Прием на работу вахтовика

Порядок действий работодателя следующийтелеграм-канал Роструда (информация от 31.08.2023); информация с сайта Онлайнинспекция.рф.

Сначала надо ознакомиться с «вахтовыми» требованиями. В частности, работодатель должен создать для работников вахтовые поселки либо оплачивать им проживание в общежитиях/иных жилых помещенияхст. 297 ТК РФ.

Затем необходимо прояснить для себя, кого нельзя принимать на вахтовую работу. Такой запрет установлен:

•для несовершеннолетних;

•для беременных женщин;

•для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Соискателей, не относящихся к «запретным» категориям, надо направить на медосмотр. Если по его результатам выявлены противопоказания для работы вахтовым методом, заключать трудовой договор и допускать человека к вахтовой работе нельзя.

От будущих сотрудников, успешно прошедших медосмотр, нужно получить следующие документы:

•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

•трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;

•документы воинского учета;

•документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний.

Ознакомьте нанимаемого с внутренними документами организации: коллективным договором (при наличии), ПВТР, иными ЛНА, связанными с трудовой деятельностью работника (штатным расписанием, положением о вахтовом методе и т. д.).

Заключите трудовой договор с новым работником и издайте приказ о приеме на работу. С приказом нужно ознакомить работника под подпись в течение 3 дней со дня фактического начала работы.

И не забудьте: о приеме на работу вахтовика (впрочем, как и любого иного работника, подлежащего воинскому учету) надо уведомить военкомат в течение 5 календарных дней с даты приема. Иначе — штрафст. 21.4 КоАП РФ.