Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 июля 2018 г.
У кого отпуск длиннее обычного
Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск
Такой отпуск положен отдельным категориям работников, прямо названным в ТК и федеральных законахст. 115 ТК РФ. Вот распространенные категории (не рассматриваем здесь государственных гражданских и муниципальных служащих, служащих прокуратуры, ОВД, противопожарной службы, судей и т. п.).
| Кто имеет право на удлиненный отпуск | Продолжительность отпуска |
| Инвалиды, предъявившие справку об установлении инвалидностиприложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н | 30 календарных днейч. 5 ст. 23 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ |
| Работники моложе 18 лет | 31 календарный деньст. 267 ТК РФ |
| Педагогические работникист. 334 ТК РФ | В зависимости от должности — 42 или 56 календарных днейприложение к Постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466 |
Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск
Такой отпуск должен быть предоставлен сверх основного оплачиваемого отпуска, в том числе и сверх удлиненногост. 120 ТК РФ. Например, инвалидам, работающим в районах Крайнего Севера, всего за год положено 54 календарных дня отпуска (30 календ. дн. основного отпуска + 24 календ. дн. дополнительного отпуска).
Внимание
По письменному заявлению работника ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсациейст. 126 ТК РФ. Запрещено заменять отдых компенсацией только беременным женщинам, работникам моложе 18 лет и занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (последним — в части минимальных 7 дней).
Вот каким работникам положены дополнительные днист. 116 ТК РФ.
| Кто имеет право на дополнительный отпуск | Продолжительность отпуска |
| Работники с ненормированным рабочим днемст. 101 ТК РФДополнительный отпуск такому работнику положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дняПисьма Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1; Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761 | Не менее чем 3 календарных дня за годст. 119 ТК РФКонкретная продолжительность дополнительного отпуска (но не менее названного количества дней) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором (либо трудовым договором в случае со спортсменами и тренерами) |
| Работники, условия труда которых по результатам спецоценки признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными | Не менее 7 календарных дней за годст. 117 ТК РФ. Если профессия или должность работника включена в специальный список вредных работутв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 — не менее указанного в этом списке количества рабочих дней. Оно в пересчете на календарныеПисьмо Минтруда от 01.02.2002 № 625-ВВ должно быть больше или равно 7 днямч. 1 ст. 423 ТК РФ; Решение ВС от 14.01.2013 № АКПИ12-1570Конкретная продолжительность дополнительного отпуска (но не менее указанной в таблицеч. 4 ст. 8 ТК РФ) должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки. При этом в стаж работы, дающий право на такой дополнительный отпуск, включается только время, фактически отработанное во вредных/опасных условияхст. 121 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0 |
| Медицинские работники, трудящиеся во вредных и опасных условиях, например оказание психиатрической и противотуберкулезной помощи, диагностика и лечение ВИЧ-инфицированных | В зависимости от должности — 14, 21, 28 или 35 календарных днейприложение к Постановлению Правительства от 06.06.2013 № 482 |
| Лица, работающие (в том числе по совместительству):В стаж работы, дающий право на такой дополнительный отпуск, включается только фактически отработанное в северных местностях время и время отсутствия на работе по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год)статьи 121; 302 ТК РФ; п. 38 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2 | |
| •в районах Крайнего Севера | 24 календарных дняст. 321 ТК РФ; разд. 5 Обзора, утв. Президиумом ВС 26.02.2014 |
| •в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера | 16 календарных днейст. 321 ТК РФ; разд. 5 Обзора, утв. Президиумом ВС 26.02.2014 |
| •в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате | 8 календарных днейст. 14 Закона от 19.02.93 № 4520-1 |
| Спортсмены и тренеры | Не менее 4 календарных днейч. 2 ст. 348.10 ТК РФКонкретная продолжительность дополнительного отпуска (но не менее названного количества дней) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором (либо трудовым договором в случае со спортсменами и тренерами) |
| Врачи общей практики и их медицинские сестры, работающие по своей должности не менее 3 летст. 118 ТК РФВ этот 3-летний стаж засчитывается также время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей — терапевтов и педиатров территориальных участков и их медсестер | 3 календарных дняп. 1 Постановления Правительства от 30.12.98 № 1588 |
| Работники, здоровью которых причинен вред вследствие несчастного случая на производстве/профзаболевания и которым из-за этого требуется санаторно-курортное лечение | Период санаторно-курортного лечения, а также время проезда к месту лечения и обратноподп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗРаботодатель оплачивает такой отпуск за счет средств ФСС — путем зачета в счет уплаты взносов «на травматизм» либо, при их недостаточности, путем возмещения из Фондаабз. 6 подп. 3 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ; подп. 2 п. 9, п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства от 02.03.2000 № 184. Поскольку своих средств работодатель на оплату отпуска не тратит, то и в составе налоговых расходов ее не учитываетп. 1 ст. 252 НК РФ |
* * *
По своему усмотрению работодатель может устанавливать любые собственные основания для дополнительного оплачиваемого отпускач. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, некоторые организации предоставляют день такого отпуска 1 сентября — для родителей школьников, день в мае — для родителей выпускников и т. п. Порядок их предоставления нужно внести в ЛНА или коллективный договор. При наличии профсоюза работодатель обязан учесть его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков.
