У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Работник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, не обязан отрабатывать две недели. Причем эта норма действует и в случае, когда человек оформил пенсию несколько лет назад, но трудовую деятельность не прерывал.
Специалисты Роструда напомнили: период приостановления трудового договора с мобилизованным работником входит в его отпускной стаж.
У каждого работодателя должны быть приняты правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Мы расскажем, как их составить и утвердить
Работодатель был вынужден продлить командировку сотрудника из-за переноса/отмены авиарейсов в связи с опасностью атаки БПЛА. Как оплатить период продления командировки в таком случае?
Новогодние каникулы – 2025-2026 продлятся с 31.12.2025 по 11.01.2026 включительно. Но важно помнить, что нерабочие праздничные дни – это только период с 1 по 8 января.
Сотрудник, выходивший на работу в выходной или нерабочий праздничный день, вместо двойной оплаты за такую работу может выбрать другой день отдыха. Как работнику документально оформить свой выбор?
Работник организации – водитель прошел обязательный медосмотр, уволился, а затем снова стал устраиваться на работу к тому же работодателю. Может ли работодатель не направлять его на предварительный медосмотр, а зачесть результаты прошлого осмотра?
Если сотрудник, согласившийся поработать наставником, захочет отказаться от такой допнагрузки, он вправе это сделать в любой момент. В общем случае – даже без предварительного предупреждения.
Обязателен ли график, как его составить, разделить отпуска и учесть новых работников, как довести график до работников и изменить.
Больничный лист удостоверяет нетрудоспособность гражданина и подтверждает временное освобождение его от работы. Роструд уточнил: в день закрытия листка нетрудоспособности работник также свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Любой работник вправе самостоятельно решить, на счет в каком банке он будет получать зарплату. Работодатель не вправе отказать сотруднику в смене зарплатного банка.
Из нашей консультации вы узнаете, как будут отдыхать и работать в ноябре 2026 г. те, кто на пятидневке, и те, кто на шестидневке
В нашей консультации мы расскажем, как в июне 2026 г. будут работать и отдыхать как работники на пятидневке, так и работники на шестидневке
Из нашей консультации вы узнаете, как будут работать и отдыхать в марте 2026 г. работники на пятидневке и работники на шестидневке
Нужное
