Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: правила изменятся
Минтруд по поручению Президента РФ оперативно подготовил обещанные поправки в порядок выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
Так, в статье 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового кодекса планируется прописать, что право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется, даже если сотрудник, находящийся в детском отпуске:
- выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет;
- в период отпуска по уходу работает у другого работодателя.
Напомним, что сейчас сохранить право на пособие, ведя трудовую деятельность, можно лишь в случае, когда родитель работает на условиях неполного рабочего времени.
Аналогичные изменения будут внесены в Закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, и в Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Одновременно с этим будут внесены технические поправки в норму о порядке получения пособий в случае, когда у женщины есть право и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и на пособие по беременности и родам. Как и сейчас, такая сотрудница сможет сама выбрать, какое из этих двух пособий она предпочитает получать. Но будет исключена привязка к нахождению женщины в отпуске по уходу.
Планируется, что новый порядок выплаты детских пособий вступит в силу с 01.01.2024.
Источник: Законопроект б/н; Законопроект б/н
Последние новости
30 июля
Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначается только на 12 месяцев и автоматически не продлевается. Чтобы продолжить получать выплаты по истечении этого срока, необходимо представить новое заявление.
29 июля
Разработан законопроект с поправками в статью 6.24 КоАП, которой установлено наказание за нарушение запрета на курение табака в помещениях и на отдельных территориях.
28 июля
В субботу, 29 июня, отмечается День изобретателя и рационализатора в России. Профессионал всегда думает, как оптимизировать рутинные процессы, отнимающие много времени и сил. Но для того, чтобы всегда быть в курсе всех бухгалтерских событий, ничего изобретать не нужно. Ведь для этого уже есть наш еженедельный обзор.
28 июля
Если дистанционному сотруднику установлен режим неполного рабочего времени, то в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 нужно указать код «НЕПД» или «НЕПН».
28 июля
При задержке выплаты зарплаты сотрудник вправе приостановить работу, а при невыплате компенсации за несвоевременное перечисление зарплаты - нет.
28 июля
Работодатель не вправе возлагать на сотрудника расходы, связанные с выплатой ему зарплаты.
28 июля
26 июня прошел вебинар «ККТ в 2024 году: применяем без проблем и штрафов», на котором ведущий эксперт издательства «Главная книга» Антон Дыбов, в частности, рассказал, обязательно ли покупать ККТ при продаже ООО автомобиля физлицу.
28 июля
Даже если у иностранного работника – нерезидента нет счета в банке, выплачивать ему зарплату наличными нельзя. Это нарушение.
28 июля
О том, что маткапиталом можно оплатить обучение детей, знают все. Но многие не догадываются, что из средств материнского капитала можно также расплачиваться за проживание получающего образование ребенка в общежитии.
27 июля
Следующая рабочая неделя – первая неделя июля, то есть III квартала. А значит, отчетная кампания за II квартал/полугодие уже на носу. В эту непростую для бухгалтера пору как никогда важно грамотно планировать свое время. Составить план задач на ближайшую рабочую пятидневку вам помогут наши бухгалтерские напоминания.
