Главная → Рубрикатор → Кадры / Оплата труда

В базе 6476 документов

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.

9 сентября

Новость

Можно ли поручить выплату зарплаты работникам третьему лицу

Поскольку счета работодателя заблокированы, он хочет поручить выплату зарплаты своим работникам контрагенту в счет взаиморасчетов по договорам аренды. Можно ли так сделать?

8 сентября

Новость

Вебинар «Трудовые поправки с 1 сентября 2025 г.»: согласия на обработку ПД от работников

В большинстве случаев работодателю не требуется согласие работника на обработку его персональных данных. Но есть нюансы. Когда все-таки нужно получить с работников письменные согласия на обработку их ПД? Рассказывает лектор Евгения Филимонова. Смотрите отрывок вебинара «Трудовые поправки с 1 сентября: средний заработок, премии, командировки, ответственность», прошедшего 26 августа.

7 сентября

Консультация

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

В нашей консультации мы расскажем, какие есть особенности заключения трудовых договоров с лицами, не достигшими совершеннолетия

5 сентября

Статья

Перенос начала ежегодного отпуска болеющего работника: обязателен или нет

5 сентября

Статья

Испытательный срок: можно ли?..

5 сентября

Статья

Как определить код выполняемой функции для ЕФС-1

5 сентября

Новость

Вебинар «Трудовые поправки с 1 сентября 2025 г.»: что такое локальный нормативный акт

26 августа наш журнал провел вебинар «Трудовые поправки с 1 сентября: средний заработок, премии, командировки, ответственность». Слушательница задала вопрос: может ли приказ руководителя выступать в качестве локального нормативного акта организации? Главный редактор журнала Евгения Филимонова разъяснила, что такое ЛНА и может ли приказ быть таким актом.

4 сентября

Новость

Москва и Подмосковье договорились об обмене иностранной рабочей силой

С 1 сентября вступил в силу закон, позволяющий безвизовым иностранцам работать по одному патенту в двух соседних регионах. Чтобы эта поправка заработала, регионы-соседи должны заключить соглашение об условиях сотрудничества. Первое такое соглашение уже подписано.

4 сентября

Форум

Начисляется ли доплата за работу во вредных условиях на премиальную часть оплаты труда

4 сентября

Новость

Какую запись сделать в трудовой книжке при реорганизации в форме присоединения

Организация «А» реорганизуется путем присоединения к организации «Б». Какие записи нужно сделать в трудовых книжках работников?

3 сентября

Консультация

Районный коэффициент и северная надбавка

Что такое районный коэффициент, как рассчитывается районный коэффициент, на какие выплаты начисляется районный коэффициент

3 сентября

Новость

Ежегодный отпуск можно дробить на любое количество частей

ТК установлено, что хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При этом вторая половина отпуска по соглашению между работником и работодателем может быть разделена на любое количество частей.

3 сентября

Новость

Вебинар «Трудовые поправки с 1 сентября 2025 г.»: материальная ответственность работников

С 1 сентября появились новые перечни работ и должностей работников, с которыми разрешено заключать договор о полной материальной ответственности. Мы поговорили о новом документе на вебинаре «Трудовые поправки с 1 сентября: средний заработок, премии, командировки, ответственность», прошедшем 26 августа.

2 сентября

Новость

Нужно ли исключать декретницу из договора о коллективной матответственности

Сотрудницу, включенную в договор о полной коллективной материальной ответственности, не нужно исключать из договора на период ее детского отпуска.

2 сентября

Новость

Вебинар «Трудовые поправки с 1 сентября 2025 г.»: расчет выходного пособия

26 августа наш журнал провел вебинар «Трудовые поправки с 1 сентября: средний заработок, премии, командировки, ответственность». Главный редактор журнала Евгения Филимонова разъяснила, как теперь считать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, выплачиваемое при увольнении по особым основаниям.