Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 июля 2023 г.
Содержание журнала № 15 за 2023 г.Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
Упомянутые в статье «сезонные» перечни можно найти:
Что такое сезонная работа
Привлечение сезонного сотрудника возможно только по определенным видам работ, признаваемым сезонными. Поэтому напомним, что сезонная работа из-за климатических или иных природных условий может выполняться только в течение определенного периода (сезона)ст. 293 ТК РФ. Например, строго в определенное время можно сеять и собирать урожай с учетом климатических условий, ловить рыбу с учетом погодных условий и периодов ее нереста. Какие отрасли и какая именно работа относятся к сезонной, можно посмотреть:
•в нормативных правовых актах (например, сплавные работы, рыболовные и зверобойные работы, маслосыродельная и молочная промышленность, растениеводство)пп. 8, 12 Перечня, утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185; п. 5 Перечня, утв. Постановлением Правительства от 04.07.2002 № 498; Перечень, утв. Постановлением Правительства от 06.04.1999 № 382;
•в отраслевых федеральных соглашениях (например, работы в лесном хозяйстве)п. 5.1 Отраслевого соглашения по лесному хозяйству РФ на 2022—2024 гг., утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей 04.04.2022.
Продолжительность сезона для каждого вида деятельности законодательством не установлена, но указывается, что сезонная работа не может превышать 6 месяцев, если более длительная ее продолжительность не предусмотрена в отраслевом соглашении.
Обращаем внимание, что работодатели сами в своих локальных нормативных актах не вправе предусматривать дополнительные виды сезонных работ. Если они хотят принять временного сотрудника на работу, которая не числится в «сезонных» списках, то срочный договор следует оформлять не на выполнение сезонных работ, а, напримерст. 59 ТК РФ:
•на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
•для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
Срочный трудовой договор с сезонным работником
При оформлении трудовых отношений с сезонным работником действуйте так.
Шаг 1. Оформите срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ. Особенности «сезонных» трудовых отношений нужно отразить в таких формулировках.
1.2. Работа по настоящему договору является сезонной.Обязательно укажите не только вид срочного договора (как сезонный), но и основание сезонности договора. В том числе НПА, в котором конкретный вид работ отмечен как сезонный
1.3. Настоящий договор заключен на основании абз. 4 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, Перечня сезонных отраслей, утв. Постановлением Правительства от 06.04.1999 № 382, на срокОбязательно укажите не только вид срочного договора (как сезонный), но и основание сезонности договора. В том числе НПА, в котором конкретный вид работ отмечен как сезонный с 3 июля 2023 г. по 30 сентября 2023 г.Поскольку законодательно точная продолжительность сезонов в различных отраслях не установлена, безопаснее во избежание споров с работником договариваться:
•или о точной дате прекращения трудового договора;
•или о событии, указывающем на окончание сезона у конкретного работодателя, к примеру полная уборка всего урожая, для сбора которого нанимались временные работники для выполнения сезонных работ по сбору урожая абрикосов, груш и яблок.
...
2.3. Испытательный срок составляет 2 недели.При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недели. А если сезонного работника вы берете на срок до 2 месяцев, то устанавливать испытание в принципе нельзястатьи 57, 70, ч. 1 ст. 294, ст. 289 ТК РФ; п. 14 Обзора, утв. Президиумом ВС 27.04.2022
...
3.2. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.