Какие документы нужно собрать перед отправкой ребенка в лагерь
Один из самых популярных вариантов отдыха ребенка на летних каникулах - отдых в детском оздоровительном лагере. Учтите: собирая ребенка в лагерь, нужно позаботиться не только об одежде и средствах личной гигиены, но и об оформлении ряда справок.
Точный перечень документов может изменяться в зависимости от требований конкретного детского оздоровительного учреждения. Но следующие справки наверняка потребуются:
- Форма 079/у. Это медицинская справка о состоянии здоровья. В ней указываются сведения о перенесенных ребенком заболеваниях, прививках, имеющиеся диагнозы, группа здоровья, противопоказания. Получить такую справку можно в поликлинике у педиатра или медсестры в школе. Срок действия справки – 3 месяца.
- Cправка об отсутствии контактов с инфекционными больными (об эпидокружении). Этот документ подтверждает, что ребенок не контактировал с больными инфекционными заболеваниями. В принципе, эти данные могут быть указаны в форме 079/у, но часто такую справку требуется оформлять отдельно. Получить ее нужно не более чем за 3 дня до заезда в лагерь. Оформить можно в поликлинике, для первой смены — в школе.
- Анализ кала на яйца гельминтов. Такое обследование можно бесплатно пройти в поликлинике по направлению педиатра. Результаты анализа могут внести в форму 079/у или выдать отдельно на бланке с печатью. Обычно требуется, чтобы справка быть выдана не позднее 10 дней до начала смены. Помимо этого, нужно отдельно сдать соскоб на энтеробиоз.
- Диаскинтест или проба Манту. В форме 079/у должны быть указаны данные об отрицательной пробе Манту или диаскинтеста. Срок — не более года, который истечет после отъезда из лагеря.
Cтоит также упомянуть о ПЦР-тесте на коронавирус. Необходимость в этом документе зависит от эпидемиологической ситуации.
Если ребенок направляется для лечения в санатории, ему нужна будет санаторно-курортная карта по форме 076/у. Оформить ее должен ваш педиатр.
Источник: Телеграм-канал Госуслуги для родителей
Последние новости
27
ЦБ РФ объявил: с 26 декабря в обращение вводится модернизированная 1000-рублевая купюра. При этом привычные купюры номиналом 1000 рублей одномоментно из оборота не исчезнут.
26
Вот и пятница! Предстоящий уикэнд – последние выходные перед Новым годом. Наверняка, многие планируют провести эти дни в предновогодних хлопотах, завершая праздничные приготовления, отложенные на последний момент. Ну а пока вы еще не погрузились в предпраздничную суету, предлагаем вам ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.
26
Подготовлены поправки в ТК, предлагающие разрешить оформлять документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, в электронном виде.
26
Один из способов выполнить квоту по трудоустройству инвалидов - арендовать для них рабочие места, т.е. трудоустроить у другого работодателя в своем регионе и возмещать расходы на оплату их труда и оборудование рабочих мест. Можно ли суммы такого возмещения учитывать в целях налога на прибыль?
26
Роструд напомнил: работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам так называемую 13-ю зарплату. Но дополнительная предновогодняя выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
26
Что изменится с 2026 г. в порядке исчисления НДФЛ с доходов работников, являющихся гражданами стран – членов ЕАЭС? Смотрите отрывок вебинара «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры для бизнеса и бухгалтерии».
26
В Законе о потребительском кредите (займе) предлагается прописать, что в случае снижения Центробанком ключевой ставки банки-кредиторы обязаны снижать ставки по уже выданным кредитам.
25
Утвержден приказ ФНС с изменениями в форматы фискальных документов. Обновленные форматы предусматривают возможность отражать в кассовых чеках ставки НДС 22% и 22/122.
25
Как все уже знают, с 2026 года лимит доходов, позволяющий применять ПСН, снижается с 60 млн руб. до 20 млн руб. Соответственно, применять ПСН в следующем году смогут только ИП, чьи доходы за 2025 год и в течение 2026 года не перевалили за отметку 20 млн руб.
25
Если сотрудник решил выйти на работу в выходной/нерабочий праздничный день исключительно по собственной инициативе, то ему не положены ни повышенная оплата за этот отработанный день, ни другой день отдыха.
