Военкомат отказал в IT-отсрочке: что предпринять
С 1 апреля начался весенний призыв на срочную военную службу. IT-специалистам, соответствующим определенным критериям, положена отсрочка от армии. Однако на практике с этим бывают проблемы. Минцифры рассказало, что делать айтишнику, если его не оказалось в списках на отсрочку.
Напомним, что претендовать на IT-отсрочку от армии могут граждане РФ, которые:
- работают по трудовому договору в аккредитованной IТ-организации;
- имеют высшее образование по специальности из перечня подпадающих под отсрочку.
При этом нужно, чтобы призывник отработал в аккредитованной IТ-компании не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала призыва. Условие о стаже работы по специальности не применяется лишь к тем, кто устроился в IT-организацию в течение года после окончания учебы.
Ранее IT-компании должны были направить в военкоматы списки своих сотрудников, которым положена отсрочка от армии. А принимать решения по этим спискам призывная комиссия будет в период с 1 апреля по 15 июля.
Если получилось так, что в вашем военкомате возникла техническая накладка и вас не нашли в списках на отсрочку, следует написать в Минцифры на адрес: help@digital.gov.ru.
В письме нужно указать:
- свои ф.и.о.;
- название компании-работодателя с указанием ИНН;
- номер заявления на Госуслугах;
- суть проблемы;
- номер мобильного телефона для связи.
Важно: к письму необходимо приложить фото повестки. Без нее вашу жалобу рассматривать не будут.
Также сообщается, что самые распространенные причины, по которым военкомат не может найти сотрудника в списках, следующие:
- компания-работодатель передала некорректные данные специалиста;
- призывник поменял военкомат, когда списки уже были поданы;
- IT-специалист сменил место работы, и новый работодатель не успел подать списки на отсрочку.
Источник: Информация Минцифры
Последние новости
23
Организации/ИП, применяющие АУСН (желающие перейти на АУСН), могут иметь счета только в уполномоченных банках. Но не обязательно только в одном.
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый, 2026 год. И по уже сложившейся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить со 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
