Как назначают больничные при работе по совместительству менее 2 лет
Методы назначения больничных, если работодателей несколько
Если у человека несколько работодателей на момент начала нетрудоспособности, то возможны два метода назначения больничных. Все зависит от того, где человек трудился в предыдущие 2 календарных года.
Метод 1. По каждому действующему работодателю. То есть пособие назначается и основным работодателем, и работодателем по совместительству.
Если человек трудился в предыдущие 2 года только у тех же работодателей, что и сейчас, то это единственно возможный вариантч. 2 ст. 13, ч. 2 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). А если у него, помимо тех же, был еще и другой работодатель (другие работодатели), то выбор в пользу такого варианта, как сказано в Законе № 255-ФЗ, должен сделать сам работникч. 4 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Но после перехода на проактивную выплату больничных этот выбор делает СФР, учитывая интересы человека.
При таком методе пособие по каждому из работодателей рассчитывается исходя из заработка, полученного именно у этого работодателя за расчетный периодч. 1 ст. 14, ч. 2 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ.
Метод 2. По одному из действующих работодателей. Как правило, пособие назначает основной работодатель. Но это может быть и работодатель по совместительству, Закон № 255-ФЗ не запрещает этого. Выбирает сам работник (пишет заявление в произвольной форме тому работодателю, которого выбрал).
Только так будет назначено пособие, если человек в предыдущие 2 года трудился у другого страхователя (других страхователей)ч. 3 ст. 13, ч. 2 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ. А если в это же время у него были трудовые договоры еще и с действующими работодателями, то такой метод может быть выбран СФР, если он выгоднее работникуч. 4 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Так как позволяет учитывать заработок, полученный у бывшего работодателя, что повышает размер пособия.
