Гражданско-трудовой договор вместо трудового: что вы теряете
Работодателю за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми грозят неприятности. Но и нанимающийся на работу гражданин должен понимать, чем различаются трудовой договор и договор на оказание услуг.
Самое главное для трудящегося человека осознавать, что если он заключает гражданско-правовой договор (ГПД), то ни на какие «плюшки», предусмотренные Трудовым кодексом, рассчитывать не сможет. В том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск и оплату своего труда не ниже МРОТ.
А если исполнитель по ГПД еще и зарегистрирован как самозанятый, то различия будут также в налогах, праве на больничный и в будущей пенсии.
Сразу оговоримся: речь пойдет о ситуации, когда исполнитель по договору - частное лицо, то есть не ИП.
Так, если договор оказания услуг заключил человек, не являющийся самозанятым, картина будет такая:
- с суммы вознаграждения по такому договору заказчик исчисляет и удерживает НДФЛ по ставке 13%;
- страховые взносы за исполнителя по ГПД исчисляет и уплачивает заказчик. При этом у исполнителя идет пенсионный стаж и копятся пенсионные баллы;
- исполнитель может взять оплачиваемый больничный. Но в отличие от человека, работающего по трудовому договору, лишь при условии, что в прошлом году за него уплачивались взносы на ВНиМ. Например, чтобы оформить больничный в 2023 году, сумма взносов за 2022 год должна быть не менее 4 833,72 руб.;
- исполнитель по ГПД, как и сотрудник с трудовым договором, считается работающим. Поэтому, если он пенсионер, его пенсия ежегодно не индексируется.
Если же исполнитель по ГПД является самозанятым, все совсем по-другому:
- налог со своего вознаграждения самозанятый платит сам. Например, если заказчик - организация, налог уплачивается по ставке 6% (это, конечно, будет уже не НДФЛ, а налог на профдоход);
- оплачиваемый больничный самозанятым не положен;
- страховые взносы за самозанятого никто платить не обязан. Поэтому, если он хочет копить пенсионный стаж и баллы, ему придется перечислять взносы самостоятельно;
- пенсия самозанятого ежегодно индексируется. Но только если он не уплачивает взносы добровольно, чтобы копить пенсионный стаж. Тут или одно, или другое.
Также напомним, что спецрежим для самозанятых нельзя применять при оказании услуг своим бывшим работодателям, если с момента увольнения прошло менее двух лет.
Источник: Телеграм-канал Госуслуги (информация от 22.11.2023)
Последние новости
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но, возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый 2026 год. И, по уже сложившийся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем, самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить с 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
22
СФР скорректировал формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Соответствующий приказ вступает в силу с 30.12.2025.
