Новости Тренинги Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты

Тест актуален на 4 июля 2022 г.

Тест: как правильно организовать удаленку

Организация удаленной работы многим позволила не закрываться на время карантина. Также она помогла снизить издержки за счет сокращения арендуемых площадей и уменьшения коммуналки. Поэтому многие работодатели продолжают переводить сотрудников на дистанционку или сразу берут на работу удаленщиков. Протестируйте свои знания, касающиеся дистанционки, чтобы не было ошибок в ее организации и никто из персонала не пожаловался в трудинспекцию.

1.

Всегда ли работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) для заверения документов при общении с дистанционщиком?

А.

Не всегда, порой можно обойтись без нее, а порой нужна личная подпись.

Б.

Не всегда, большинство документов можно направлять просто по email.

В.

Всегда.

2.

Можно ли направлять дистанционщика в командировку?

А.

Можно.

Б.

Нельзя.

3.

В каком виде принимаемый на дистанционную работу сотрудник должен представить документы, необходимые при оформлении на работу (паспорт, трудовую книжку или СТД-Р, диплом об образовании, военный билет)?

А.

Обязательно по email в виде сканов.

Б.

Обязательно лично в бумажном виде.

В.

Возможны оба варианта.

4.

Можно ли включать в трудовой договор с дистанционщиком условие о посещении работодателем работника на дому в течение рабочего дня для контроля рабочего процесса?

А.

Можно.

Б.

Нельзя.

5.

Нужно ли вносить в трудовую книжку дистанционщика сведения о приеме на работу?

А.

Нужно, если дистанционщик передаст работодателю свою трудовую книжку.

Б.

Нужно обязательно.

В.

Не нужно.

6.

Можно ли снизить зарплату перешедшему на удаленку сотруднику?

А.

Можно.

Б.

Нельзя.

7.

Во всех ли документах компании — ЛНА, коллективном и трудовом договоре — одновременно нужно фиксировать условия, определяющие порядок взаимодействия работодателя и дистанционного сотрудника?

А.

И в ЛНА, и в одном из договоров (трудовом/коллективном).

Б.

Достаточно указать условия в одном из перечисленных документов, но предпочтительно в трудовом договоре.

В.

Можно указать условия в любом из документов.

Г.

Во всех.

8.

Можно ли привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности?

А.

Нельзя.

Б.

Можно.

В.

Можно, только по особым основаниям.

9.

Можно ли перевести на удаленную работу сотрудника, который изначально не был дистанционщиком?

А.

Можно только с согласия сотрудника.

Б.

Можно при согласии работника или по распоряжению работодателя при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

В.

Нельзя.

10.

Обязан ли работодатель предоставить удаленщику оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации для работы?

А.

Обязан, но по согласованию с работодателем работники могут использовать свое оборудование.

Б.

Не обязан, удаленщик работает только на своем оборудовании.

В.

Обязан, удаленщик может работать только на оборудовании работодателя.

11.

Нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков?

А.

Нужно только тех, кто работает дистанционно на постоянной основе.

Б.

Нужно только тех, кто изначально работал офлайн, а потом был переведен на дистанционку.

В.

Нужно, независимо от того, как и когда была оформлена удаленная работа.

12.

Нужно ли подавать в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД при приеме на работу дистанционщика или при переводе сотрудника на удаленку?

А.

На дистанционщиков СЗВ-ТД не подается вообще.

Б.

Нужно только при приеме на работу.

В.

Нужно в обоих случаях.

13.

Можно ли во внутренних документах работодателя прописать дополнительные основания увольнения удаленщика?

А.

Можно в ЛНА, в коллективном или в трудовом договоре.

Б.

Можно только в коллективном договоре.

В.

Нельзя ни в каком документе.

Вы ответили на 0 из 13 вопросов
Cвежий номер «Главной книги»
  • ТРАНСПОРТНЫЙ НАЛОГ — 2024: что изменится в расчете
  • НАЛОГ НА СВЕРХПРИБЫЛЬ: кто, когда и сколько заплатит
  • ИП: как теперь уменьшать налоги при УСН/ПСН на взносы за себя:
  • ДВОЙНОЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ: правила игры поменялись
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.63%
сентябрь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

13%
Нужное