Увольнение в связи с ликвидацией организации
По общему правилу уведомить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации нужно как минимум за 2 месяца. По договоренности с работодателем работник может уйти досрочно, получив компенсациютелеграм-канал Роструда (информация от 28.03.2024).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании увольняемому выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также сохраняют средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца. Если договор будет расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, работодателю надо дополнительно выплатить сотруднику компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Досрочное увольнение возможно лишь с письменного согласия работника. При этом по требованию работника расторгать трудовой договор досрочно работодатель не обязан.
С уведомлением о предстоящем увольнении сотрудника нужно ознакомить под подпись. Если он отказывается подписывать уведомление, оформите акт об отказе. И если лично вручить уведомление невозможно, направьте его, например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае срок предупреждения об увольнении надо считать с момента, когда работник расписался в получении уведомления на почте.
