Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 марта 2019 г.

Содержание журнала № 7 за 2019 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.А. Кокурина,
старший юрист
Предыдущий работодатель не внес запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку? Это не повод для того, чтобы при приеме на работу новый работодатель делал такую запись сам и нарушал правила ведения книжки. Ваш работник передумал переводиться на другую работу в вашей компании и не является на новое место? Это не причина наказать его за прогул. Всегда нужно действовать строго по правилам.

Специфические приемы на работу и переводы

На сохранение среднего заработка продолжительность работы не влияет

Сотрудник стал инвалидом, и ему требуется временный перевод на более легкий труд. Медзаключение об этом он принес в январе 2019 г. Работа на новом месте у него будет оплачиваться в меньшем размере по сравнению с нынешней его работой. Зарплата за 2018 г. у него была 159 292,06 руб., из них сумма пособия по нетрудоспособности — 133 168,88 руб. Отработал сотрудник в прошлом году всего 23 дня. Сохранять ли ему в таком случае средний заработок на нижеоплачиваемой работе и как его правильно посчитать?

— Сохранять. Нужно рассчитать средний заработок в связи с переводом сотрудника на нижеоплачиваемую работу из-за получения инвалидности. Средний заработок выплачивайте сотрудникуст. 182 ТК РФ:

или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, или до выздоровления работника, если его инвалидность возникла из-за повреждения здоровья, связанного с работой (например, трудовое увечье, профессиональное заболевание);

или в течение 1 месяца со дня перевода — во всех иных случаях, в частности если травма получена не на работе.

Вы исчисляете средний заработок в январе 2019 г., поэтому расчетным периодом будут январь — декабрь 2018 г.пп. 4, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 Действуйте так.

Шаг 1. Рассчитайте средний дневной заработок сотрудника. Для этого зарплату за расчетный период разделите на количество отработанных дней.

В вашем случае зарплата за расчетный период — 26 123,18 руб. (159 292,06 руб. – 133 168,88 руб.), количество отработанных дней — 23, потому что из расчетного периода исключается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также начисленные за время болезни суммыподп. «б» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Средний дневной заработок — 1135,80 руб/дн. (26 123,18 руб. / 23 дн.).

Шаг 2. Посчитайте средний заработок в январе, умножив 1135,80 руб. на количество дней, которые сотрудник отработал в январе 2019 г.

Отсутствие записи об увольнении не помеха приему на работу

К нам пришел сотрудник, который уходил с прежней работы с конфликтом, поэтому записи об увольнении в его трудовой книжке нет и не будет. Планируется, что работа у нас для него будет основной, это вытекает из характера и графика работы, закрепленных в трудовом договоре. Можно ли принимать его на работу и делать ли запись о приеме к нам в компанию?

— Вы не можете отказать в приеме на работу человеку из-за отсутствия записи в трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы. Такое ограничение прав при заключении трудового договора незаконностатьи 64, 65 ТК РФ.

В ситуации, когда работа у вас является основной для сотрудника, вы обязаны оформить запись о приеме на работу в трудовой книжке, если он проработает у вас свыше 5 днейст. 66 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Запись об увольнении за бывшего работодателя делать не нужно. Даже если позднее сотрудник принесет официальный документ, подтверждающий дату и основание его увольнения, от бывшего работодателя. Вот что по этому поводу нам сказали в Роструде.

Внесение в трудовую книжку отсутствующей записи об увольнении

ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович
Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд

— Законодательством предусмотрено, что новый работодатель вправе исправлять неточные или неправильные записи, сделанные до него, еслипп. 27, 28 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225:

или бывший работодатель ликвидирован;

или работник представил официальный документ (например, заверенную копию приказа об увольнении) от предыдущего работодателя, допустившего ошибку.

Однако отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении от предыдущего работодателя не равнозначно неправильной или неточной записи, в связи с чем именно предыдущий работодатель (если он еще не ликвидировался) обязан произвести запись об увольнении работника, а не новый. Такая обязанность предусмотрена нормами статей 66 и 84.1 ТК РФ, неисполнение которых влечет применение к виновным лицам работодателя мер административного наказанияч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Порядок внесения записи об увольнении новым работодателем вместо функционирующего предыдущего не предусмотрен законом, в связи с чем действия нового работодателя по внесению такой записи могут быть признаны не соответствующими установленным требованиям о порядке заполнения трудовых книжек. И у государственного инспектора труда при проведении надзорных мероприятий могут возникнуть вопросы к работодателю, внесшему «не свою» запись.

Поэтому:

внесите в трудовую книжку запись о приеме нового сотрудника в общем порядке. Кстати, не оставляйте место для недостающей записи об увольнении.

Трудовая книжка

подскажите работнику, что он может через суд обязать бывшего работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку. В суд можно обратиться только в течение 3 месяцев со дня выдачи сотруднику трудовой книжки без необходимой записистатьи 62, 392 ТК РФ.

Работник вправе передумать переводиться

Работник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другое место работы в связи с предстоящим перемещением его департамента в другой город. Но за несколько дней до начала действия такого соглашения он прислал письмо о том, что не хочет переводиться, не явился на работу по новому адресу, а вышел работать на свое прежнее место. Можно ли уволить сотрудника за прогул?

Наверное, каждый хотел бы побывать в Петербурге. Но вот переезжать туда насовсем, к примеру вместе со своим работодателем, решится уже не каждый

Наверное, каждый хотел бы побывать в Петербурге. Но вот переезжать туда насовсем, к примеру вместе со своим работодателем, решится уже не каждый

— Лучше этого не делать. В ТК РФ нет запрета на отказ сотрудника от работы в новых условиях, поступивший в пределах периода со дня вручения предложения о переводе до дня вступления в силу дополнительного соглашения о таком переводе. Это не менее 2 месяцевст. 74 ТК РФ; Определение ВС от 15.10.2018 № 5-КГ18-187.

Ваш сотрудник заранее в письменной форме предупредил вас, что не будет переводиться. Поэтому есть вероятность, что его увольнение за прогул в суде будет признано незаконным.

При получении от работника отзыва его согласия на перевод действуйте по законуст. 74 ТК РФ. Поскольку его рабочее место не может быть сохранено в связи с переездом подразделения компании в другую местность, вы должны в письменном виде предложить работнику подходящие для него вакансии у вас в компании. Если он согласится перейти на другую работу, то переводите его.

Если у вас нет вакансий или работник для себя ничего из предложенного вами не выбрал, вы:

вправе уволить его с формулировкой: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

обязаны при увольнении выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка сотрудникаст. 178 ТК РФ.

Повторный «медицинский» перевод не отличается от первоначального

Работник вышел с больничного и опять принес медицинское заключение о временном переводе на другую работу в связи с состоянием здоровья. Но перед этим больничным мы уже переводили его на более легкий труд на 4 месяца, и этот срок истек. Обязаны ли мы повторно временно переводить его на другую должность по медзаключению на срок 6 месяцев?

— Обязаны. Ведь срок прежнего перевода истек и работник должен выйти на свою первоначальную должность. Но у него есть медицинское заключение, которое запрещает ему работу на ней. Поэтому вы должны снова в письменной форме предложить подходящие такому работнику вакансии или сообщить об их отсутствии.

В отличие от перевода на срок до 4 месяцев, при необходимости перевода на более длительный срок вы не можете отстранить сотрудника от работы без выплаты зарплаты, если он не хочет переводиться или у вас нет вакансий. В таких случаях при переводе на срок 6 месяцев вы вправе уволить сотрудника с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработкаст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ.

Если сотрудник согласился на перевод на какое-либо из предложенных вами мест, сделайте следующее:

оформите дополнительное соглашение с указанием должности, условий работы и срока перевода на нее;

издайте приказ о переводе работника на другую работу на 6 месяцев в соответствии с медицинским заключением.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
НОВЫЙ ФСБУ ПО БУХОТЧЕТНОСТИ: первое знакомство
ОТЧЕТЫ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ: какие сведения подавать
ИМПОРТ ИЗ СТРАН ЕАЭС: заполняем заявление о ввозе
«МОБИЛЬНЫЕ» РАСХОДЫ: как правильно учесть
11 июня 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание