Как отдыхаем на Новый 2026 год 7968

Новогодние каникулы – 2026 начнутся досрочно – 31 декабря 2025 г. Дело в том, что российское правительство перенесло выходной с воскресенья 05.01.2025 на среду 31.01.2025 (Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335). А сколько же мы будем в итоге отдыхать на январские праздники? Давайте посмотрим.

Как отдыхаем в январь 2026 г.: официальные праздники

На январь приходятся (ст. 112 ТК РФ):

• Новогодние каникулы (с 1 по 6 января и 8 января);
• Рождество (7 января).

Как работаем и отдыхаем в январе 2026 г. при пятидневной рабочей неделе

Новогодние каникулы у работников на пятидневке будут длинными – целых 12 дней (в том числе за счет нерабочей среды 31.12.2025 и переноса выходного с субботы 3 января на пятницу 9 января (Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466)). На работу после праздников нужно будет выйти 12 января. Производственный календарь на январь 2026 г. при пятидневке выглядит следующим образом.

Итак, в январе 2026 г.:

• 15 рабочих дней;
• 16 выходных и праздничных дней.

Как работаем и отдыхаем в январе 2026 г. при шестидневной рабочей неделе

У шестидневщиков новогодние каникулы закончатся раньше, чем у тех, кто на пятидневке. При шестидневной рабочей неделе первым рабочим днем 2026 г. будет 9 января.

Как видим, при шестидневке в январе 2026 г. выходит:

• 20 рабочих дней;
• 11 выходных и праздничных дней.

Региональные праздники в январе 2026 г.

Имейте в виду, что в субъектах РФ могут быть введены дополнительные нерабочие праздничные дни, к примеру, по случаю религиозных праздников (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ). В связи с этим рекомендуем следить за новостями своего региона.

Январские праздники – 2026 и зарплата

Нерабочие праздничные дни в месяце никак не влияют на зарплату работников, которым установлен оклад (ст. 112 ТК РФ). То есть если все рабочие дни января 2026 г. сотрудником отработаны, ему полагается оклад в полном объеме.

Работа в выходной/нерабочий праздничный день в январе 2026 г.

В общем случае труд в такие дни оплачивается как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Но вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной/праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Напомним, что по общему правилу отгул за работу в выходной/праздник может быть использован работником в течение одного года со дня работы в выходной/нерабочий праздничный день или присоединен к отпуску, который предоставляется в указанный период.

Оплачиваемый отпуск в январе 2026 г.

Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и/или дополнительного), в число календарных дней отпуск не включаются (ст. 120 ТК РФ).

А влияние нерабочих праздничных дней на отпуск зависит от того, что написано в заявлении на отпуск.

Вариант 1. В заявлении указаны конкретные даты начала и окончания отпуска.

Предположим, работник попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 29.12.2025 по 11.01.2026.

При таком раскладе отпускные работнику нужно выплатить за 6 дней (с 29 по 31 декабря 2025 г. и с 9 по 11 января 2026 г.). К работе работник должен приступить 12.01.2026. То есть за счет нерабочих праздничных дней в январе работник фактически будет отдыхать 14 дней, но дней отпуска он израсходует лишь 6.

Вариант 2. В заявлении указано количество календарных дней отпуска.

Допустим, работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 29.12.2025 на 14 календарных дней.

Отпускные следует выплатить именно за такое количество дней – за 14. Но за счет выпадающих на период отпуска восьми нерабочих праздничных дней (с 1 по 8 января включительно) работник выйдет на работу лишь 20 января. То есть по факту он будет отдыхать 22 календарных дня.