НДФЛ-вычет на детей можно получать только у одного работодателя
Сотрудникам, у которых есть дети, работодатель предоставляет стандартные вычеты по НДФЛ. Но если человек трудится на нескольких работах, воспользоваться правом на детский вычет он может только на одной из них. И пытаться обмануть систему бессмысленно.
Так, если у родителя два места работы или более, он сам выбирает, у какого работодателя получать детский НДФЛ-вычет.
Сейчас для получения стандартного вычета работник должен подать работодателю соответствующее заявление и принести подтверждающие право на вычет документы. Работодатель не обязан проверять, получает ли работник-заявитель стандартный вычет где-то еще. Так что, даже если вы обратитесь за получением детского вычета сразу к нескольким работодателям, скорее всего, вычеты вам предоставят они все.
Вот только действительно сэкономить на налогах вам все равно не удастся.
Дело в том, что все работодатели представляют в налоговые инспекции сведения о доходах и вычетах по своим работникам. А когда инспекторы при проверке этих отчетов выявят, что один человек получал одни и те же вычеты в разных местах, ему пересчитают сумму НДФЛ по итогам года. А значит, он должен будет самостоятельно доплачивать налог в бюджет.
Обратите внимание: с 2025 года стандартные НДФЛ-вычеты будут предоставляться в беззаявительном порядке на основании имеющихся у работодателя сведений о детях сотрудника.
Если у вас несколько мест работы, то во избежание сложностей с самостоятельной уплатой доначисленного по итогам года НДФЛ лучше сообщить работодателю, у которого вы не планируете оформлять детский вычет, что вычет вам не нужен, поскольку вы его уже получаете в другом месте. Можно для верности приложить справку от другого работодателя о получении вычета у него.
Источник: Телеграм-канал «Госуслуги: для родителей) (информация от 02.12.2024)
Последние новости
12 мая
Члены многодетных семей имеют право бесплатно посещать музеи, выставки, а также парки культуры и отдыха независимо от того, в каком регионе они проживают.
11 мая
Вот и пятница! Впереди два выходных дня, когда можно отдыхать, высыпаться и не думать о рабочих вопросах. Ну а чтобы переход от работы к отдыху был плавным и приятным, рекомендуем посвятить последние минуты рабочей недели чтению нашего обзора бухгалтерских событий.
11 мая
С 21.04.2025 заявление о финобеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний нужно подавать на новом бланке.
11 мая
ФНС актуализировала сводный перечень контрольных соотношений к разным декларациям (расчетам). От соблюдения этих КС зависит момент, когда данные из отчетности отразятся на ЕНС налогоплательщика.
11 мая
Минтруд заявил: по умолчанию время на переодевание в спецодежду не входит в рабочее время. Исключение: иной порядок предусмотрен трудовым или коллективным договором, соглашениями, ЛНА.
11 мая
Порядок оплаты периода простоя зависит от того, по чьей вине сотрудник лишен возможности выполнять свою работу.
11 мая
Гражданам, принимавшим участие в СВО, при последующем трудоустройстве будет положен удлиненный оплачиваемый отпуск.
11 мая
Работник-водитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили прав на 1 год. На работу из детского отпуска он должен выйти через 8 месяцев, когда автоправ у него еще не будет. Можно ли его уволить во время детского отпуска или сразу после выхода на работу?
11 мая
В Госдуму поступил законопроект с предложением освободить от обложения НДФЛ зарплату женщин, у которых есть дети.
10 мая
Успевает всюду тот, кто никуда не торопится. А для того, чтобы избежать излишней спешки, нужно грамотно планировать свое время. С нашими бухгалтерскими напоминаниями вам будет проще составить план рабочих задач на следующую неделю.
