Что относится к IT-доходам в целях применения льготных тарифов взносов
В целях применения IT-компанией пониженных тарифов страховых взносов доходы от оказания услуг по установке и сопровождению немодифицированных чужих программ не относятся в IT-доходам.
Как известно, одно из условий для применения IT-организацией пониженных тарифов страховых взносов – не менее 90% доходов компании должна приносить деятельность в сфере информационных технологий.
При этом к IT-доходам, в частности, относятся:
- доходы от оказания услуг (выполнения работ) по разработке, адаптации и модификации программ для ЭВМ, баз данных;
- доходы от оказания услуг (выполнения работ) по установке, тестированию и сопровождению программ для ЭВМ, баз данных, разработанных самой организацией, либо ею адаптированных или модифицированных, что должно быть документально подтверждено.
А вот если компания оказывает услуги по установке и сопровождению компьютерных программ, разработанных иными лицами, и при этом эти программы сама компания не адаптировала и не модифицировала, доходы от таких услуг в долю доходов от IT-деятельности не включаются.
В то же время, если в процессе установки/сопровождения чужого ПО выявляется необходимость его адаптации и/или модификации, например, под конкретные условия заказчика, компания вправе включить в долю IT-доходов:
- и доходы от оказания услуг по адаптации и/или модификации этих программ;
- и доходы по установке и/или сопровождению адаптированных и/или модифицированных программ для ЭВМ.
Для этого необходимо документально подтвердить эти доходы, исходя из отдельно заключенных договоров по соответствующим услугам (работам).
Источник: Письмо ФНС от 02.02.2022 № БС-4-11/1136@ (вместе с Письмом Минфина от 25.01.2022 № 03-15-07/4849)
Последние новости
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но, возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый 2026 год. И, по уже сложившийся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем, самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить с 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
22
СФР скорректировал формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Соответствующий приказ вступает в силу с 30.12.2025.
