Как МСП, получившим субсидию за нерабочие дни, рассчитать взносы
Минфин на конкретном примере разъяснил, как субъектам МСП рассчитать сумму страховых взносов с учетом пониженных тарифов и субсидий за нерабочие дни.
Напомним, что для субъектов МСП установлен совокупный пониженный тариф страховых взносов – 15% (10% на ОПС, 5% на ОМС и 0% на ВНиМ). Применяется он к части выплат в пользу каждого из работников, превышающую по итогам месяца величину федерального МРОТ.
А компании и ИП, получившие субсидию за нерабочие дни, не включают в базу по страховым взносам суммы выплат работникам в размере, не превышающем 12 792 рублей на одного сотрудника. При этом воспользоваться этим освобождением можно только один раз: либо в месяце получения субсидии, либо в следующем за ним календарном месяце.
Так вот, Минфин разъяснил, что базу по взносам следует рассчитывать в таком порядке: сначала из общей суммы выплат нужно вычесть суммы, необлагаемые взносами по НК, в том числе в связи с получением субсидии за нерабочие дни. Из полученной суммы выделяется МРОТ, на него начисляют взносы по основным тарифам, а к оставшейся сумме применяются пониженные тарифы для субъектов МСП.
Например: работнику было выплачено в течение месяца 50 000 рублей, из них 4 000 рублей - материальная помощь и 12 792 рублей - выплата в связи с нерабочими днями в октябре - ноябре 2021 г.
В таком случае, база для исчисления страховых взносов будет равна 33 208 рублям (50 000 руб. - 4 000 руб. - 12 792 руб.).
МРОТ с 01.01.2022 - 13 890 рублей. Эта сумма облагается взносами по общеустановленным тарифам. А взносы по совокупному 15%-му тарифу начисляются с сумму 19 318 рублей (33 208 руб. – 13 890 руб.).
Источник: Письмо Минфина от 05.03.2022 № 03-15-07/16348
Последние новости
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но, возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый 2026 год. И, по уже сложившийся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем, самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить с 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
22
СФР скорректировал формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Соответствующий приказ вступает в силу с 30.12.2025.
22
Наверняка уже все слышали про новое правило по взносам, действующее с 1 января 2026 г.: если выплата руководителю за месяц меньше МРОТ, страховые взносы придется заплатить с 1 МРОТ. На вебинаре «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры для бизнеса и бухгалтерии», прошедшем 2 декабря, лектор главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала об этом подробнее.
22
В Госдуму внесен законопроект, предлагающий обязать субъекты РФ перечислять ежемесячную компенсационную выплату семьям, которые не могут отправить детей в детский сад из-за переполненности дошкольных образовательных учреждений.
