Главная Бухгалтерские журналы Главная книга № 12/2024 → Оформляем платежное поручение на …
Статья журнала 
:
актуально на 10 июня 2024 г.
2 читателя оценили статью
ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
Порядок оформления платежного поручения на перечисление алиментов зависит от того, кому они уплачиваются — самому получателю либо судебным приставам на депозитный счет. В каждом из этих случаев заполнение платежки имеет свои особенности. О том, что указать в платежке на уплату алиментов, — далее.

Оформляем платежное поручение на перечисление алиментов

Перечисление алиментов на депозитный счет судебных приставов

Долги работника по алиментам могут перечисляться на депозитный счет службы судебных приставовч. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ).

Полученные деньги судебные приставы сами направят взыскателю — получателю алиментов в счет погашения задолженности по алиментам.

Реквизиты для перечисления обычно указываются в приложении к постановлению об обращении взыскания на зарплату и иные доходы должникаформа в приложении № 114 к Приказу ФССП от 04.05.2016 № 238. Оформить платежку надо с учетом некоторых особенностейпп. 10, 11 приложения № 1, пп. 3—7, подп. 5 п. 9 приложения № 4, приложение № 5 к Приказу Минфина от 12.11.2013 № 107н; приложение 1 к Положению ЦБ от 29.06.2021 № 762-П (далее — Положение ЦБ).

Как заполнить реквизиты платежки. При заполнении данных о плательщике в поле 101 «Статус плательщика» надо указать код «31» (если средства перечисляются на счет, в первых пяти знаках которого указано значение «03212», и в исполнительном документе содержится УИН).

Заполнение платежки по алиментам на депозитный счет службы судебных приставов

В поле 22, соответственно, — УИН. Он должен быть указан в исполнительном документе. И состоит из 20 или 25 знаков. Без УИН банк платеж не проведетч. 5 ст. 6.1, ч. 1.1 ст. 13 Закона № 229-ФЗ.

В поле 60 «ИНН» надо внести ИНН работника (а не организации-работодателя). И тогда в поле 108 надо указать «0». Если ИНН у работника по какой-то причине нет, то в поле 60 нужно вписать «0» и заполнить поле 108 — указать идентификатор сведений о физлице (СНИЛС, номер паспорта и др.), а перед ним — его двухзначный код. Например, двухзначный код «01» и сведения о паспорте указываются в таком виде — «01;4514263456»Письма ЦБ от 19.05.2021 № 45-19/2414; Федерального казначейства от 29.04.2021 № 01-00-07/9973.

В поле 102 «КПП» — «0». В остальных полях реквизиты плательщика — организации-работодателя заполняются как обычно, без особенностей.

В поле 21 «Очередность платежа» при перечислении алиментов надо указать «1»п. 2 ст. 855 ГК РФ.

В поле 24 «Назначение платежа» важно привести сведения, которые помогут судебным приставам идентифицировать платеж (в частности, ф. и. о. работника, номер исполнительного производства, номер и дату исполнительного документа). Количество знаков в этом поле должно быть не больше 210приложение 11 к Положению ЦБ.

В поле 18 указывается шифр платежного поручения — «01». Поля 19, 20, 23, 110 заполнять не надо. Ведь средства перечисляются приставам (на их лицевой счет), в бюджет они не попадут, а в дальнейшем будут направлены взыскателю.

В полях 104—107, 109 надо проставить «0». В поле 106 можно указать ОКТМО отдела судебных приставов из реквизитов, указанных в постановлении.

При возникновении сложностей с оформлением платежки можно обратиться в службу судебных приставов или в суд за разъяснениямип. 7 ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 32 Закона № 229-ФЗ.

Справка

При перечислении алиментов по исполнительному документу на несовершеннолетних детей их размер не должен превышать 70% дохода работникаст. 138 ТК РФ; ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ.

Оформление платежки при перечислении алиментов взыскателю

На удержания из доходов работника периодических платежей или денежных средств, не превышающих в сумме 100 000 руб., в организацию может представить исполнительный документ и сам взыскатель. К документу он должен приложить заявление с указанными в нем реквизитами для перечисления алиментов. В этом случае алименты можно перечислять взыскателюч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ. При перечислении алиментов непосредственно получателю алиментов — физлицу заполнять платежку надо по общим правиламприложение 1 к Положению ЦБ.

Заполнение платежки по алиментам на счет взыскателя

Нюансы заполнения реквизитов платежки. В полях с данными плательщика нужно указать реквизиты организации-работодателя. В том числе в поле 60 «ИНН» — ее ИНН (а не работника). Реквизиты получателя платежа надо взять из документов, на основании которых перечисляются алименты (например, из постановления судебного пристава-исполнителя).

Поле 101 «Статус плательщика» заполнять не надо. В поле 20 надо указать код «2» — перевод денежных средств, являющихся доходами, на которые не может быть обращено взысканиеч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ; пп. 1.11, 5.7 Положения ЦБ, приложение 1 к Положению ЦБ.

В поле 21 следует указать очередность платежа при перечислении алиментов. Она зависит от порядка их перечисления. Если алименты перечисляются по исполнительному документу, то надо указать «1». Если исполнительного документа нет, а алименты (суммы в пользу третьих лиц) фирма перечисляет по поручению работника на основании его заявления, то нужно указать «3», как для зарплатыПисьмо Минтруда от 12.07.2023 № 27-3/ООГ-7317. Ведь заявление работника не является исполнительным документомп. 2 ст. 855 ГК РФ.

В поле 22 надо привести УИН, который приставы указали в исполнительном документе с требованием о взысканиич. 1.1 ст. 13 Закона № 229-ФЗ. Без УИН банк перевод не отправитч. 5 ст. 6.1 Закона № 229-ФЗ. Если алименты перечисляются, например, по нотариально заверенному соглашению об уплате алиментов (УИН нет), в поле 22 следует указать «0».

В поле 24 «Назначение платежа» нужно указать документ, на основании которого перечисляются алименты, и другие сведения, которые помогут идентифицировать платеж. Например, в таком виде: «Алименты, удержанные из зарплаты Иванова Петра Сергеевича по исполнительному листу № 112/4 от 12.04.2023, за апрель 2024 г. Без НДС».

Поля 104—110 заполнять не надоприложение 1 к Положению ЦБ.

* * *

Напомним, что принудительно удерживать алименты можно, только если у организации-работодателя есть исполнительный документ — исполнительный лист, судебный приказ или заверенное нотариусом соглашение об уплате алиментовч. 1 ст. 12, ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. При этом перечислять алименты надо в срок не позднее 3 дней со дня выплаты дохода работнику. При перечислении третьим лицам сумм, удерживаемых по заявлению работника, сроки придется установить в ЛНА или в соглашении с работником.



Комментарии (0)
Другие статьи журнала по теме:
Банковские операции / Платежное поручение
Кадры / Оплата труда
Банковские операции / Платежное поручение

2026 г.

2025 г.

2024 г.

Кадры / Оплата труда

2026 г.

№ 16
Работник-иностранец в отпуске, а его патент прекратил действиеМинтруд о выходных пособиях: новые уточнения, но опять не исчерпывающиеУвеличение часов сверхурочки и другие осенние обновления ТК РФ
№ 15
7 образцов служебных записок, которые пригодятся в работе8 вопросов, связанных с увольнением работника в связи с выходом на пенсиюПрием на работу несовершеннолетних: Методичка от Минтруда
№ 14
Как в судах разрешаются спорные увольнительные ситуацииКак при АУСН добыть с заблокированного счета деньги на зарплату
№ 13
Алгоритм действий работодателя при отзыве работника из отпускаОформляем отпуска для отдыха или сессии
№ 12
4 «нельзя» во внешнем виде сотрудников и реакция судов на эти запретыКак вести кадровый учет и представлять отчетность при реорганизацииМаксимально допустимое количество часов сверхурочной работы за год повысили вдвое
№ 11
Когда суд может признать договор с самозанятым трудовымНабор решений для каждодневных кадровых задач
№ 10
3 новшества в оформлении ЭЛН3 трудовые темы, не укрывшиеся от внимания КС РФ6 вопросов о перерывах в работеЧем подтвердить, что взносы с МРОТ за руководителя не платили правомерно
№ 8
2 ступени к увольнению исчезнувшего работникаНовая порция вопросов про подотчетОдновременный отпуск по основной и дополнительной работе — это не обязанность совместителя, а правоОпечатка при введении данных для расчета зарплаты: счетная ошибка или техническая?Что особенного в оформлении увольнения за длительный прогул
№ 7
Индексация зарплат: что может стать поводом для судебных разбирательствШтатное расписание: подборка ответов на насущные вопросы
№ 6
Что делать работодателю в особых «увольнительных» ситуациях
№ 5
КС указал, как оплачивать не использованные до увольнения часы междувахтового отдыхаОформляем кадровые будниСрок отработки перед увольнением по собственному желанию: памятка от РострудаУсловие об испытательном сроке в трудовой договор включать необязательно
№ 3
Как работать с удаленщикамиНюансы алиментных удержаний: проверьте расчеты при выплате доходов должникам
№ 1
Когда пенсионер может уволиться одним днемРаботодатель будет проверять реестр должников по алиментам

2025 г.

№ 24
Доплаты, компенсации, премии: рассчитываем и учитываем
№ 23
Как оплатить работу в выходной, если сотрудник отработал полтора часаКомпенсации удаленщикам: за что выплачивать и как учитыватьСнижаем годовые премии с учетом мнения специалиста Роструда
№ 22
Возложение допработы на сотрудника без его согласия: правомерно лиОпределяем преимущество сотрудника для оставления на работе при сокращенииСовместители: принимаем, переводим, учитываем
№ 21
Средний заработок: новый ТД и премия за период работы по предыдущему ТД
№ 20
Должностная инструкция: ответы на вопросы ваших коллегТабель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
№ 19
6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТРВыходное пособие в размере двухнедельного заработка: уклончивое разъяснение МинтрудаТест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие — нет
№ 18
Испытательный срок: можно ли?..Как определить код выполняемой функции для ЕФС-1Перенос начала ежегодного отпуска болеющего работника: обязателен или нет
№ 17
Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудникаКак заполнить «адресные» реквизиты при применении облачной ККТПравила трудового контроля за работодателями изменилисьПригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
№ 16
Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризацииСпециалист Роструда о «премиальных» поправках к ТК РФ
№ 15
Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомникамиКогда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нетКомпенсация работникам расходов на аренду жилья: что с налогами и взносами
№ 14
Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельностиПлата за наставничество не должна зависеть от успехов новичкаРазвод не превращает женщину с ребенком в одинокую мать
№ 13
Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствиеЧто поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября
№ 12
«Надо ли», «когда» и «как», если сотрудник расхотел увольнятьсяУдержание долгов из зарплаты сотрудника в вопросах и ответах
№ 11
Как правильно сотрудничать с самозанятыми: рекомендации налоговиковКогда можно уволить беременную женщинуНе любой диспансеризационный день нужно оплачиватьЭлектронное исполнение «воинских» обязанностей работодателя
№ 10
Что делать работодателю, если умер работник
№ 9
Расчетно-кадровые операции с отгулами и доплатамиВ Трудовой кодекс внесены измененияДоплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываемМожно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпускеСоискатели, срочники, прогульщики: преодолеваем кадровые перипетии
№ 8
Свежая партия вопросов-ответов про подотчетТравмы: определяем «производственность» и разбираемся с последствиямиЧто бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
№ 6
Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплатыКогда травму работника могут признать производственнойРешение кадровых задач из зала суда
№ 5
Документальное начало увольнительного процессаИспытательный срок — не повод уменьшать зарплатуОформляем увольнение и рассчитываемся с работникомУвольнение произошло: отдаем и подаем документы
№ 4
Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счетНаставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваемЧто нужно знать про разъездной характер работы сотрудников: учет и оформление
№ 3
Пособие на погребение — 2025: расскажите работнику, куда за ним обращатьсяТрудовые поправки по поручению КС РФ
№ 2
Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом — это нормаКакими документами оформляется премирование сотрудниковНеобычные основания для лишения работника премииПремирование работников — в вопросах и ответах
№ 1
Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаемСогласование воинско-учетных действий с военкоматомТри предновогодних вопроса о премиях

2024 г.

№ 24
Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматомКак может уволиться и. о. директораОтпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
№ 23
Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканийКто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителюРешаем ежедневные кадровые задачи
№ 22
Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработниковНужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вузНюансы приемов и увольненийЧем подтвердить ежемесячную премию
№ 21
Как избежать признания ученического договора трудовымО чем могут быть споры с работниками по ученическим договорамПропускной режим в компании — в вопросах и ответах
№ 20
Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалидаКакова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаКомпания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работниковРабота в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размереЧто ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
№ 19
Дела судебные: обзор споров с совместителямиКак дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способаКакие трудовые льготы есть у беременныхУвольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
№ 18
Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
№ 17
Для подтверждения добросовестности можно передать контрагенту штатное расписание, но без персональных данныхДоплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилииСверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 годаЧто нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ
Опрос
Есть ли у вашей организации в собственности земельный участок?

Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить

25 августа 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Михайловна Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно