Новые «штрафные» правила для бизнеса
С 6 апреля вступят в силу поправки в КоАП, изменяющие порядок назначения штрафов для бизнеса, в том числе МСП.
Так, в частности, установлено, что административные штрафы для СОНКО и малого бизнеса, в том числе для микропредприятий будут назначаться в размере, предусмотренном для ИП. А в случае, когда соответствующая статья КоАП не предусматривает отдельного размера штрафа для предпринимателей, то штраф будет назначаться в размере от половины минимального до половины максимального штрафа для организаций. Либо в размере 50% штрафа, если его размер фиксированный. При этом сумма штрафа не может быть меньше минимума для должностного лица.
Помимо этого определено, что организацию не будут штрафовать за нарушение, за которое уже привлекли к ответственности ее должностное лицо или иного работника. Это правило действует в случае, когда организация сделала все возможное, чтобы соблюсти правила и нормы, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность.
Также организации будут штрафовать за несколько нарушений как за одно, если нарушения выявлены в ходе одного контрольного (надзорного) мероприятия и ответственность за них уставлена одной статьей КоАП или одной статьей регионального закона. Если в ходе одной проверки выявлено несколько нарушений, наказание за которые предусмотрено разными статьями, будет назначаться одно самое строгое из установленных этими статьями наказаний.
Источник: Федеральный закон от 26.03.2022 № 70-ФЗ
Последние новости
26
Подготовлены поправки в ТК, предлагающие разрешить оформлять документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, в электронном виде.
26
Один из способов выполнить квоту по трудоустройству инвалидов - арендовать для них рабочие места, т.е. трудоустроить у другого работодателя в своем регионе и возмещать расходы на оплату их труда и оборудование рабочих мест. Можно ли суммы такого возмещения учитывать в целях налога на прибыль?
26
Роструд напомнил: работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам так называемую 13-ю заплату. Но дополнительная предновогодняя выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
26
Что изменилось с 2026 г. в порядке исчисления НДФЛ с доходов работников, являющихся гражданами стран – членов ЕАЭС? Смотрите отрывок с вебинара «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры для бизнеса и бухгалтерии».
26
В Законе о потребительском кредите (займе) предлагается прописать, что в случае снижения Центробанком ключевой ставки банки-кредиторы обязаны снижать ставки по уже выданным кредитам.
25
Утвержден приказ ФНС с изменениями в форматы фискальных документов. Обновленные форматы предусматривают возможность отражать в кассовых чеках ставки НДС 22% и 22/122.
25
Как все уже знают, с 2026 года лимит доходов, позволяющий применять ПСН, снижается с 60 млн руб. до 20 млн руб. Соответственно, применять ПСН в следующем году смогут только ИП, чьи доходы за 2025 год и в течение 2026 года не перевалили за отметку 20 млн руб.
25
Если сотрудник решил выйти на работу в выходной/нерабочий праздничный день исключительно по собственной инициативе, то ему не положены ни повышенная оплата за этот отработанный день, ни другой день отдыха.
25
Разработаны поправки в ТК, которыми предлагается изменить порядок расчета компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.
25
В связи с изменениями, вступающими в силу с 01.01.2026, ФНС подготовила проект обновленного расчета по страховым взносам. Но, если утвердить его не успеют, отчитываться по итогам I квартала 2026 года нужно будет по рекомендованной форме.
