Главная → Тесты → Тест: как правильно организовать …

Тест: как правильно организовать удаленку

Организация удаленной работы многим позволила не закрываться на время карантина. Также она помогла снизить издержки за счет сокращения арендуемых площадей и уменьшения коммуналки. Поэтому многие работодатели продолжают переводить сотрудников на дистанционку или сразу берут на работу удаленщиков. Протестируйте свои знания, касающиеся дистанционки, чтобы не было ошибок в ее организации и никто из персонала не пожаловался в трудинспекцию.

Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при приеме на работу дистанционщика или при переводе сотрудника на удаленку?

А.

Нужно в обоих случаях.

Б.

Нужно только при приеме на работу.

В.

На дистанционщиков подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 не подается вообще.

Всегда ли работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) для заверения документов при общении с дистанционщиком?

А.

Не всегда, порой можно обойтись без нее, а порой нужна личная подпись.

Б.

Не всегда, большинство документов можно направлять просто по email.

В.

Всегда.

Нужно ли вносить в трудовую книжку дистанционщика сведения о приеме на работу?

А.

Не нужно.

Б.

Нужно обязательно.

В.

Нужно, если дистанционщик передаст работодателю свою трудовую книжку.

Можно ли снизить зарплату перешедшему на удаленку сотруднику?

А.

Можно.

Б.

Нельзя.

Можно ли направлять дистанционщика в командировку?

А.

Можно.

Б.

Нельзя.

В каком виде принимаемый на дистанционную работу сотрудник должен представить документы, необходимые при оформлении на работу (паспорт, трудовую книжку или СТД-Р, диплом об образовании, военный билет)?

А.

Обязательно по email в виде сканов.

Б.

Обязательно лично в бумажном виде.

В.

Возможны оба варианта.

Обязан ли работодатель предоставить удаленщику оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации для работы?

А.

Обязан, но по согласованию с работодателем работники могут использовать свое оборудование.

Б.

Не обязан, удаленщик работает только на своем оборудовании.

В.

Обязан, удаленщик может работать только на оборудовании работодателя.

Нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков?

А.

Нужно только тех, кто работает дистанционно на постоянной основе.

Б.

Нужно только тех, кто изначально работал офлайн, а потом был переведен на дистанционку.

В.

Нужно, независимо от того, как и когда была оформлена удаленная работа.

Можно ли привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности?

А.

Нельзя.

Б.

Можно, только по особым основаниям.

В.

Можно.

10.

Можно ли во внутренних документах работодателя прописать дополнительные основания увольнения удаленщика?

А.

Можно в ЛНА, в коллективном или в трудовом договоре.

Б.

Нельзя ни в каком документе.

В.

Можно только в коллективном договоре.

11.

Можно ли перевести на удаленную работу сотрудника, который изначально не был дистанционщиком?

А.

Нельзя.

Б.

Можно только с согласия сотрудника.

В.

Можно при согласии работника или по распоряжению работодателя при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

12.

Можно ли включать в трудовой договор с дистанционщиком условие о посещении работодателем работника на дому в течение рабочего дня для контроля рабочего процесса?

А.

Можно.

Б.

Нельзя.

13.

Во всех ли документах компании — ЛНА, коллективном и трудовом договоре — одновременно нужно фиксировать условия, определяющие порядок взаимодействия работодателя и дистанционного сотрудника?

А.

И в ЛНА, и в одном из договоров (трудовом/коллективном).

Б.

Во всех.

В.

Достаточно указать условия в одном из перечисленных документов, но предпочтительно в трудовом договоре.

Г.

Можно указать условия в любом из документов.

Вы ответили на 0 из 13 вопросов

Также читайте:

«Работник-удаленщик уехал за границу: как платить НДФЛ»

«Что полагается за работу в январские каникулы»