Главная Бухгалтерские журналы Главная книга № 13/2023 → Отпуска: как оплачивать, когда …

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 июня 2023 г.

Содержание журнала № 13 за 2023 г.
НЕ ПРОПУСТИТЕ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
На работу приняты сотрудники по срочным договорам менее чем на год. Человек много лет не использовал отпуска, положенные ему за ненормированный рабочий день. Руководитель почему-то решил перевести сотрудника на другую должность через увольнение. Чтобы подобные казусы не помешали вам правильно предоставить работнику отпуск и рассчитать отпускные, читайте нашу статью.

Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать

Выход на работу по отзыву из отпуска нельзя компенсировать другим днем отдыха

Работник в отпуске, требуется его вызвать на две смены подменить заболевшего напарника. Можно не оплачивать эти смены, а потом по желанию сотрудника предоставить ему другие дни отдыха?

— Нельзя, выход на работу обязательно надо оплатить. Вы отзываете сотрудника из отпуска, и предоставление вместо неиспользованных дней отпуска других дней отдыха законом не предусмотрено.

Не забудьте, что для начала вы должны выяснить, допустимо ли отзывать сотрудника из отпуска. Вы не вправе отозвать сотрудника, еслист. 125 ТК РФ:

это работники на вредных производствах, сотрудник в возрасте младше 18 лет или беременная женщина;

у работника нынешний отпуск является той 14-днев­ной частью ежегодного отпуска, которую нельзя поделить.

Если отзыв возможен, то выясните любым доступным способом у человека (по телефону, мессенджеру, email), согласен ли он выйти на работу в свой отпуск. Если да, то при его явке на смену возьмите у него письменное согласие на отзыв из отпуска.

Первоначально получить согласие работника на выход из отпуска можно и в устной форме, хотя бы по телефону. Но как только он выйдет на работу, в первый же день оформите его согласие письменно

Первоначально получить согласие работника на выход из отпуска можно и в устной форме, хотя бы по телефону. Но как только он выйдет на работу, в первый же день оформите его согласие письменно

Только после этого издайте приказ об отзыве из отпуска. В нем укажите причину отзыва и время использования сотрудником дней, на которые его вызвали из отпуска. Возможны такие варианты.

Вариант 1. Отпуск продлится на эти дни, и человек выйдет из отпуска на 2 дня позже, чем должен был по приказу о предоставлении отпуска. В этом случае отпускные выплачены, их пересчитывать не надо, останется только оплатить работнику две смены, в которые он подменял напарника.

Вариант 2. Человек выйдет из отпуска, как планировалось изначально, а 2 дня вызова из отпуска возьмет позднее, например присоединит к другому отпуску. Тогда отпускные пересчитайте из расчета использованных работником дней отпуска. Оставшуюся часть отпускных за 2 «отозванных» дня учтите при выплате зарплаты за работу в эти дни.

В обоих вариантах отразите в графике отпусков, на сколько дней отпуск продлился или на какой период эти дни отпуска перенесли.

Режим неполного рабочего времени не уменьшает продолжительность отпуска

У сотрудника была одна ставка, стало 3/4 ставки. Меняется ли при этом продолжительность отпуска за год, то есть надо предоставлять меньше 28 календарных дней?

Статья открыта для подписчиков электронного журнала «Главная книга»

Вам откроются все номера журнала «Главная книга» и закрытые сервисы

Добавить в «Нужное»

Комментарии (2)
Другие статьи журнала по теме:
Отпуска
Отпуска

2024 г.

№ 24
Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботодателям пора озаботиться составлением графика отпусков
№ 21
Мать в «детском» отпуске, отец на «детском» больничном: так можно?
№ 20
Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
№ 18
Осеннее обновление ТК РФ
№ 16
Перерасчет отпускных при повышении окладов
№ 15
Отпускные расчеты в обстоятельствах командировок или выходных по уходуУвольнительно-отпускные задачки
№ 13
Детское пособие — 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
№ 12
Не каждый пенсионер имеет право на отпуск за свой счетОстрые отпускные вопросы: комментирует Роструд
№ 10
Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
№ 9
Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
№ 8
Топ-5 вопросов о детском отпуске, или Как уйти, чтобы вернуться с пособием
№ 3
Работникам нельзя запретить брать мини-отпуска
№ 1
Компенсация за неиспользованный отпуск отработавшему неполный год

2023 г.

2022 г.



Опрос
Сталкивались ли вы с утратой первичных документов?

Упрощенка-2025: привыкаем к НДС

6 февраля 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Елина
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное