Права и обязанности работника и работодателя 6242

Основные права и обязанности сторон трудовых отношений – работодателя и работника – установлены Трудовым кодексом. Работодатель – это физическое лицо (в том числе ИП) или юридическое лицо. Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель, в частности, имеет право (ст. 22 ТК РФ):

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК РФ;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом;
принимать локальные нормативные акты (ЛНА);
реализовывать права, предоставленные законодательством о спецоценке условий труда.

Обязанностей у работодателей гораздо больше (ст. 22 ТК РФ). Перечислим некоторые из них. Итак, работодатель должен:

соблюдать трудовое законодательство, ЛНА, условия коллективного договора и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать зарплату в полном размере и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами;
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
обеспечивать обязательное социальное страхование работников в установленном законодательством порядке;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и т.д.

Права работника по Трудовому кодексу РФ

Права работника во многом корреспондируют с обязанностями работодателя. Так, работник в том числе имеет право на (ст. 21 ТК РФ):

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК РФ;
предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;
рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям охраны труда;
своевременную и полную выплату зарплаты;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом;
разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, установленном ТК РФ;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
обязательное социальное страхование.

Отметим, что гарантии и компенсации работникам предусмотрены отдельным разделом VII Трудового кодекса.

Обязанности работника

Список обязанностей работника содержит следующие пункты (ст. 21 ТК РФ);

добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
соблюдение трудовой дисциплины;
выполнение установленных норм труда;
соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительное сообщение работодателю/непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.