Новые детские пособия: кому и сколько
Источник: Depositphotos
Поздравляя российских женщин с 8 марта, Президент РФ Владимир Путин объявил об установлении новых выплат для семей с детьми. Министр труда и социальной защиты Антон Котяков уже объяснил, что это будут за выплаты.
Так, новое пособие будет выплачиваться семьям, в которых растут дети в возрасте от 8 до 16 лет включительно. Правда, получателями выплаты будут не все семьи с детьми подходящего возраста, а лишь те, чей среднедушевой доход меньше прожиточного минимума на человека в соответствующем регионе. При этом оценка степени нуждаемости семьи будет проводиться комплексно. А именно, будут учитываться имущественная обеспеченность, доходы членов семьи и занятость родителей.
Для получения пособия нужно будет подать соответствующее заявление через Госуслуги. Назначаться пособие будет сразу на 12 месяцев. Кстати, подать заявление можно будет с 1 мая, но рассчитываться пособие будет с 1 апреля. То есть если семья, например, получит первую выплату в мае, это будет сумма сразу за два месяца – апрель и май.
Планируется, что базовый размер ежемесячной выплаты будет равен 50% от суммы прожиточного минимума для детей, установленного в субъекте РФ. В среднем по стране это будет примерно 6150 рублей на ребенка. Впрочем, величина прожиточного минимума от региона к региону довольно сильно различается, так что «средняя по больнице» величина пособия — исключительно ориентировочный показатель.
При этом будет отдельно оговорено, что если размер среднедушевого дохода семьи даже с учетом базовой детской выплаты все равно будет меньше прожиточного минимума на душу населения, ежемесячная выплата будет назначается в размере 75% величины прожиточного минимума для детей. А если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный уже с учетом выплаты в размере 75%, все равно не превысит региональный прожиточный минимум на душу населения, детская ежемесячная выплата будет назначается в размере 100% величины «детского» прожиточного минимума.
Источник: Информация Минтруда; Информация с официального сайта Президента РФ
Последние новости
16 мая
С 1 сентября граждане смогут устанавливать запрет на оформление на их имя новых телефонных номеров. Также абонент сможет потребовать от своего мобильного оператора подключить защиту от спам-звонков.
15 мая
С 01.01.2025 доходы от продажи жилой недвижимости облагаются НДФЛ по двуступенчатой шкале (13% и 15%). Но это касается только квартир и домов, которые продают физлица - не ИП.
15 мая
С 01.09.2025 начнет применяться новая форма декларации о воздействии на окружающую среду. Она будет действовать 6 лет.
15 мая
Работодатель отправил сотрудника на курсы повышения квалификации в другой город. Работник-ученик живет в гостинице (и в будни, и в выходные). Должен ли работодатель оплачивать все дни периода обучения или только рабочие?
15 мая
Кто, когда и по какой форме сдает декларацию, особенности заполнения декларации при пониженных ставках НДС, сроки и порядок уплаты НДС.
15 мая
Если сотрудника перевели с одной должности на другую внутри одной организации, то установить ему испытательный срок нельзя.
15 мая
Если у московской компании есть дистанционные сотрудники, работающие в регионах с районными коэффициентами и процентными надбавками, то придется разделять выплаты таким работникам на две налоговые базы для НДФЛ. Соответственно, отражать налог с разными КБК в уведомлениях и в 6-НДФЛ. Смотрите отрывок из вебинара «Зарплатная отчетность за I квартал 2025 года: новшества, спорные вопросы, заполнение отчетов», на котором лектор Елена Шаронова рассказала, с какими проблемами столкнулись такие компании.
15 мая
Аккаунт на портале госуслуг привязан к номеру мобильного телефона гражданина. Соответственно, если номер меняется, нужно обновить свои данные на портале. Процедура смены телефонного номера, привязанного к аккаунту на госуслугах, зависит от статуса учетной записи.
14 мая
Двухступенчатая шкала НДФЛ (13% и 15%) в отношении районных коэффициентов и процентных надбавок применяется только к выплатам налоговым резидентам РФ.
14 мая
Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска не ограничена. Все решается договоренностью между работником и работодателем.
