Тест: как правильно организовать удаленку

Организация удаленной работы многим позволила не закрываться на время карантина. Также она помогла снизить издержки за счет сокращения арендуемых площадей и уменьшения коммуналки. Поэтому многие работодатели продолжают переводить сотрудников на дистанционку или сразу берут на работу удаленщиков. Протестируйте свои знания, касающиеся дистанционки, чтобы не было ошибок в ее организации и никто из персонала не пожаловался в трудинспекцию.

1.

Обязан ли работодатель предоставить удаленщику оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации для работы?

А.

Не обязан, удаленщик работает только на своем оборудовании.

Б.

Обязан, удаленщик может работать только на оборудовании работодателя.

В.

Обязан, но по согласованию с работодателем работники могут использовать свое оборудование.

2.

Всегда ли работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) для заверения документов при общении с дистанционщиком?

А.

Не всегда, большинство документов можно направлять просто по email.

Б.

Всегда.

В.

Не всегда, порой можно обойтись без нее, а порой нужна личная подпись.

3.

Нужно ли вносить в трудовую книжку дистанционщика сведения о приеме на работу?

А.

Нужно, если дистанционщик передаст работодателю свою трудовую книжку.

Б.

Нужно обязательно.

В.

Не нужно.

4.

Можно ли привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности?

А.

Можно, только по особым основаниям.

Б.

Нельзя.

В.

Можно.

5.

Во всех ли документах компании — ЛНА, коллективном и трудовом договоре — одновременно нужно фиксировать условия, определяющие порядок взаимодействия работодателя и дистанционного сотрудника?

А.

Достаточно указать условия в одном из перечисленных документов, но предпочтительно в трудовом договоре.

Б.

И в ЛНА, и в одном из договоров (трудовом/коллективном).

В.

Во всех.

Г.

Можно указать условия в любом из документов.

6.

Можно ли включать в трудовой договор с дистанционщиком условие о посещении работодателем работника на дому в течение рабочего дня для контроля рабочего процесса?

А.

Нельзя.

Б.

Можно.

7.

Можно ли направлять дистанционщика в командировку?

А.

Нельзя.

Б.

Можно.

8.

Можно ли перевести на удаленную работу сотрудника, который изначально не был дистанционщиком?

А.

Нельзя.

Б.

Можно при согласии работника или по распоряжению работодателя при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

В.

Можно только с согласия сотрудника.

9.

Можно ли снизить зарплату перешедшему на удаленку сотруднику?

А.

Нельзя.

Б.

Можно.

10.

В каком виде принимаемый на дистанционную работу сотрудник должен представить документы, необходимые при оформлении на работу (паспорт, трудовую книжку или СТД-Р, диплом об образовании, военный билет)?

А.

Обязательно лично в бумажном виде.

Б.

Возможны оба варианта.

В.

Обязательно по email в виде сканов.

11.

Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при приеме на работу дистанционщика или при переводе сотрудника на удаленку?

А.

Нужно в обоих случаях.

Б.

На дистанционщиков подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 не подается вообще.

В.

Нужно только при приеме на работу.

12.

Нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков?

А.

Нужно только тех, кто изначально работал офлайн, а потом был переведен на дистанционку.

Б.

Нужно, независимо от того, как и когда была оформлена удаленная работа.

В.

Нужно только тех, кто работает дистанционно на постоянной основе.

13.

Можно ли во внутренних документах работодателя прописать дополнительные основания увольнения удаленщика?

А.

Можно только в коллективном договоре.

Б.

Нельзя ни в каком документе.

В.

Можно в ЛНА, в коллективном или в трудовом договоре.

Вы ответили на 0 из 13 вопросов
ЗАРПЛАТНЫЕ СПОРЫ: что думают судьи
САМОЗАНЯТЫЙ КОНТРАГЕНТ: как избежать налоговых проблем
БУМАЖНЫЕ И ЭЛЕКТРОННЫЕ ИЗДАНИЯ: когда можно учесть, а когда нельзя
«ПРИБЫЛЬНЫЕ» ПОДСКАЗКИ: готовимся к сдаче отчета за полугодие
17 июля 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Людмила Елина
Ведет вебинар
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное