Организация удаленной работы многим позволила не закрываться на время карантина. Также она помогла снизить издержки за счет сокращения арендуемых площадей и уменьшения коммуналки. Поэтому многие работодатели продолжают переводить сотрудников на дистанционку или сразу берут на работу удаленщиков. Протестируйте свои знания, касающиеся дистанционки, чтобы не было ошибок в ее организации и никто из персонала не пожаловался в трудинспекцию.
Можно ли включать в трудовой договор с дистанционщиком условие о посещении работодателем работника на дому в течение рабочего дня для контроля рабочего процесса?
Нельзя.
Можно.
Можно ли снизить зарплату перешедшему на удаленку сотруднику?
Можно.
Нельзя.
Можно ли перевести на удаленную работу сотрудника, который изначально не был дистанционщиком?
Нельзя.
Можно только с согласия сотрудника.
Можно при согласии работника или по распоряжению работодателя при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
Нужно ли вносить в трудовую книжку дистанционщика сведения о приеме на работу?
Не нужно.
Нужно, если дистанционщик передаст работодателю свою трудовую книжку.
Нужно обязательно.
Нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков?
Нужно, независимо от того, как и когда была оформлена удаленная работа.
Нужно только тех, кто изначально работал офлайн, а потом был переведен на дистанционку.
Нужно только тех, кто работает дистанционно на постоянной основе.
В каком виде принимаемый на дистанционную работу сотрудник должен представить документы, необходимые при оформлении на работу (паспорт, трудовую книжку или СТД-Р, диплом об образовании, военный билет)?
Обязательно по email в виде сканов.
Обязательно лично в бумажном виде.
Возможны оба варианта.
Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при приеме на работу дистанционщика или при переводе сотрудника на удаленку?
На дистанционщиков подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 не подается вообще.
Нужно только при приеме на работу.
Нужно в обоих случаях.
Во всех ли документах компании — ЛНА, коллективном и трудовом договоре — одновременно нужно фиксировать условия, определяющие порядок взаимодействия работодателя и дистанционного сотрудника?
И в ЛНА, и в одном из договоров (трудовом/коллективном).
Во всех.
Можно указать условия в любом из документов.
Достаточно указать условия в одном из перечисленных документов, но предпочтительно в трудовом договоре.
Можно ли во внутренних документах работодателя прописать дополнительные основания увольнения удаленщика?
Нельзя ни в каком документе.
Можно только в коллективном договоре.
Можно в ЛНА, в коллективном или в трудовом договоре.
Можно ли привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности?
Можно, только по особым основаниям.
Можно.
Нельзя.
Всегда ли работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) для заверения документов при общении с дистанционщиком?
Всегда.
Не всегда, порой можно обойтись без нее, а порой нужна личная подпись.
Не всегда, большинство документов можно направлять просто по email.
Обязан ли работодатель предоставить удаленщику оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации для работы?
Не обязан, удаленщик работает только на своем оборудовании.
Обязан, но по согласованию с работодателем работники могут использовать свое оборудование.
Обязан, удаленщик может работать только на оборудовании работодателя.
Можно ли направлять дистанционщика в командировку?
Нельзя.
Можно.
«Работник-удаленщик уехал за границу: как платить НДФЛ»
«Что полагается за работу в январские каникулы»
«Новые основания для увольнения дистанционщиков»
«Оплачиваем работу при нестандартном характере труда»
«Культура коллективной работы на удаленке»
«Компенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учет»
«Удаленная работа “прописалась” в Трудовом кодексе»
«Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд»
Бухгалтерский и налоговый учет расходов: различия, сближение учетных политик, оптимизация
Товар сгорел на складе маркетплейса: поддержка селлеров и учет убытков
Балансовая (остаточная) стоимость основных средств
План счетов бухгалтерского учета - 2026
Показатели использования основных фондов
Оборотно-сальдовая ведомость: для чего нужна, как составить
Срок действия медицинской справки для водителей 2026
Транспортная накладная: зачем нужна и как ее заполнить на бумаге
Чем отличаются филиал, представительство и обособленное подразделение
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2026 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Свежий номер журнала «Главная книга»
Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2026 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru
Сайт использует файлы cookies. Условия использования см. в Политике обработки персональных данных.
Нужное
