Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Темы Семинары Календарь Тесты

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 августа 2022 г.

Содержание журнала № 17 за 2022 г.
ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
Е.С. Пальчикова,
бухгалтер
В деятельности любой организации может возникать необходимость привлечения сотрудников к труду за пределами рабочего времени. Чтобы избежать судебных разбирательств с сотрудниками, важно соблюдать правильный порядок оформления и оплаты такой работы. Однако стоит иметь в виду, что не любой труд в нерабочее время является сверхурочным.

Сверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплаты

Упомянутые в статье решения высших судов можно найти:

раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс

Что такое сверхурочная работа

Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего временист. 99 ТК РФ. То есть, чтобы определить, работал ли сотрудник сверхурочно, надо разобраться:

какой режим работы у него установлен;

кто инициировал эту работу.

Более того, привлекать к сверхурочной работе можно только в определенных случаях. Они все установлены в ст. 99 ТК РФ, но коротко их можно описать так: привлекать к сверхурочке можно, только если существует угроза повреждения имущества работодателя или жизни и здоровью людей.

Посмотрим на примерах. Менеджер Плотникова А.С. не успела в рабочее время закончить составление договора с поставщиком и задержалась на 2 часа после работы до 20.00. Будет ли такая работа сверхурочной? Нет. Поскольку менеджер работала сверх нормы по собственной инициативе, такая работа сверхурочной не является и повышенной оплате не подлежит.

Или начальнику производственного цеха Гаврилову В.Г. установлен ненормированный рабочий день согласно трудовому договору. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена доплата за такой режим, а также 3 дополнительных дня отпуска. В связи с возникновением аварийной ситуации 15 июня 2022 г. Гаврилов задержался на работе до 21.00.

В такой ситуации работа после окончания смены не является сверхурочной, поскольку у работника установлен режим ненормированного рабочего дня. А привлечение к работе после смены носит эпизодический характер, поэтому говорить о том, что ненормированный режим установлен умышленно, неправильно. Права работника не нарушены. Поэтому работа за пределами рабочего времени сотруднику, которому установлен ненормированный рабочий день, дополнительно не оплачивается.

Конец ознакомительного фрагмента статьи
Статья открыта для подписчиков или по временному доступу
Войдите на сайт,
и продолжите чтение
Получите полный доступ
на два дня и продолжите чтение
Получить доступ

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / Оплата труда»:

2022 г.

2021 г.

2020 г.

Cвежий номер «Главной книги»
  • ДЕКАБРЬСКАЯ ЗАРПЛАТА ВЫПЛАЧЕНА В ЯНВАРЕ: в 6-НДФЛ отражаем по-новому
  • НАЛОГИ С ПОМОЩИ МОБИЛИЗОВАННЫМ: есть изменения
  • «ТРЕБОВАНИЕ» ИФНС О СВЕРКЕ: как отвечать и что проверить
  • СВЕДЕНИЯ О ЗАСТРАХОВАННЫХ ДЛЯ ФСС: на кого подавать и в какой срок
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Консультант_Антикризисные меры

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар Елиной Л.Спецакция _продолжение НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.18%
декабрь 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

23 508

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Воспользуетесь ли вы в 2023 г. правом платить налоги/взносы по-старому (отдельными платежками для каждого налога/взноса)?
Да
Нет, будем платить ЕНП
Мы не знали, что у нас есть право выбора
Нужное
Содержание