«Зарплатные» премии в трудовую книжку не вносятся
Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда, входящих в состав зарплаты, в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки вносить не требуется.
Напомним, что с 01.09.2021 применяется обновленный порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Согласно пункту 25 Порядка в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
- о награждении госнаградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
- о награждении наградами Президента РФ и Правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
- награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
- о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
При этом, как разъяснил Минтруд, «трудовые» премии относятся к стимулирующим выплатам и не являются награждением работника.
Соответственно, если выплаченная премия включается в состав зарплаты (предусмотрена системой оплаты труда), вносить запись о ней в трудовую книжку как о награждении не нужно.
Источник: Письмо Минтруда от 24.12.2021 № 14-2/ООГ-12263
Также рекомендуем ознакомиться с Путеводителем по кадровым вопросам «Образцы заполнения кадровых документов».
Последние новости
30 мая
Четырехдневная рабочая неделя подошла к концу, а впереди целых три выходных дня. Наверняка, вам уже не терпится покинуть свои рабочие места и отправиться отдыхать. Приятно и с пользой скоротать последние минуты рабочей недели вам поможет чтение нашего традиционного обзора бухгалтерских событий.
30 мая
Минтруд подготовил предварительный план переноса выходных дней в следующем, 2027 году.
30 мая
Согласно Федеральному закону от 25.04.2026 № 104-ФЗ ИП, которые в декабре 2025 года применяли ПСН и утратили право на этот спецрежим из-за несоблюдения доходного условия, могут перейти на УСН задним числом - с 01.01.2026. ФНС рассказала, как в этом случае заполнить соответствующее уведомление.
30 мая
В апреле на вебинаре «Расходы на УСН в 2026 году: что разрешили учесть и в чем риски» главный редактор журнала Евгения Филимонова разъяснила, что такое представительские расходы для целей налогообложения, каков их состав, когда их можно будет учесть в уменьшение налоговой базы при упрощенке. Смотрите отрывок вебинара.
30 мая
С 01.09.2025 проводится эксперимент по предоставлению мест для временного проживания физлиц (грубо говоря, гостиничных услуг) в гостевых домах. Возник вопрос: можно ли в отношении доходов от оказания услуг гостевых домов применять НПД (налог для самозанятых)?
29 мая
Чтобы, вернувшись на работу после трехдневных выходных, было проще снова включиться в рабочий процесс, список дел на следующую неделю лучше составить заранее. В этом вам, как всегда, помогут наши бухгалтерские напоминания.
29 мая
В Трудовой кодекс планируется добавить новую статью 214.3. «Обязательное страхование ответственности работников». Эта статья будет устанавливать обязанность работодателя за счет собственных средств страховать риск ответственности за причинение вреда имуществу работодателя или третьих лиц работниками, которые в силу своих трудовых обязанностей управляют дорогими транспортными средствами или высокотехнологичным промышленным оборудованием.
29 мая
Субъектам МСП из обрабатывающей сферы для применения пониженного тарифа взносов (7,6% с выплат сверх 1,5 МРОТ) больше не нужно соблюдать условие о доле профильных доходов за прошлый год. В связи с этим ФНС уточнила порядок заполнения РСВ такими плательщиками взносов.
29 мая
В апреле наше издательство провело вебинар «Расходы на УСН в 2026 году: что разрешили учесть и в чем риски». Лектор главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, о каком базовом правиле признания расходов для целей налогообложения следует помнить.
29 мая
Четверг, 30 апреля, - это предпраздничный день, поэтому рабочее время меньше на 1 час.
