Определены основания признания загранпаспорта недействительным
В третьем, окончательном чтении приняты поправки в Закон о порядке выезда из РФ и въезда в РФ. Среди прочего в закон внесена новая статья 8.1, в которой перечислены основания недействительности загранпаспорта.
Определено, что загранпаспорт считается недействительным в том числе в случае:
- его утраты, подтвержденной соответствующим заявлением владельца паспорта;
- изменения владельцем паспорта в установленном порядке фамилии, имени, отчества, сведений о дате (числе, месяце, годе) и/или месте рождения, а также изменения пола;
- истечения срока действия паспорта;
- смерти владельца паспорта;
- прекращения гражданства РФ владельца паспорта;
- установления по результатам проверки факта оформления загранпаспорта на основании поддельных (подложных) либо недействительных документов или на поддельном бланке;
- неполучения загранпаспорта его владельцем по истечении трех лет со дня оформления.
Помимо этого, аннулироваться будут загранпаспорта, не переданные без уважительной причины гражданином, право которого на выезд из РФ ограничено по основанию, предусмотренному подп.1 ст.15 Федеральный закон от 15.08.1996 № 114-ФЗ, на хранение в уполномоченный орган. Отметим, что этот подпункт предусматривает ограничение на выезд из страны для физлиц, имеющих допуск к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к гостайне.
Помимо этого, уточнены положения статьи 18 Закона о въезде/выезде. Например, действующая редакция этой статьи определяет, что в случае ограничения права гражданина на выезд из РФ по основанию, предусмотренному подп. 2 ст. 15 (то есть в связи с призывом на военную службу), его загранпаспорт подлежит передаче на хранение до истечения срока временного ограничения в госорган, выдавший паспорт. Теперь уточняется, что сдать на хранение паспорт следует в течение пяти рабочих дней со дня доведения до владельца паспорта решения об ограничении права на выезд.
Источник: Законопроект № 1231732-7
Последние новости
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но, возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый 2026 год. И, по уже сложившийся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем, самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить с 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
22
СФР скорректировал формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Соответствующий приказ вступает в силу с 30.12.2025.