Льготная IT-ипотека станет доступнее
Минцифры предложило изменить условия предоставления льготной ипотеки IT-специалистам.
Напомним, что сотрудники аккредитованных IT-компаний могут оформить ипотеку по льготной ставке – не более 5%. Сейчас основные требования к заемщикам IT-ипотеки такие:
- российское гражданство;
- возраст от 22 до 44 лет включительно;
- средняя зарплата до вычета НДФЛ за последние 3 месяца: от 150 тыс. рублей в регионах-миллионниках и от 100 тыс. рублей в прочих субъектах РФ.
Так вот, уже разработан проект правительственного постановления, смягчающего эти требования. В частности, предлагается снизить минимальный размер зарплаты, при которой сотрудник может претендовать на льготную ипотеку:
- со 150 тыс. руб. до 120 тыс. руб. для городов-миллионников (кроме Москвы, для столицы зарплатное требование останется прежним – минимум 150 тыс. рублей);
- со 100 тыс. рублей до 70 тыс. рублей для других населенных пунктов.
Причем при определении суммы зарплатного дохода будет учитываться зарплата как по основному месту работы, так и по совместительству. Но лишь при условии, что по совместительству сотрудник трудится тоже в аккредитованной IT-организации.
Также планируется увеличить максимальный возраст заемщиков – с 44 до 50 лет.
Сейчас получить льготную ипотеку могут работники только тех аккредитованных компаний, которые пользуются налоговыми IT-льготами. Это требование отменят вовсе.
Помимо этого, будет смягчено и условие о занятости. Чтобы сохранить льготную ставку, необходимо будет работать в аккредитованной ИТ-компании не менее 5 лет с даты предоставления ипотечного кредита. Далее статус трудоустройства проверяться не будет. Причем не обязательно трудиться в одной и той же IT-организации все 5 лет. В случае увольнения на трудоустройство в иную аккредитованную компанию будет даваться 6 месяцев (сейчас 3 месяца).
При всем этом планируется понизить и ставку по IT-ипотеке – с 5% до 3%.
Источник: Информация Минцифры
Последние новости
1 августа
В ходе вебинара «ККТ в 2024 году: применяем без проблем и штрафов», проведенного издательством «Главная книга» 26 июня, ведущий эксперт Антон Дыбов ответил на вопрос одного из слушателей: должна ли НКО применять ККТ при получении оплаты от физлица, если деньги человек перечислял по квитанции ПД-4 через банк?
1 августа
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, еще в 2023 году вышел на работу на неполный день, он может продолжать работать так и дальше, не отказываясь от детского отпуска.
1 августа
Пора платить дополнительные взносы ИП и НДФЛ за 2023 год, изменились формы уведомления о зарубежном счёте и документов по оформлению пособий, ставка НДС 0% для перевозчиков стала и доступнее, и недоступнее, выдавать иностранцам зарплату наличными точно нельзя.
1 августа
С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно, работая полный день. Причем при выходе на работу за получателем пособия сохраняются все трудовые гарантии.
1 августа
С 1 июля банкам запрещено взимать комиссионное вознаграждение за перечисление платы за жилое помещение и коммунальные услуги с граждан, нуждающихся в социальной поддержке.
30 июля
Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначается только на 12 месяцев и автоматически не продлевается. Чтобы продолжить получать выплаты по истечении этого срока, необходимо представить новое заявление.
29 июля
Разработан законопроект с поправками в статью 6.24 КоАП, которой установлено наказание за нарушение запрета на курение табака в помещениях и на отдельных территориях.
28 июля
В субботу, 29 июня, отмечается День изобретателя и рационализатора в России. Профессионал всегда думает, как оптимизировать рутинные процессы, отнимающие много времени и сил. Но для того, чтобы всегда быть в курсе всех бухгалтерских событий, ничего изобретать не нужно. Ведь для этого уже есть наш еженедельный обзор.
28 июля
Если дистанционному сотруднику установлен режим неполного рабочего времени, то в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 нужно указать код «НЕПД» или «НЕПН».
28 июля
При задержке выплаты зарплаты сотрудник вправе приостановить работу, а при невыплате компенсации за несвоевременное перечисление зарплаты - нет.