Организация удаленной работы многим позволила не закрываться на время карантина. Также она помогла снизить издержки за счет сокращения арендуемых площадей и уменьшения коммуналки. Поэтому многие работодатели продолжают переводить сотрудников на дистанционку или сразу берут на работу удаленщиков. Протестируйте свои знания, касающиеся дистанционки, чтобы не было ошибок в ее организации и никто из персонала не пожаловался в трудинспекцию.
Всегда ли работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) для заверения документов при общении с дистанционщиком?
Всегда.
Не всегда, большинство документов можно направлять просто по email.
Не всегда, порой можно обойтись без нее, а порой нужна личная подпись.
Можно ли направлять дистанционщика в командировку?
Нельзя.
Можно.
Можно ли включать в трудовой договор с дистанционщиком условие о посещении работодателем работника на дому в течение рабочего дня для контроля рабочего процесса?
Можно.
Нельзя.
Обязан ли работодатель предоставить удаленщику оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации для работы?
Обязан, но по согласованию с работодателем работники могут использовать свое оборудование.
Не обязан, удаленщик работает только на своем оборудовании.
Обязан, удаленщик может работать только на оборудовании работодателя.
Нужно ли вносить в трудовую книжку дистанционщика сведения о приеме на работу?
Нужно, если дистанционщик передаст работодателю свою трудовую книжку.
Не нужно.
Нужно обязательно.
В каком виде принимаемый на дистанционную работу сотрудник должен представить документы, необходимые при оформлении на работу (паспорт, трудовую книжку или СТД-Р, диплом об образовании, военный билет)?
Обязательно лично в бумажном виде.
Возможны оба варианта.
Обязательно по email в виде сканов.
Можно ли перевести на удаленную работу сотрудника, который изначально не был дистанционщиком?
Можно только с согласия сотрудника.
Нельзя.
Можно при согласии работника или по распоряжению работодателя при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
Можно ли во внутренних документах работодателя прописать дополнительные основания увольнения удаленщика?
Можно только в коллективном договоре.
Можно в ЛНА, в коллективном или в трудовом договоре.
Нельзя ни в каком документе.
Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при приеме на работу дистанционщика или при переводе сотрудника на удаленку?
Нужно в обоих случаях.
На дистанционщиков подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 не подается вообще.
Нужно только при приеме на работу.
Во всех ли документах компании — ЛНА, коллективном и трудовом договоре — одновременно нужно фиксировать условия, определяющие порядок взаимодействия работодателя и дистанционного сотрудника?
Достаточно указать условия в одном из перечисленных документов, но предпочтительно в трудовом договоре.
Можно указать условия в любом из документов.
Во всех.
И в ЛНА, и в одном из договоров (трудовом/коллективном).
Можно ли привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности?
Нельзя.
Можно.
Можно, только по особым основаниям.
Можно ли снизить зарплату перешедшему на удаленку сотруднику?
Можно.
Нельзя.
Нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков?
Нужно, независимо от того, как и когда была оформлена удаленная работа.
Нужно только тех, кто работает дистанционно на постоянной основе.
Нужно только тех, кто изначально работал офлайн, а потом был переведен на дистанционку.
«Работник-удаленщик уехал за границу: как платить НДФЛ»
«Что полагается за работу в январские каникулы»
«Новые основания для увольнения дистанционщиков»
«Оплачиваем работу при нестандартном характере труда»
«Культура коллективной работы на удаленке»
«Компенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учет»
«Удаленная работа “прописалась” в Трудовом кодексе»
«Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд»
Расходы на УСН в 2026 году: что разрешили учесть и в чем риски
Дивиденды-2026
Какие расходы при ОСН (для налога на прибыль) можно учесть в повышенном размере за счет коэффициента 2
Виды трудовых договоров по ТК РФ
Активы в балансе
Критерии малого предприятия в 2026 г.: таблица
Счет учета 62
Когда выставляется счет-фактура
Трудовой договор по совместительству (образец)
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Не пропустите!
Осталось 10 дней!
Налог при АУСН за март 2026 г.
Декларация по НДС за 1 квартал 2026 г.
Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за 1 квартал 2026 г.
Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за 1 квартал 2026 г.
Декларация по налогу при УСН (ИП) за 2025 г.
Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за 1 квартал 2026 г.
Расчет о суммах выплаченных иностранцам доходов (ежеквартально) за 1 квартал 2026 г.
Расчет 6-НДФЛ за 1 квартал 2026 г.
Расчет по страховым взносам в ИФНС за 1 квартал 2026 г.
Отчет по операциям с товарами, подлежащими прослеживаемости за 1 квартал 2026 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за март 2026 г.
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2026 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru
Сайт использует файлы cookies. Условия использования см. в Политике обработки персональных данных.
Нужное
