Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будут платить и работающим мамам
В скором времени изменится порядок выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Об этом на своем официальном сайте объявил Минтруд.
Напомним, что по действующим правилам пособие по уходу за ребенком выплачивается родителю до тех пор, пока либо ребенку не исполнится полтора года, либо пока родитель не прервет отпуск по уходу и не вернется к работе на полный день.
Так вот, Президент РФ поручил изменить этот порядок. Глава Минтруда сообщил, что в ближайшее время будет подготовлен соответствующий проект, согласно которому, даже если мама начинает полноценно работать, она все равно будет продолжать получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Предполагается, что поправки будут рассмотрены Госдумой в весеннюю сессию, то есть до конца июля.
Отметим, что и сейчас сотрудники могут и работать, и получать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, но только если эта работа на условиях неполного рабочего дня.
Помимо этого, изменения планируется внести и в правила выплаты пособия по уходу за ребенком-инвалидом. Сейчас такая выплата положена только неработающим родителям детей с инвалидностью. Планируется установить возможность получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом при частичной занятости ухаживающих.
Источник: Информация Минтруда
Последние новости
23
Организации/ИП, применяющие АУСН (желающие перейти на АУСН), могут иметь счета только в уполномоченных банках. Но не обязательно только в одном.
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но, возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый 2026 год. И, по уже сложившийся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем, самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить с 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
