От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитать

В начале лета, в первую прививочную кампанию, когда работодателей некоторых регионов обязали обеспечить вакцинацию 60% сотрудников, Оперштаб Москвы и столичное Управление Роспотребнадзора разъясняли, что в этот процент входят исключительно те работники, которые привились любой зарегистрированной в РФ вакцинойсайт Департамента здравоохранения города Москвы (ответ на вопрос 2).

Но потом, в конце июля, появились совместные разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора, где говорится буквально следующее: «Для... стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад)...»п. 2 Разъяснений Минтруда, Роспотребнадзора «Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных». Согласно разъяснениям в остальные 20% входят непривитые сотрудники, те, кто имеет медицинский отвод от прививки, и прочие работники, а именно:

•направленные работодателем на обучение с отрывом от работы и получающие от него стипендию;

•работники, находящиеся в простоях, а также в неоплачиваемых отпусках по инициативе работодателя;

•декретницы, а также женщины, оформившие отпуск по уходу за ребенком;

•сотрудники в учебных отпусках;

•те, кто находится на больничном или в длительных заграничных командировках.

Сейчас идет вторая прививочная кампания. Работодателям, в частности, в московском регионе нужно «допривить» 20% работников из тех, кто не вакцинировался на первом этапе, а потом еще и отчитаться об этомПостановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 19.10.2021 № 3; п. 14 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 № 68-УМ; п. 2.2 Постановления Губернатора Московской области от 13.06.2021 № 178-ПГ; Постановление Главного государственного санитарного врача по МО от 11.10.2021 № 6. С учетом совместных разъяснений Минтруда и Роспотребнадзора могут ли работодатели включить в необходимый процент вакцинированных сотрудников тех, кто недавно переболел коронавирусом?

Вот что думает на этот счет представитель Роструда.

От себя добавим, что сертификат о перенесенном коронавирусе и соответствующий QR-код на госуслугах могут получить лишь те граждане, которые сдали в свое время ПЦР-тест — и он оказался положительным. То есть данные об этих людях есть в федеральном реестре заболевших. Если человек переболел бессимптомно либо болел легко, поэтому не обращался к врачу и тест не сдавал, он не сможет получить «коронавирусный» QR-код.

* * *

Напомним, что работодателям, которые не обеспечат вакцинацию необходимого процента сотрудников, грозит штрафч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ:

•для фирм — от 200 000 до 500 000 руб.;

•для их руководителей или ИП — от 50 000 до 150 000 руб.

Вместо штрафа могут приостановить деятельность на срок до 90 суток. И в частности, столичное Управление Роспотребнадзора еще летом говорило, что, учитывая неблагоприятную эпидемическую ситуацию по COVID-19, при направлении материалов в суд ведомство будет настаивать на санкции в виде приостановления деятельности.

Если работодатель не сдаст в срок отчет о количестве привитых сотрудников (там, где у бизнеса есть обязанность отчитаться), ему могут вынести предупреждение или оштрафоватьч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ:

•организацию — на 100 000—300 000 руб.;

•ее руководителя — на 10 000—50 000 руб.;

•ИП — на 30 000—50 000 руб.