Обновление: 10 августа 2017 г.
Права и обязанности работника и работодателя
Знание прав и обязанностей обеими сторонами трудовых отношений является хорошей профилактикой трудовых конфликтов. Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в ТК РФ. В статье приведен их полный перечень.
О работодателе
В трудовых отношениях доминирующей стороной чаще всего является работодатель. Он принимает решение принять работника или нет. Он устанавливает правила, которые действуют в его компании. Но тем не менее он не может все решения принимать исключительно по своему внутреннему убеждению. Законодательство, дав ему свободу в решениях некоторых управленческих вопросов, все же ограничивает его во многих сферах. Рассмотрим полный перечень его прав и обязанностей.
| Основные права и обязанности работодателя | |
|---|---|
| Права | Обязанности |
| В сфере заключения договоров, соглашений, локальных актов | |
|
|
| В вопросах по оплате труда и выплате компенсаций | |
|
|
| В распорядительных вопросах | |
требовать от своих подчинённых:
|
|
| В целях защиты своих прав
| По охране труда
|
| Иные обязанности
| |
В сфере дополнительного образования
| Права работодателя | Обязанности работодателя |
|---|---|
Принимать решение:
| Проводить дополнительное профобразование или профобучение работников, если это является обязательным условием выполнения ими своей работы (когда это предусмотрено законами) |
Определять (учитывая мнение представительного органа работников):
| При прохождении работником подготовки:
|
| Предоставить все гарантии работникам, которые были направлены на прохождение независимой оценки их квалификации. |
Права работника
За работником закреплено достаточно много прав. Так, он имеет право на:
- заключение трудового договора, изменение его условий, его расторжение в порядке, предусмотренном законами;
- рабочее место, которое должно соответствовать всем госнормативам;
- заработную плату, которая должна соответствовать его квалификации, трудности работы, качеству и количеству выполненной работы, и выплату в срок и в полном объеме заработной платы;
- предоставление той работы, которая обговорена трудовым договором;
- отдых, нормальную продолжительность рабочего времени, оплачиваемые ежегодные отпуска, сокращенное рабочее время (для отдельных категорий работников), нерабочие праздничные дни, еженедельные выходные дни;
- полную достоверную информацию об условиях труда;
- дополнительное профобразование и подготовку в порядке, установленном законодательством;
- вступление в объединения для защиты законных интересов и свобод, трудовых прав;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
- защиту своих законных интересов, свобод и трудовых прав любыми не запрещенными законом способами;
- забастовку, разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров;
- возмещение вреда, если он причинен в связи с исполнением работником его обязанностей, и компенсацию морального вреда;
- обязательное социальное страхование.
Обязанности работника
Работник, как и работодатель, несёт обязанности. К ним относятся:
- добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
- выполнение норм труда;
- бережное отношение к имуществу компании и своих коллег;
- соблюдение внутренних правил, действующих в компании;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение требований по охране труда;
- незамедлительное сообщение руководству о возникновении ситуации, представляющей угрозу здоровью и жизни людей, сохранности имущества компании.
Москва 
