Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Справочники Семинары Календарь Тесты

Тест актуален на 23 августа 2021 г.

Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок

Форму СЗВ-ТД нужно подавать в отношении каждого работника, с которым произошло кадровое мероприятие. И неважно, отказался он от бумажной трудовой или нет. Причем в случае приема или увольнения работников представлять СЗВ-ТД нужно очень оперативно — времени на раздумья мало. Предлагаем проверить, готовы ли вы к сдаче СЗВ-ТД.

1.

Приняли на работу сотрудницу на должность офис-менеджера. В ОКЗ нашли начальную группу «Офис-менеджеры» (код функции 3341.3). Однако должностные обязанности сотрудницы соответствуют тем, что указаны в описании начальной группы «Секретари (общего профиля)» (код функции 4120.1). Какой код нужно указать в форме СЗВ-ТД в графе «Код выполняемой функции»?

А.

Код функции 3341.3.

Б.

Код функции 4120.1.

2.

В 2020 г. сотрудник был принят на работу как внешний совместитель. С 16.08.2021 эта работа стала для него основной — было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Какие сведения нужно отразить в форме СЗВ-ТД?

А.

Кадровое мероприятие «Прием» (без отметки о работе по совместительству).

Б.

Кадровое мероприятие «Перевод» (без отметки о работе по совместительству).

В.

Кадровые мероприятия «Увольнение» и «Прием» (без отметки о работе по совместительству).

3.

Срок действия срочного трудового договора истекает 05.08.2021. Сотрудник уходит в отпуск с 02.08.2021 по 11.08.2021 с последующим увольнением. Приказ издан 26.07.2021. Когда подавать СЗВ-ТД?

А.

26 или 27 июля.

Б.

5 или 6 августа.

В.

11 или 12 августа.

4.

В августе 2021 г. из организации, которая была образована в декабре 2020 г. в результате реорганизации в форме слияния, увольняется работник. Необходимо ли в форме СЗВ-ТД со сведениями об увольнении заполнять раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь»?

А.

Нужно только при условии, что уволенный работник изначально был трудоустроен в одну из реорганизованных впоследствии организаций.

Б.

Нет, не нужно.

В.

Да, нужно.

5.

Нужно ли в форму СЗВ-ТД со сведениями о приеме в 2021 г. сотрудника, который в 2020 г. нигде не работал, включать данные о его последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020?

А.

Да, нужно.

Б.

Нет, не нужно.

6.

Название должности работника изменилось, но при этом его трудовая функция осталась прежней. Нужно ли подавать СЗВ-ТД?

А.

Да, нужно, с кадровым мероприятием «Переименование».

Б.

Да, нужно, с кадровым мероприятием «Перевод».

В.

Нет, не нужно.

7.

Работник в форме СТД-ПФР обнаружил, что предыдущий работодатель не подал в ПФР сведения о его переводе на другую должность, который произошел в месяце увольнения. В трудовой книжке работника такая запись есть. Сотрудник представил новому работодателю копию соответствующего приказа предыдущего работодателя. Может ли действующий работодатель подать форму СЗВ-ТД со сведениями о забытом кадровом мероприятии?

А.

Нет, не может, это должен сделать предыдущий работодатель.

Б.

Да, может. В этом случае в разделе «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь» нужно будет указать данные предыдущего работодателя сотрудника.

8.

Нужно ли в форме СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу сотрудника, который в 2021 г. трудоустраивается впервые, заполнять строку «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности»?

А.

Да, нужно, ведь сведения о трудовой деятельности всех работников, впервые трудоустроенных начиная с 2021 г., ведутся только в электронном виде.

Б.

Нужно только при условии, что работник написал такое заявление.

В.

Нет, не нужно.

9.

В августе 2021 г. работник был переведен на новую должность. Необходимо ли при представлении СЗВ-ТД указывать код трудовой функции работника?

А.

Нужно только в том случае, если организация применяет профстандарты.

Б.

Нужно обязательно.

10.

Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудника на другую должность на период декретного отпуска другого работника?

А.

Нет, не нужно, ведь это временный перевод.

Б.

Да, со сведениями о кадровом мероприятии «Перевод».

11.

Нужно ли подавать СЗВ-ТД, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на новый срок после истечения срока прежнего срочного договора?

А.

Да, нужно, ведь заключен новый трудовой договор.

Б.

Нет, не нужно, ведь трудовая функция осталась прежней.

Вы ответили на 0 из 11 вопросов
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Калькулятор по лизингу
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Специальная акция на подписку на ГКЮ-Софт
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

7.61%
май 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

21 371

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

14%
ОПРОС
Собираетесь ли вы получать из ФСС субсидию на трудоустройство молодежи?
Да, уже подали заявление
Да, уже приняли молодежь
Нет, не подходим по критериям
Нет, у нас нет вакансий
А что это за субсидия?
Нужное