Изначально дать ребенку фамилию с потолка нельзя
При рождении ребенку можно дать только фамилию его родителей (одного из них или обоих сразу).
Так, если у отца и матери общая фамилия, ребенок естественным образом получает ее. Если же фамилии у родителей разные, ребенок может получить одну из них либо двойную, образованную из фамилий родителей в любой последовательности.
Правила двойных фамилий такие:
- они могут состоять не более чем из двух слов через дефис;
- если старший брат или старшая сестра уже носят двойную фамилию, образованную из фамилий родителей, двойная фамилия новорожденного должна быть такой же. То есть менять последовательность присоединения фамилий нельзя. Например, если старший ребенок – Цой-Иванов, дать младшему фамилию Иванов-Цой уже не получится.
Если отец указан в свидетельстве о рождении со слов матери, то у ребенка может быть только фамилия матери. После установления отцовства фамилию ребенку можно будет сменить.
Сменить ребенку фамилию можно:
- до 14 лет - по инициативе обоих родителей при согласии органов опеки;
- с 14 лет – по желанию ребенка и родителей. Разрешение органов опеки уже не требуется.
Развод родителей не является основанием для смены фамилии ребенка. Согласие второго родителя на смену фамилии можно не спрашивать, только если он:
- пропал (невозможно установить его место нахождения);
- лишен родительских прав;
- признан недееспособным;
- без уважительной причины уклоняется от воспитания и содержания ребенка.
Источник: Телеграм-канал «Госуслуги: для родителей» (информация от 12.02.2025); Федеральный закон от 15.11.1997 № 143-ФЗ.
Последние новости
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но, возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый 2026 год. И, по уже сложившийся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем, самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить с 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
22
СФР скорректировал формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Соответствующий приказ вступает в силу с 30.12.2025.
