Какие права и льготы есть у пенсионеров
Для граждан пенсионного возраста предусмотрен ряд льгот, в том числе в сфере трудовых отношений и налогов.
Например, если человек, получающий пенсию по старости, продолжает работать, он вправе ежегодно брать до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска. Отказать пенсионеру в предоставлении отпуска за свой счет работодатель не вправе.
Помимо этого, работающим пенсионерам положено два оплачиваемых выходных каждый год для прохождения диспансеризации.
Как известно, по действующим правилам пенсия у неработающих пенсионеров ежегодно индексируется, а у работающих – нет. Так вот, пенсионер, зарегистрированный в качестве самозанятого, работающим не считается и, соответственно, права на индексацию не теряет.
Все без исключения пенсионеры по возрасту имеют право на:
- освобождение от налога на имущество за квартиру, дом, гараж, хозяйственные постройки до 50 кв.м. От налога освобождается один объект каждого вида;
- вычет по земельному налогу в размере стоимости 6 соток для одного участка. То есть если участок меньше 6 соток — налог за него платить не придется вовсе, а если больше — налогом облагается только разница.
Некоторым гражданам положены доплаты к пенсии, в частности «сельская» - если человек более 30 лет трудился в сельской местности на работах, связанных с растениеводством, животноводством или рыболовством (до 1992 года на любой работе в колхозах и совхозах).
Но тут важно, где жил человек на момент назначения пенсии. Если бывший сельский житель оформлял пенсию уже после того, как перебрался в город, доплаты не будет — ее назначат только при переезде в сельскую местность. А вот если потом снова вернуться в город — доплата сохранится.
Источник: Телеграм-канал Госуслуги (информация от 08.04.2024); Телеграм-канал Госуслуги (информация от 26.01.2024)
Последние новости
23
Организации/ИП, применяющие АУСН (желающие перейти на АУСН), могут иметь счета только в уполномоченных банках. Но не обязательно только в одном.
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый, 2026 год. И по уже сложившейся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить со 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
