Максимально допустимое количество часов сверхурочной работы за год повысили вдвое
По действующим сейчас правилам продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год. А с 1 сентября максимально допустимое количество часов сверхурочной работы за год увеличивается до 240 часовЗакон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Установлено, что годовая норма сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год в случае, если это предусмотрено коллективным договором и/или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на конкретного работодателя.
При этом прежний лимит (не более 120 часов в год) сохраняется:
•для работников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает 1/4 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
•для работников, на рабочих местах которых условия труда по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов в год нужно будет так же, как и сейчас: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. А с 121-го часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час.
Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохраняется. Помимо этого, те, кто отработал сверхурочно больше 120 часов в год, смогут брать 1 выходной день в год для диспансеризации. Есть и другие нюансы, которые мы рассмотрим ближе к осени.
