Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 июля 2023 г.

Содержание журнала № 15 за 2023 г.
ШПАРГАЛКА ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
Посевные работы или сбор урожая, высадка деревьев и цветов на благоустраиваемой территории или защита лесов от пожаров — это все сезонные работы, для выполнения которых в сезон требуется привлечение рабочей силы в большем объеме, чем вне сезона. Поэтому компаниям и предпринимателям приходится задумываться, кого лучше нанять — сезонных работников или людей по гражданскому договору, чаще всего — самозанятых.

Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?

Упомянутые в статье «сезонные» перечни можно найти:

раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс

Что такое сезонная работа

Привлечение сезонного сотрудника возможно только по определенным видам работ, признаваемым сезонными. Поэтому напомним, что сезонная работа из-за климатических или иных природных условий может выполняться только в течение определенного периода (сезона)ст. 293 ТК РФ. Например, строго в определенное время можно сеять и собирать урожай с учетом климатических условий, ловить рыбу с учетом погодных условий и периодов ее нереста. Какие отрасли и какая именно работа относятся к сезонной, можно посмотреть:

в нормативных правовых актах (например, сплавные работы, рыболовные и зверобойные работы, маслосыродельная и молочная промышленность, растениеводство)пп. 8, 12 Перечня, утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185; п. 5 Перечня, утв. Постановлением Правительства от 04.07.2002 № 498; Перечень, утв. Постановлением Правительства от 06.04.1999 № 382;

в отраслевых федеральных соглашениях (например, работы в лесном хозяйстве)п. 5.1 Отраслевого соглашения по лесному хозяйству РФ на 2022—2024 гг., утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей 04.04.2022.

Продолжительность сезона для каждого вида деятельности законодательством не установлена, но указывается, что сезонная работа не может превышать 6 месяцев, если более длительная ее продолжительность не предусмотрена в отраслевом соглашении.

Обращаем внимание, что работодатели сами в своих локальных нормативных актах не вправе предусматривать дополнительные виды сезонных работ. Если они хотят принять временного сотрудника на работу, которая не числится в «сезонных» списках, то срочный договор следует оформлять не на выполнение сезонных работ, а, напримерст. 59 ТК РФ:

на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

Срочный трудовой договор с сезонным работником

При оформлении трудовых отношений с сезонным работником действуйте так.

Шаг 1. Оформите срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ. Особенности «сезонных» трудовых отношений нужно отразить в таких формулировках.

1.2. Работа по настоящему договору является сезонной.Обязательно укажите не только вид срочного договора (как сезонный), но и основание сезонности договора. В том числе НПА, в котором конкретный вид работ отмечен как сезонный

1.3. Настоящий договор заключен на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, Перечня сезонных отраслей, утв. Постановлением Правительства от 06.04.1999 № 382, на срокОбязательно укажите не только вид срочного договора (как сезонный), но и основание сезонности договора. В том числе НПА, в котором конкретный вид работ отмечен как сезонный с 3 июля 2023 г. по 30 сентября 2023 г.Поскольку законодательно точная продолжительность сезонов в различных отраслях не установлена, безопаснее во избежание споров с работником договариваться:
или о точной дате прекращения трудового договора;
или о событии, указывающем на окончание сезона у конкретного работодателя, к примеру полная уборка всего урожая, для сбора которого нанимались временные работники
для выполнения сезонных работ по сбору урожая абрикосов, груш и яблок.

...

2.3. Испытательный срок составляет 2 недели.При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недели. А если сезонного работника вы берете на срок до 2 месяцев, то устанавливать испытание в принципе нельзястатьи 57, 70, ч. 1 ст. 294, ст. 289 ТК РФ; п. 14 Обзора, утв. Президиумом ВС 27.04.2022

...

3.2. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Статья открыта для подписчиков электронного журнала «Главная книга»

Вам откроются все номера журнала «Главная книга» и закрытые сервисы

Добавить в «Нужное»

Комментарии (4)
Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Налог на профессиональный доход / Самозанятость
Кадры / Оплата труда

2025 г.

2024 г.

№ 24
Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматомКак может уволиться и. о. директораОтпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
№ 23
Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканийКто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителюРешаем ежедневные кадровые задачи
№ 22
Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработниковНужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вузНюансы приемов и увольненийЧем подтвердить ежемесячную премию
№ 21
Как избежать признания ученического договора трудовымО чем могут быть споры с работниками по ученическим договорамПропускной режим в компании — в вопросах и ответах
№ 20
Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалидаКакова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаКомпания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работниковРабота в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размереЧто ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
№ 19
Дела судебные: обзор споров с совместителямиКак дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способаКакие трудовые льготы есть у беременныхУвольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
№ 18
Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
№ 17
Для подтверждения добросовестности можно передать контрагенту штатное расписание, но без персональных данныхДоплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилииСверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 годаЧто нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятых
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023
Налог на профессиональный доход / Самозанятость

2024 г.

2022 г.

2021 г.



Опрос
Сталкивались ли вы с утратой первичных документов?

Упрощенка-2025: привыкаем к НДС

6 февраля 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Елина
ведущий эксперт журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное