| Главная → Рубрикатор → Кадры / Оплата труда | В базе 2882 документа. |
По общему правилу возложить на работника дополнительные трудовые обязанности можно только с его согласия и за дополнительную плату. Вот только иногда дополнительная работа не считается дополнительной.
Утверждены поправки в Трудовой кодекс, уточняющие порядок использования дополнительных выходных работниками, чьи дети имеют инвалидность.
Подготовлен проект правительственного постановления, которым будет определено, каким работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Если работодатель вовремя перечислил зарплату на карты работникам, но деньги пришли позже установленных сроков выплаты зарплаты по вине банка, работникам все равно положена компенсация за задержку.
Как известно, в этом году возможен временный перевод работников от работодателя, объявившего простой, к другому работодателю. В связи с этим Минтруд дал обширные разъяснения относительного такого перевода. Сейчас же он изменил позицию по одному из вопросов.
Сверка с налоговой из-за ЕНП и ЕНС, завершение субсидирования найма молодежи, график отпусков на 2023 год, новые правила заполнения платежек, недействительность электронных подписей, увольнение мигрантов и конец скидок при уплате госпошлины.
Действовать эта программа будет и в 2023 г.
Согласно установленным требованиям операторы персональных данных (коими в том числе являются и работодатели), которые обрабатывают такие данные без использования средств автоматизации, должны подтверждать уничтожение персданных соответствующим актом.
Если работник на постоянной основе перемещается в пределах обслуживаемых им участков (к примеру, между магазинами сети), то такие поездки – это не командировки.
Не так давно ведомство изменило свою позицию и стало настаивать на том, что выплачиваемая работнику компенсация за задержку зарплаты – облагаемый НДФЛ доход этого работника.
Распространяются эти особенности не на все микропредприятия, а лишь на те, которые ведут определенные виды деятельности.
Нужное