Главная → Рубрикатор → Кадры / Оплата труда

В базе 6823 документа

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.

15 июня

Консультация

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Работу в пределах одной компании на нескольких должностях оформляют как внутреннее совместительство или как совмещение, в чем разница

15 июня

Новость

Оформить автоматическое согласие на сверхурочную работу нельзя

В общем случае для привлечения сотрудника к сверхурочной работе работодатель должен получить от него письменное согласие. Может ли работник дать такое согласие сразу на весь период работы по трудовому договору?

11 июня

Новость

Нужно ли продолжать предлагать вакансии работнику, согласившемуся на досрочное сокращение

Уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению работодатель должен не менее чем за два месяца до увольнения. Всем сокращаемым работникам работодатель должен предлагать вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При этом сотрудник может согласиться на увольнение до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации.

10 июня

Консультация

Прием на работу инвалидов

Из нашей консультации вы узнаете, какие дополнительные гарантии обязан предоставить работодатель при приеме на работу инвалида

10 июня

Новость

Компенсацию за задержку зарплаты предлагается рассчитывать по-новому

В Госдуму поступил проект поправок в ТК, которыми предлагается изменить порядок расчета компенсации за несвоевременную выплату сотрудникам зарплаты.

9 июня

Новость

Для перевода сотрудника на работу в другую местность нужно его согласие

Временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия можно в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК. При этом, по мнению Роструда, на перевод в другую местность эти нормы не распространяются.

8 июня

Консультация

Дисциплинарное взыскание

Какие виды дисциплинарных взысканий бывают. Процедура применения дисциплинарки. Увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания

8 июня

Новость

Замена лет расчетного периода: работа неполный день общий порядок не изменяет

Даже если сотрудница после отпусков по БиР и уходу за ребенком вышла работу на неполный рабочий день, в случае оформления больничного она вправе подать заявление о замене лет расчетного периода.

8 июня

Новость

Как составить уведомление об увольнении совместителя

Бессрочный трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в том числе в случае принятия на его место сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК). Роструд напомнил: предупредить совместителя об увольнении по этому основанию нужно не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

7 июня

Консультация

Отработка при увольнении на испытательном сроке

В нашей консультации мы расскажем, предусматривает ли ТК РФ обязательную отработку при увольнении на испытательном сроке

5 июня

Новость

Временный перевод без согласия работника можно продлить

По основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 72.2 ТК, сотрудник был переведен на другую работу без его согласия сроком на 1 месяц. Может ли работодатель по истечении этого перевода снова перевести работника на то же место еще на месяц? Минтруд и Роструд считают, что может.

5 июня

Статья

4 «нельзя» во внешнем виде сотрудников и реакция судов на эти запреты

5 июня

Статья

Как вести кадровый учет и представлять отчетность при реорганизации

5 июня

Статья

Максимально допустимое количество часов сверхурочной работы за год повысили вдвое

4 июня

Новость

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: утверждена новая форма