ШПАРГАЛКА ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

М.А. Кокурина,
ведущий эксперт

По общему правилу день прекращения трудового договора (увольнения) — это последний день работы сотрудника. В каких-то случаях важно уволить «не раньше», в каких-то — «не позже», чтобы не вызвать споры с работниками. Как не ошибиться с определением последнего дня работы и какие оформительские особенности необходимо учесть при расставании с сотрудником, зависит от основания увольнения.

Сборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы

Когда дата увольнения рассчитывается по законодательно установленным правилам

Сразу скажем, что работник и работодатель могут договориться о любой дате увольнения, если это устраивает их обоих. Однако в тех случаях, когда в ТК РФ определен период до даты увольнения, его можно понимать по-разному. Ведь более раннее увольнение часто связано с дополнительными обязательствами работодателя. А спор с работником может привести к обязанности восстановить уволенного сотрудника с причитающимися при этом выплатами. Поэтому в таких случаях надо верно определить начало и конец периода.

Случай 1. Сотрудник увольняется по собственной инициативе. По общему правилу он обязан отработать 2 недели, которые отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнениист. 80 ТК РФ. Допустим, сотрудник подал вам такое заявление 12 марта. Уволить его вы вправе не ранее 26 марта — это его последний день работы, в том числе в случае, если он не указал конкретную дату в своем заявлении. Если есть возможность, попросите, чтобы в заявлении работник написал именно «Прошу уволить меня 26 марта...», а не «с 26 марта...». Тогда не будет спора, какой день работы последний — 25 или 26 марта.

Напомним, что этот срок важен еще и потому, что до последнего дня работник вправе передумать и отозвать заявление об увольнении — и тогда трудовой договор с ним не будет расторгнут.

Если сотрудник просит уволить его раньше двухнедельной отработки, вы можете отпустить его без отработки, но вправе и не согласиться. Увольнять в день, наступающий ранее истечения 2 недель, вы обязаны только отдельные категории работников. Это, в частности, люди, выходящие на пенсию или зачисленные в образовательную организациюст. 80 ТК РФ.

А вот всего за 3 календарных дня вас вправе письменно уведомить о своем увольнении сотрудник, который:

•в период испытания пришел к выводу, что предложенная ему работа не подходит для негост. 71 ТК РФ;

•трудится по договору со сроком действия до 2 месяцевст. 292 ТК РФ;

•занят на сезонных работахст. 296 ТК РФ.

То есть если в таких случаях работник хочет уволиться 29 марта, то подать заявление об увольнении он может 25 марта. Если он в эту дату подает заявление и просит уволить его раньше 29 марта, то можете не соглашаться.

Кстати, здесь два таких момента. Во-первых, вы вправе уволить сотрудника в дату, указанную в его заявлении, даже при нахождении его на больничном в этот день (ведь это увольнение по собственному желанию).

Во-вторых, если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, то дата его увольнения, которую вы укажете в приказе об увольнении, — последний день отпуска. Но вы должныст. 127 ТК РФ:

•издать такой приказ и ознакомить с ним работника — не позднее его последнего дня работы перед отпуском;