ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

Иногда работник не возвращается из отпуска вовремя. Можно ли уволить его за это? А иногда работница уходит в отпуск с последующим увольнением сразу из отпуска по уходу за ребенком. Как ей считать отпускные? У каждого увольнения, связанного с отпуском, свои оформительско-расчетные «можно» и «как».

Увольнительно-отпускные задачки

Неполное использование отпуска в связи со смертью работника нужно отразить в приказе

Работник ушел в отпуск, там заболел и умер. Он не отгулял 3 дня отпуска. Как нам все это оформить и что делать с излишне выплаченными отпускными за эти 3 дня?

— Действуйте так.

Шаг 1. Издайте приказ об изменении приказа о предоставлении отпуска и укажите в нем:

•если работник не оформлял больничный — что отпуск продлился по день смерти включительно;

•если работник оформлял больничный — что отпуск продлился по день, предшествующий первому дню больничного.

Шаг 2. В табеле учета рабочего времени отразите период нахождения работника на больничном с назначением пособия по временной нетрудоспособности, включая дату смерти, буквенным кодом «Б» или цифровым «19».

Шаг 3. Оформите увольнение в связи со смертью. Дата увольнения умершего работника — день его смерти. Укажите эту дату в трудовой книжке и в приказе об увольнении. Формулировка: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Сам приказ издайте и датируйте тем числом, когда получите копию свидетельства о смерти и оформите увольнение. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1.

Трудовую книжку выдайте одному из членов семьи работника под распискуп. 38 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Напомним, что члены семьи — это только супруг, родители и детист. 2 СК РФ.