Организация удаленной работы многим позволила не закрываться на время карантина. Также она помогла снизить издержки за счет сокращения арендуемых площадей и уменьшения коммуналки. Поэтому многие работодатели продолжают переводить сотрудников на дистанционку или сразу берут на работу удаленщиков. Протестируйте свои знания, касающиеся дистанционки, чтобы не было ошибок в ее организации и никто из персонала не пожаловался в трудинспекцию.
Всегда ли работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) для заверения документов при общении с дистанционщиком?
Всегда.
Не всегда, порой можно обойтись без нее, а порой нужна личная подпись.
Не всегда, большинство документов можно направлять просто по email.
Можно ли перевести на удаленную работу сотрудника, который изначально не был дистанционщиком?
Нельзя.
Можно только с согласия сотрудника.
Можно при согласии работника или по распоряжению работодателя при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
Можно ли направлять дистанционщика в командировку?
Нельзя.
Можно.
В каком виде принимаемый на дистанционную работу сотрудник должен представить документы, необходимые при оформлении на работу (паспорт, трудовую книжку или СТД-Р, диплом об образовании, военный билет)?
Обязательно по email в виде сканов.
Обязательно лично в бумажном виде.
Возможны оба варианта.
Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при приеме на работу дистанционщика или при переводе сотрудника на удаленку?
Нужно только при приеме на работу.
На дистанционщиков подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 не подается вообще.
Нужно в обоих случаях.
Можно ли включать в трудовой договор с дистанционщиком условие о посещении работодателем работника на дому в течение рабочего дня для контроля рабочего процесса?
Можно.
Нельзя.
Обязан ли работодатель предоставить удаленщику оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации для работы?
Не обязан, удаленщик работает только на своем оборудовании.
Обязан, удаленщик может работать только на оборудовании работодателя.
Обязан, но по согласованию с работодателем работники могут использовать свое оборудование.
Можно ли привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности?
Можно.
Нельзя.
Можно, только по особым основаниям.
Нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков?
Нужно, независимо от того, как и когда была оформлена удаленная работа.
Нужно только тех, кто работает дистанционно на постоянной основе.
Нужно только тех, кто изначально работал офлайн, а потом был переведен на дистанционку.
Можно ли во внутренних документах работодателя прописать дополнительные основания увольнения удаленщика?
Можно только в коллективном договоре.
Можно в ЛНА, в коллективном или в трудовом договоре.
Нельзя ни в каком документе.
Можно ли снизить зарплату перешедшему на удаленку сотруднику?
Можно.
Нельзя.
Во всех ли документах компании — ЛНА, коллективном и трудовом договоре — одновременно нужно фиксировать условия, определяющие порядок взаимодействия работодателя и дистанционного сотрудника?
Во всех.
И в ЛНА, и в одном из договоров (трудовом/коллективном).
Достаточно указать условия в одном из перечисленных документов, но предпочтительно в трудовом договоре.
Можно указать условия в любом из документов.
Нужно ли вносить в трудовую книжку дистанционщика сведения о приеме на работу?
Нужно, если дистанционщик передаст работодателю свою трудовую книжку.
Не нужно.
Нужно обязательно.
«Работник-удаленщик уехал за границу: как платить НДФЛ»
«Что полагается за работу в январские каникулы»
«Новые основания для увольнения дистанционщиков»
«Оплачиваем работу при нестандартном характере труда»
«Культура коллективной работы на удаленке»
«Компенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учет»
«Удаленная работа “прописалась” в Трудовом кодексе»
«Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд»
НДС для новых и опытных плательщиков: вычеты, счета‑фактуры и не только
Работник — иностранный гражданин: новые уведомления и нюансы оформления
Единое пособие на детей в 2026 году, а также для беременных женщин
Табель учета рабочего времени: правила заполнения, бланки и образцы
Больничный в отпуске
Больничный в табеле
Северный стаж для пенсии для мужчин
Как вернуть билет на поезд?
Образец заполнения СТД-Р
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главная книга»
Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)
Не пропустите!
Осталось 4 дня!
Налог при АУСН за июль 2026 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за июль 2026 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за август 2026 г.
Осталось 7 дней!
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за июль 2026 г.
НДС 2 платеж за 2 квартал 2026 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 августа 2026 г.
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 2 сроку за 9 месяцев 2026 г.
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2026 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru
Сайт использует файлы cookies. Условия использования см. в Политике обработки персональных данных.
Нужное
