Тест актуален на 11 ноября 2022 г.
Форму СЗВ-ТД нужно подавать в отношении каждого работника, с которым произошло кадровое мероприятие. И неважно, отказался он от бумажной трудовой или нет. Причем в случае приема или увольнения работников представлять СЗВ-ТД нужно очень оперативно — времени на раздумья мало. Предлагаем проверить, готовы ли вы к сдаче СЗВ-ТД.
Срок действия срочного трудового договора истекает 5 августа. Сотрудник уходит в отпуск со 2 по 11 августа с последующим увольнением. Приказ издан 26 июля. Когда подавать СЗВ-ТД (предполагается, что все указанные дни – рабочие)?
11 или 12 августа.
5 или 6 августа.
26 или 27 июля.
Название должности работника изменилось, но при этом его трудовая функция осталась прежней. Нужно ли подавать СЗВ-ТД?
Нет, не нужно.
Да, нужно, с кадровым мероприятием «Перевод».
Да, нужно, с кадровым мероприятием «Переименование».
Приняли на работу сотрудницу на должность офис-менеджера. В ОКЗ нашли начальную группу «Офис-менеджеры» (код функции 3341.3). Однако должностные обязанности сотрудницы соответствуют тем, что указаны в описании начальной группы «Секретари (общего профиля)» (код функции 4120.1). Какой код нужно указать в форме СЗВ-ТД в графе «Код выполняемой функции»?
Код функции 3341.3.
Код функции 4120.1.
Нужно ли в форме СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу сотрудника, который в 2021 г. и позднее трудоустраивается впервые, заполнять строку «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности»?
Нужно только при условии, что работник написал такое заявление.
Нет, не нужно.
Да, нужно, ведь сведения о трудовой деятельности всех работников, впервые трудоустроенных начиная с 2021 г., ведутся только в электронном виде.
Работник в форме СТД-ПФР обнаружил, что предыдущий работодатель не подал в ПФР сведения о его переводе на другую должность, который произошел в месяце увольнения. В трудовой книжке работника такая запись есть. Сотрудник представил новому работодателю копию соответствующего приказа предыдущего работодателя. Может ли действующий работодатель подать форму СЗВ-ТД со сведениями о забытом кадровом мероприятии?
Нет, не может, это должен сделать предыдущий работодатель.
Да, может. В этом случае в разделе «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь» нужно будет указать данные предыдущего работодателя сотрудника.
Cначала сотрудник был принят на работу как внешний совместитель. Потом эта работа стала для него основной — было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Какие сведения нужно отразить в форме СЗВ-ТД?
Кадровые мероприятия «Увольнение» и «Прием» (без отметки о работе по совместительству).
Кадровое мероприятие «Прием» (без отметки о работе по совместительству).
Кадровое мероприятие «Перевод» (без отметки о работе по совместительству).
Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудника на другую должность на период декретного отпуска другого работника?
Да, со сведениями о кадровом мероприятии «Перевод».
Нет, не нужно, ведь это временный перевод.
Нужно ли подавать СЗВ-ТД, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на новый срок после истечения срока прежнего срочного договора?
Да, нужно, ведь заключен новый трудовой договор.
Нет, не нужно, ведь трудовая функция осталась прежней.
Из организации, которая была образована в результате реорганизации в форме слияния, увольняется работник. Необходимо ли в форме СЗВ-ТД со сведениями об увольнении заполнять раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь»?
Нужно только при условии, что уволенный работник изначально был трудоустроен в одну из реорганизованных впоследствии организаций.
Нет, не нужно.
Да, нужно.
«СЗВ-ТД: с июля 2021 года код трудовой функции указывайте по-новому»
«Новый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД»
«Миссия невыполнима, или Как подать СЗВ-ТД на директора новой фирмы»
«СЗВ-ТД и директор: как заполнить, когда подать и обязательно ли это делать»
«Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя»
«Заполняем СЗВ-ТД, или Как найти код функции среди занятий, если известна должность»
«интервью О.И. Прыговой “Код функции в СЗВ-ТД: разбираемся с изменениями”»
«интервью О.И. Прыговой “Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!”»
Нужное
