Тест: как правильно организовать удаленку
Организация удаленной работы многим позволила не закрываться на время карантина. Также она помогла снизить издержки за счет сокращения арендуемых площадей и уменьшения коммуналки. Поэтому многие работодатели продолжают переводить сотрудников на дистанционку или сразу берут на работу удаленщиков. Протестируйте свои знания, касающиеся дистанционки, чтобы не было ошибок в ее организации и никто из персонала не пожаловался в трудинспекцию.
Можно ли привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности?
Можно.
Нельзя.
Можно, только по особым основаниям.
Нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков?
Нужно только тех, кто работает дистанционно на постоянной основе.
Нужно, независимо от того, как и когда была оформлена удаленная работа.
Нужно только тех, кто изначально работал офлайн, а потом был переведен на дистанционку.
В каком виде принимаемый на дистанционную работу сотрудник должен представить документы, необходимые при оформлении на работу (паспорт, трудовую книжку или СТД-Р, диплом об образовании, военный билет)?
Обязательно лично в бумажном виде.
Возможны оба варианта.
Обязательно по email в виде сканов.
Обязан ли работодатель предоставить удаленщику оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации для работы?
Обязан, но по согласованию с работодателем работники могут использовать свое оборудование.
Обязан, удаленщик может работать только на оборудовании работодателя.
Не обязан, удаленщик работает только на своем оборудовании.
Во всех ли документах компании — ЛНА, коллективном и трудовом договоре — одновременно нужно фиксировать условия, определяющие порядок взаимодействия работодателя и дистанционного сотрудника?
Достаточно указать условия в одном из перечисленных документов, но предпочтительно в трудовом договоре.
И в ЛНА, и в одном из договоров (трудовом/коллективном).
Во всех.
Можно указать условия в любом из документов.
Можно ли во внутренних документах работодателя прописать дополнительные основания увольнения удаленщика?
Можно в ЛНА, в коллективном или в трудовом договоре.
Нельзя ни в каком документе.
Можно только в коллективном договоре.
Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при приеме на работу дистанционщика или при переводе сотрудника на удаленку?
Нужно в обоих случаях.
Нужно только при приеме на работу.
На дистанционщиков подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 не подается вообще.
Можно ли включать в трудовой договор с дистанционщиком условие о посещении работодателем работника на дому в течение рабочего дня для контроля рабочего процесса?
Нельзя.
Можно.
Можно ли перевести на удаленную работу сотрудника, который изначально не был дистанционщиком?
Можно при согласии работника или по распоряжению работодателя при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
Можно только с согласия сотрудника.
Нельзя.
Всегда ли работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) для заверения документов при общении с дистанционщиком?
Не всегда, большинство документов можно направлять просто по email.
Не всегда, порой можно обойтись без нее, а порой нужна личная подпись.
Всегда.
Можно ли направлять дистанционщика в командировку?
Нельзя.
Можно.
Можно ли снизить зарплату перешедшему на удаленку сотруднику?
Нельзя.
Можно.
Нужно ли вносить в трудовую книжку дистанционщика сведения о приеме на работу?
Нужно, если дистанционщик передаст работодателю свою трудовую книжку.
Нужно обязательно.
Не нужно.
«Работник-удаленщик уехал за границу: как платить НДФЛ»
«Что полагается за работу в январские каникулы»
«Новые основания для увольнения дистанционщиков»
«Оплачиваем работу при нестандартном характере труда»
«Культура коллективной работы на удаленке»
«Компенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учет»
«Удаленная работа “прописалась” в Трудовом кодексе»
«Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд»
