Тест актуален на 4 июля 2022 г.
Организация удаленной работы многим позволила не закрываться на время карантина. Также она помогла снизить издержки за счет сокращения арендуемых площадей и уменьшения коммуналки. Поэтому многие работодатели продолжают переводить сотрудников на дистанционку или сразу берут на работу удаленщиков. Протестируйте свои знания, касающиеся дистанционки, чтобы не было ошибок в ее организации и никто из персонала не пожаловался в трудинспекцию.
Нужно ли подавать в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД при приеме на работу дистанционщика или при переводе сотрудника на удаленку?
Нужно в обоих случаях.
Нужно только при приеме на работу.
На дистанционщиков СЗВ-ТД не подается вообще.
Во всех ли документах компании — ЛНА, коллективном и трудовом договоре — одновременно нужно фиксировать условия, определяющие порядок взаимодействия работодателя и дистанционного сотрудника?
Можно указать условия в любом из документов.
Достаточно указать условия в одном из перечисленных документов, но предпочтительно в трудовом договоре.
И в ЛНА, и в одном из договоров (трудовом/коллективном).
Во всех.
Нужно ли вносить в трудовую книжку дистанционщика сведения о приеме на работу?
Нужно обязательно.
Не нужно.
Нужно, если дистанционщик передаст работодателю свою трудовую книжку.
Всегда ли работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) для заверения документов при общении с дистанционщиком?
Всегда.
Не всегда, порой можно обойтись без нее, а порой нужна личная подпись.
Не всегда, большинство документов можно направлять просто по email.
Можно ли во внутренних документах работодателя прописать дополнительные основания увольнения удаленщика?
Можно только в коллективном договоре.
Можно в ЛНА, в коллективном или в трудовом договоре.
Нельзя ни в каком документе.
Можно ли направлять дистанционщика в командировку?
Можно.
Нельзя.
Обязан ли работодатель предоставить удаленщику оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации для работы?
Не обязан, удаленщик работает только на своем оборудовании.
Обязан, удаленщик может работать только на оборудовании работодателя.
Обязан, но по согласованию с работодателем работники могут использовать свое оборудование.
Можно ли включать в трудовой договор с дистанционщиком условие о посещении работодателем работника на дому в течение рабочего дня для контроля рабочего процесса?
Нельзя.
Можно.
Можно ли привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности?
Нельзя.
Можно, только по особым основаниям.
Можно.
Можно ли перевести на удаленную работу сотрудника, который изначально не был дистанционщиком?
Можно при согласии работника или по распоряжению работодателя при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
Можно только с согласия сотрудника.
Нельзя.
Нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков?
Нужно только тех, кто изначально работал офлайн, а потом был переведен на дистанционку.
Нужно только тех, кто работает дистанционно на постоянной основе.
Нужно, независимо от того, как и когда была оформлена удаленная работа.
В каком виде принимаемый на дистанционную работу сотрудник должен представить документы, необходимые при оформлении на работу (паспорт, трудовую книжку или СТД-Р, диплом об образовании, военный билет)?
Обязательно по email в виде сканов.
Обязательно лично в бумажном виде.
Возможны оба варианта.
Можно ли снизить зарплату перешедшему на удаленку сотруднику?
Можно.
Нельзя.
«Работник-удаленщик уехал за границу: как платить НДФЛ»
«Что полагается за работу в январские каникулы»
«Новые основания для увольнения дистанционщиков»
«Оплачиваем работу при нестандартном характере труда»
«Культура коллективной работы на удаленке»
«Компенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учет»
«Удаленная работа “прописалась” в Трудовом кодексе»
«Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд»
Нужное
