Права и обязанности работника и работодателя 5648

Основные права и обязанности сторон трудовых отношений – работодателя и работника – установлены Трудовым кодексом. Работодатель – это физическое или юридическое лицо. Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель, в частности, имеет право (ст. 22 ТК РФ):

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК РФ;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
• требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом;
• принимать локальные нормативные акты (ЛНА);
• реализовывать права, предоставленные законодательством о спецоценке условий труда.

Обязанностей у работодателей гораздо больше (ст. 22 ТК РФ). Перечислим некоторые из них. Итак, работодатель должен:

• соблюдать трудовое законодательство, ЛНА, условия коллективного договора и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать зарплату в полном размере и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами;
• знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• обеспечивать обязательное социальное страхование работников в установленном законодательством порядке;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и т.д.

Права работника по Трудовому кодексу РФ

Права работника во многом корреспондируют с обязанностями работодателя. Так, работник в том числе имеет право на (ст. 21 ТК РФ):

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК РФ;
• предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;
• рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям охраны труда;
• своевременную и полную выплату зарплаты;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
• дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом;
• разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, установленном ТК РФ;
• возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• обязательное социальное страхование.

Отметим, что гарантии и компенсации работникам предусмотрены отдельным разделом VII Трудового кодекса.

Обязанности работника

Список обязанностей работника содержит следующие пункты (ст. 21 ТК РФ);

• добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
• соблюдение трудовой дисциплины;
• выполнение установленных норм труда;
• бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительное сообщение работодателю/непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.