Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 июля 2023 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

И.В. Овчинникова,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Работодатель может устанавливать требования к внешнему виду сотрудников, однако прямого порядка, как это делать, нет. Как правильно ввести дресс-код в организации? Как сформулировать требования к внешнему виду? Можно ли наказать за несоблюдение дресс-кода? Разобраться в этих вопросах поможет обзор конкретных ситуаций из судебной практики и наши советы о том, как учесть чужой опыт в своей работе.

Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практику

Как работник пытался правила по дресс-коду обойти

Работнику объявили выговор за то, что тот появился на работе без форменной одежды. Считая наказание чрезмерным, работник обратился в суд, где пытался оспорить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственностиОпределение 9 КСОЮ от 22.10.2020 № 88-7604/2020.

В обоснование своих требований работник указал, что выданные ему работодателем форменные брюки не подходили по размеру, поэтому он надел другие. Причем эти другие, по его мнению, «выполняли» требования кодекса делового поведения и внешнего вида сотрудников, установленного в компании и распространяющего свое действие на всех сотрудников. Документ допускает возможность ношения на работе джинсов (однотонных, темных оттенков). Однако победить в суде эти аргументы не помогли.

Суд отметил, что для сотрудников производственных служб (а истец к таковым относится) в компании установлены специальные правила.

Согласно ТК РФ требования соблюдать трудовую дисциплину предъявляются ко всем работникам без исключения. Установленные требования могут конкретизироваться в локальных нормативных актах работодателя, должностных инструкциях работника.

Согласно должностной инструкции работник обязан находиться на рабочем месте в форменной одежде. И согласно тому же кодексу находиться в форме работник обязан в течение всего рабочего дня. Обусловлено это спецификой работы. Выход на смену в брюках, которые не соответствуют форменной одежде, — это прямое нарушение трудовой дисциплины. А значит, у работодателя были все основания для объявления выговора.

Внимание

Дресс-код можно установить в отношении всего персонала или его части (например, для отдельного отдела или для отдельных работников), если это обусловлено спецификой работы.

Чему учит история. Для разных категорий работников можно устанавливать разные требования к одежде, если это обусловлено спецификой их работы. В таком случае специальные правила будут иметь приоритет над общими. Главное — закрепить их в трудовом договоре или в должностной инструкции. Тогда работник будет обязан одеваться так, как установлено для его должности. А если речь идет про форменную одежду, выданную работодателем, то и подавно.

Как работодатель дресс-код только для одного работника установил