НЕ ПРОПУСТИТЕ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

С 1 сентября 2024 г. действуют поправки в Трудовой кодекс. На первый взгляд, носят они чисто технический характер. Рассмотрим подробнее, возникают ли в связи с этим у работодателя какие-то последствия или дополнительные обязанности.

Осеннее обновление ТК РФ

Увеличенные отпуска инвалидов прописались в ТК

В ТК РФ появилась норма о предоставлении работникам-инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных днейст. 115 ТК РФ; п. 2 ст. 1 Закона от 08.08.2024 № 268-ФЗ. Напомним, такая гарантия — это не новшество. Удлиненный оплачиваемый отпуск был прописан в Законе о соцзащите инвалидовст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред., действ. до 01.09.2024). При этом остальные трудовые гарантии работникам-инвалидам были закреплены в ТК РФ. Как, например, правило об обязательном предоставлении по просьбе инвалида отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней в годуст. 128 ТК РФ.

Норму об удлиненном 30-днев­ном ежегодном оплачиваемом отпуске для работников с инвалидностью перенесли в ТК из Закона о соцзащите инвалидов. То есть для работодателей по сути ничего не изменилось