Организация удаленной работы многим позволила не закрываться на время карантина. Также она помогла снизить издержки за счет сокращения арендуемых площадей и уменьшения коммуналки. Поэтому многие работодатели продолжают переводить сотрудников на дистанционку или сразу берут на работу удаленщиков. Протестируйте свои знания, касающиеся дистанционки, чтобы не было ошибок в ее организации и никто из персонала не пожаловался в трудинспекцию.
Можно ли перевести на удаленную работу сотрудника, который изначально не был дистанционщиком?
Нельзя.
Можно при согласии работника или по распоряжению работодателя при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
Можно только с согласия сотрудника.
Можно ли привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности?
Можно, только по особым основаниям.
Нельзя.
Можно.
Во всех ли документах компании — ЛНА, коллективном и трудовом договоре — одновременно нужно фиксировать условия, определяющие порядок взаимодействия работодателя и дистанционного сотрудника?
И в ЛНА, и в одном из договоров (трудовом/коллективном).
Во всех.
Достаточно указать условия в одном из перечисленных документов, но предпочтительно в трудовом договоре.
Можно указать условия в любом из документов.
Можно ли во внутренних документах работодателя прописать дополнительные основания увольнения удаленщика?
Нельзя ни в каком документе.
Можно в ЛНА, в коллективном или в трудовом договоре.
Можно только в коллективном договоре.
В каком виде принимаемый на дистанционную работу сотрудник должен представить документы, необходимые при оформлении на работу (паспорт, трудовую книжку или СТД-Р, диплом об образовании, военный билет)?
Обязательно по email в виде сканов.
Обязательно лично в бумажном виде.
Возможны оба варианта.
Нужно ли вносить в трудовую книжку дистанционщика сведения о приеме на работу?
Нужно, если дистанционщик передаст работодателю свою трудовую книжку.
Нужно обязательно.
Не нужно.
Можно ли снизить зарплату перешедшему на удаленку сотруднику?
Можно.
Нельзя.
Всегда ли работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) для заверения документов при общении с дистанционщиком?
Не всегда, порой можно обойтись без нее, а порой нужна личная подпись.
Не всегда, большинство документов можно направлять просто по email.
Всегда.
Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при приеме на работу дистанционщика или при переводе сотрудника на удаленку?
Нужно в обоих случаях.
На дистанционщиков подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 не подается вообще.
Нужно только при приеме на работу.
Можно ли направлять дистанционщика в командировку?
Нельзя.
Можно.
Можно ли включать в трудовой договор с дистанционщиком условие о посещении работодателем работника на дому в течение рабочего дня для контроля рабочего процесса?
Можно.
Нельзя.
Нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков?
Нужно только тех, кто работает дистанционно на постоянной основе.
Нужно, независимо от того, как и когда была оформлена удаленная работа.
Нужно только тех, кто изначально работал офлайн, а потом был переведен на дистанционку.
Обязан ли работодатель предоставить удаленщику оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации для работы?
Обязан, удаленщик может работать только на оборудовании работодателя.
Не обязан, удаленщик работает только на своем оборудовании.
Обязан, но по согласованию с работодателем работники могут использовать свое оборудование.
«Работник-удаленщик уехал за границу: как платить НДФЛ»
«Что полагается за работу в январские каникулы»
«Новые основания для увольнения дистанционщиков»
«Оплачиваем работу при нестандартном характере труда»
«Культура коллективной работы на удаленке»
«Компенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учет»
«Удаленная работа “прописалась” в Трудовом кодексе»
«Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд»
ФСБУ 9/2025 «Доходы»: готовимся к обязательному применению с 1 января 2027 года
ГПД с физлицом: как заключить, продлить, расторгнуть
Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница
Счет на предоплату (образец)
Прямые и косвенные налоги: их суть и примеры
Как подать заявление на развод, если есть дети: всегда ли через суд
Ставки страховых взносов: какие применять в 2026 году
Согласие на обработку персональных данных — 2026: понятие, форма, образец
Кассовый метод учета доходов и расходов
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главная книга»
Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)
Подкаст: новости за 5 минут
Не пропустите!
Осталось 10 дней!
Налог при АУСН за май 2026 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за май 2026 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за июнь 2026 г.
Осталось 14 дней!
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за май 2026 г.
НДС 3 платеж за 1 квартал 2026 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 июня 2026 г.
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 3 сроку за полугодие 2026 г.
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2026 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru
Сайт использует файлы cookies. Условия использования см. в Политике обработки персональных данных.
Нужное
