Компенсация за неиспользованный отпуск отработавшему неполный год

Даже если увольняющий сотрудник проработал в компании меньше года, в некоторых случаях ему положена «отпускная» компенсация за полный годтелеграм-канал Роструда (информация от 12.12.2023); информация с сайта Онлайнинспекция.рф.

Если сотрудник проработал 11 месяцев, то компенсация ему выплачивается исходя из количества отпускных дней за полный рабочий год, то есть в общем случае за 28 календарных дней. Также компенсацию отпуска за полный рабочий год получают сотрудники, проработавшие в организации от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине:

•ликвидации организации, сокращения штата, реорганизации или временной приостановки работ;

•поступления на военную службу;

•выяснившейся непригодности к работе.

Во всех прочих случаях количество дней отпуска, за которые положена компенсация сотруднику, отработавшему менее 11 месяцев, рассчитывается пропорционально количеству отработанных месяцев.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки более половины месяца округляются до полного месяца. Законодательство не требует от работодателя округлять получившееся количество отпускных дней до целых дней. Но такой порядок работодатель может установить самостоятельно. При этом нужно иметь в виду, что округлять количество дней отпуска в целях выплаты компенсации можно только в пользу работника. То есть, например, 8,3 отпускных дня округлить можно только до 9 (а не до 8, как того требует арифметика).