Тест актуален на 4 июля 2022 г.
Организация удаленной работы многим позволила не закрываться на время карантина. Также она помогла снизить издержки за счет сокращения арендуемых площадей и уменьшения коммуналки. Поэтому многие работодатели продолжают переводить сотрудников на дистанционку или сразу берут на работу удаленщиков. Протестируйте свои знания, касающиеся дистанционки, чтобы не было ошибок в ее организации и никто из персонала не пожаловался в трудинспекцию.
Всегда ли работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) для заверения документов при общении с дистанционщиком?
Не всегда, порой можно обойтись без нее, а порой нужна личная подпись.
Не всегда, большинство документов можно направлять просто по email.
Всегда.
Можно ли направлять дистанционщика в командировку?
Можно.
Нельзя.
В каком виде принимаемый на дистанционную работу сотрудник должен представить документы, необходимые при оформлении на работу (паспорт, трудовую книжку или СТД-Р, диплом об образовании, военный билет)?
Обязательно по email в виде сканов.
Обязательно лично в бумажном виде.
Возможны оба варианта.
Можно ли включать в трудовой договор с дистанционщиком условие о посещении работодателем работника на дому в течение рабочего дня для контроля рабочего процесса?
Можно.
Нельзя.
Нужно ли вносить в трудовую книжку дистанционщика сведения о приеме на работу?
Нужно, если дистанционщик передаст работодателю свою трудовую книжку.
Нужно обязательно.
Не нужно.
Можно ли снизить зарплату перешедшему на удаленку сотруднику?
Можно.
Нельзя.
Во всех ли документах компании — ЛНА, коллективном и трудовом договоре — одновременно нужно фиксировать условия, определяющие порядок взаимодействия работодателя и дистанционного сотрудника?
И в ЛНА, и в одном из договоров (трудовом/коллективном).
Достаточно указать условия в одном из перечисленных документов, но предпочтительно в трудовом договоре.
Можно указать условия в любом из документов.
Во всех.
Можно ли привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности?
Нельзя.
Можно.
Можно, только по особым основаниям.
Можно ли перевести на удаленную работу сотрудника, который изначально не был дистанционщиком?
Можно только с согласия сотрудника.
Можно при согласии работника или по распоряжению работодателя при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
Нельзя.
Обязан ли работодатель предоставить удаленщику оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации для работы?
Обязан, но по согласованию с работодателем работники могут использовать свое оборудование.
Не обязан, удаленщик работает только на своем оборудовании.
Обязан, удаленщик может работать только на оборудовании работодателя.
Нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков?
Нужно только тех, кто работает дистанционно на постоянной основе.
Нужно только тех, кто изначально работал офлайн, а потом был переведен на дистанционку.
Нужно, независимо от того, как и когда была оформлена удаленная работа.
Нужно ли подавать в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД при приеме на работу дистанционщика или при переводе сотрудника на удаленку?
На дистанционщиков СЗВ-ТД не подается вообще.
Нужно только при приеме на работу.
Нужно в обоих случаях.
Можно ли во внутренних документах работодателя прописать дополнительные основания увольнения удаленщика?
Можно в ЛНА, в коллективном или в трудовом договоре.
Можно только в коллективном договоре.
Нельзя ни в каком документе.
«Работник-удаленщик уехал за границу: как платить НДФЛ»
«Что полагается за работу в январские каникулы»
«Новые основания для увольнения дистанционщиков»
«Оплачиваем работу при нестандартном характере труда»
«Культура коллективной работы на удаленке»
«Компенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учет»
«Удаленная работа “прописалась” в Трудовом кодексе»
«Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд»
Нужное
