Главная Бухгалтерские консультации → Права и обязанности работника …
Бухгалтерская консультация:
актуально на 3 июня 2025 г.
Печать
Добавить в «Нужное»

Права и обязанности работника и работодателя Просмотры6242

Основные права и обязанности сторон трудовых отношений – работодателя и работника – установлены Трудовым кодексом. Работодатель – это физическое лицо (в том числе ИП) или юридическое лицо. Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель, в частности, имеет право (ст. 22 ТК РФ):

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК РФ;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
  • требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом;
  • принимать локальные нормативные акты (ЛНА);
  • реализовывать права, предоставленные законодательством о спецоценке условий труда.

Обязанностей у работодателей гораздо больше (ст. 22 ТК РФ). Перечислим некоторые из них. Итак, работодатель должен:

  • соблюдать трудовое законодательство, ЛНА, условия коллективного договора и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать зарплату в полном размере и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами;
  • знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • обеспечивать обязательное социальное страхование работников в установленном законодательством порядке;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и т.д.

Права работника по Трудовому кодексу РФ

Права работника во многом корреспондируют с обязанностями работодателя. Так, работник в том числе имеет право на (ст. 21 ТК РФ):

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК РФ;
  • предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;
  • рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям охраны труда;
  • своевременную и полную выплату зарплаты;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом;
  • разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, установленном ТК РФ;
  • возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • обязательное социальное страхование.

Отметим, что гарантии и компенсации работникам предусмотрены отдельным разделом VII Трудового кодекса.

Обязанности работника

Список обязанностей работника содержит следующие пункты (ст. 21 ТК РФ);

  • добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • выполнение установленных норм труда;
  • соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительное сообщение работодателю/непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.


Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»



ВЫДЕЛЕНИЕ РК И ПН ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: новая позиция ФНС для целей расчета НДФЛ
УМЕНЬШАЕМ НАЛОГОВЫЕ ШТРАФЫ: помогут смягчающие обстоятельства
СПОРНЫЕ РЕКЛАМНЫЕ РАСХОДЫ: как учесть и обосновать


Опрос
Проходят ли в вашей организации (ИП) практику студенты?

Физлицо по ГПД: алгоритм действий от встречи до расставания

22 июля 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Елена Шаронова
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Rutube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное