись есть. Сотрудник представил новому работодателю копию соответствующего приказа предыдущего работодателя. Может ли действующий работодатель подать форму СЗВ-ТД со сведениями о забытом кадровом мероприятии?

А.

Нет, не может, это должен сделать предыдущий работодатель.

Б.

Да, может. В этом случае в разделе «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь» нужно будет указать данные предыдущего работодателя сотрудника.

3.

Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудника на другую должность на период декретного отпуска другого работника?

А.

Нет, не нужно, ведь это временный перевод.

Б.

Да, со сведениями о кадровом мероприятии «Перевод».

4.

В 2020 г. сотрудник был принят на работу как внешний совместитель. С 16.08.2021 эта работа стала для него основной — было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Какие сведения нужно отразить в форме СЗВ-ТД?

А.

Кадровые мероприятия «Увольнение» и «Прием» (без отметки о работе по совместительству).

Б.

Кадровое мероприятие «Перевод» (без отметки о работе по совместительству).

В.

Кадровое мероприятие «Прием» (без отметки о работе по совместительству).

5.

Название должности работника изменилось, но при этом его трудовая функция осталась прежней. Нужно ли подавать СЗВ-ТД?

А.

Да, нужно, с кадровым мероприятием «Переименование».

Б.

Нет, не нужно.

В.

Да, нужно, с кадровым мероприятием «Перевод».

6.

В августе 2021 г. из организации, которая была образована в декабре 2020 г. в результате реорганизации в форме слияния, увольняется работник. Необходимо ли в форме СЗВ-ТД со сведениями об увольнении заполнять раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь»?

А.

Да, нужно.

Б.

Нужно только при условии, что уволенный работник изначально был трудоустроен в одну из реорганизованных впоследствии организаций.

В.

Нет, не нужно.

7.

Нужно ли в форму СЗВ-ТД со сведениями о приеме в 2021 г. сотрудника, который в 2020 г. нигде не работал, включать данные о его последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020?

А.

Нет, не нужно.

Б.

Да, нужно.

8.

Приняли на работу сотрудницу на должность офис-менеджера. В ОКЗ нашли начальную группу «Офис-менеджеры» (код функции 3341.3). Однако должностные обязанности сотрудницы соответствуют тем, что указаны в описании начальной группы «Секретари (общего профиля)» (код функции 4120.1). Какой код нужно указать в форме СЗВ-ТД в графе «Код выполняемой функции»?

А.

Код функции 4120.1.

Б.

Код функции 3341.3.

9.

Срок действия срочного трудового договора истекает 05.08.2021. Сотрудник уходит в отпуск с 02.08.2021 по 11.08.2021 с последующим увольнением. Приказ издан 26.07.2021. Когда подавать СЗВ-ТД?

А.

11 или 12 августа.

Б.

5 или 6 августа.

В.

26 или 27 июля.

10.

В августе 2021 г. работник был переведен на новую должность. Необходимо ли при представлении СЗВ-ТД указывать код трудовой функции работника?

А.

Нужно обязательно.

Б.

Нужно только в том случае, если организация применяет профстандарты.

11.

Нужно ли в форме СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу сотрудника, который в 2021 г. трудоустраивается впервые, заполнять строку «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности»?

А.

Нет, не нужно.

Б.

Нужно только при условии, что работник написал такое заявление.

В.

Да, нужно, ведь сведения о трудовой деятельности всех работников, впервые трудоустроенных начиная с 2021 г., ведутся только в электронном виде.

Вы ответили на 0 из 11 вопросов
АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

12 792

Примечание

История

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.75%

История

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеклама новостной рассылки
ОПРОС
Задерживала ли инспекция возврат вам личного НДФЛ (по имущественным, социальным вычетам)?
Нет, деньги перечисляют в срок – 4 месяца со дня подачи декларации 3-НДФЛ
Да, не больше чем на месяц
Да, больше чем на месяц – придрались к подтверждающим документам
Да, больше чем на месяц, хотя с документами всё было в порядке
Нужное