Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
4 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 сентября 2020 г.

Содержание журнала № 18 за 2020 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Н.Н. Катаева,
ведущий эксперт
Многие компании, которые раньше и не помышляли о дистанционном формате работы для своих работников, из-за эпидемии коронавируса были вынуждены перейти на удаленку. А в некоторых из них, несмотря на снятие карантинных ограничений, работники так и продолжают работать удаленно. Чем отличается удаленная работа от дистанционной? Какие расходы компенсируют работодатели своему персоналу, работающему в удаленном формате, как их учесть и оформить?

Компенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учет

Чем отличается удаленный формат работы от дистанционного

Законодательно понятие удаленной работы на сегодняшний день не определено. По разъяснениям Минтруда и Роструда, под удаленкой подразумевается та же дистанционная работа, но оформленная на временной основеп. 21 приложения к Письму Рос­тру­да от 09.04.2020 № 0147-03-5; Письмо Минтруда от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710 (п. 1.1). А раз удаленная — это временная дистанционная работа, то на нее должны распространяться те же правила.

Понятие дистанционной работы приводится в ТКгл. 49.1 ТК РФ. Это такой вид трудовой занятости, когда свои должностные обязанности работник может выполнять вне места нахождения работодателяст. 312.1 ТК РФ. Для работы, а также для взаимодействия с работодателем он использует информационно-телекоммуникационные сети, в том числе Интернет. C работником заключается трудовой договор (при приеме сразу на дистанционную работу) или допсоглашение к трудовому договору (при переходе на дистанционную работу), где определяются следующие ключевые моментыстатьи 312.2, 312.3, 312.4 ТК РФ:

дистанционный формат работы;

ее сроки или график;

условия (режим рабочего времени, если вы не предоставили работнику право определять его самостоятельно, способы связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника всем необходимым для работы или предоставления компенсации);

порядок представления работником результатов работы и их приема работодателем и др.

О нюансах электронного взаимодействия с дистанционными работниками читайте:

2020, № 3; 2017, № 14

Для обмена с дистанционными работниками электронными документами используются усиленные квалифицированные электронные подписист. 312.1 ТК РФ. Условие об обеспечении техсредствами и другими ресурсами работодателем или работа с использованием личного оборудования работника оговаривается в трудовом договоре. За использование личного оборудования может выплачиваться компенсация. Размеры ее также определяются договором.

Удаленку, в отличие от дистанционной работы, можно применять в различных форс-мажорных обстоятельствах в соответствии с законодательством (например, при распространении коронавирусной инфекции), в связи с производственной необходимостью или по личным обстоятельствам работника. Надо сказать, что временная дистанционная занятость практиковалась и до пандемии, как правило, по устной договоренности между работодателем и работником. Например, при затянувшемся ремонте рабочих мест, при сокращении арендуемых площадей или в связи с возникшими у работника семейными обстоятельствами, из-за которых он не может приезжать в офис. Но не оформленные должным образом такие договоренности частенько приводили к конфликтным ситуациямОпределение ВС от 16.09.2019 № 5-КГ19-106.

Справка

Для повышения гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях в Госдуму внесены на рассмотрение следующие законопроекты:

№ 966659-7 о порядке работы в удаленном формате. Он предусматривает включение в трудовой договор норм о возможности временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме;

№ 967986-7 о порядке обмена юридически значимыми сообщениями (заявлениями, уведомлениями, обращениями и пр.) сторонами трудового договора, о возможных формах передачи таких сообщений, о порядке их доставки и хранения;

№ 973264-7 об усовершенствовании норм ТК о дистанционной работе, о закреплении возможности удаленной занятости — как временной, так и комбинированной (сочетание работы в офисе и дома).

Как документально оформить переход на удаленную работу

Перевод работников на удаленку (временную дистанционную работу) в связи с распространением коронавирусной инфекции мы рассматривали в , 2020, № 8; 2020, № 9. При оформлении работников на удаленную занятость по другим основаниям за основу можно взять тот же алгоритм.

Приказ об организации удаленной работы в связи с производственной необходимостью может быть оформлен следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью «Комета»
125080, г. Москва, ул. Фестивальная, д. 6
ИНН 7743047327/КПП 774301001

ПРИКАЗ № 36

г. Москва

20.07.2020

В связи с проведением ремонтных работ в офисе

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Организовать перевод работников (по списку в приложении к настоящему приказу) на удаленную работу на период с 20.07.2020 по 31.08.2020.

2. Системному администратору А.А. Терентьеву обеспечить техническую возможность удаленной работы с 20.07.2020.

3. Работникам в этот период осуществлять обмен документами (в том числе представлять листки нетрудоспособности, заявления об отпусках и пр.) в электронном виде с использованием корпоративной или личной электронной почты. Оригиналы документов необходимо сохранять и представить их при первом посещении офиса.

4. Специалисту по кадрам Е.А. Симоновой:
— оформить к трудовым договорам с работниками дополнительные соглашения о переводе на удаленную работу, в которые включить условие о предоставлении компенсации за использование личного имущества;
— оперативно уведомлять работников обо всех изменениях следующими способами: рассылкой информации на электронную почту, размещением на корпоративном сайте;
— если после перевода на удаленную работу работник в течение 3 рабочих дней не отвечает на электронные сообщения и (или) звонки своего непосредственного руководителя, направить ему по почте письмо с требованием представить по почте письменное объяснение с описью вложения и уведомлением о вручении.

5. Бухгалтеру по расчету заработной платы Э.В. Афанасьевой своевременно производить выплату работникам заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности на основании сканов листков нетрудоспособности и отпускных.

6. Настоящий приказ довести до сведения всех работников посредством его рассылки на электронную почту, размещения на корпоративном сайте.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор
 
В.М. Соболев

С приказом необходимо ознакомить работников под росписьст. 22 ТК РФ. Если сделать это из-за форс-мажорных обстоятельств сразу не удается, разошлите его работникам по электронной почте. Когда они приедут в офис, то подпишут документ собственноручност. 72 ТК РФ; Информация Роструда от 14.05.2020.

Об организации электронного документооборота можно прочитать:

2020, № 4; 2020, № 13

В дополнительном соглашении к трудовому договору с работниками о переводе на удаленку определите ключевые моменты, которые установлены для каждого конкретного работника индивидуально. Например, о порядке отчета о проделанной им работе и системе контроля руководством за «удаленным» сотрудником. Укажите в этом соглашении, обеспечиваете ли вы работника нужными инструментами и ресурсами, будет ли он работать на своем оборудовании и др.ст. 72 ТК РФ; Информация Роструда от 14.05.2020

Если у работника есть возможность приехать и подписать кадровые документы собственноручной подписью, усиленную квалифицированную электронную подпись ему оформлять не требуется. В противном случае об этом придется позаботитьсяст. 312.1 ТК РФ.

Обеспечение работника ресурсами для выполнения работы на удаленке

Для работы вне офиса работодателю придется позаботиться об обеспечении работника необходимыми инструментами и ресурсами — компьютерной техникой (ноутбуком, роутером, телефоном, принтером и пр.), программными средствами, мобильной связью, подключением к Интернету, расходными материалами (бумагой, картриджем, кабелями и др.). Такая обязанность возложена на него ТКст. 22 ТК РФ. Сделать это можно несколькими способами.

Способ 1. Работодатель может предоставить уже имеющиеся у него техсредства или приобрести за свой счет новые и передать их работнику.

В этом случае все технические ресурсы будут числиться на балансе компании. Дополнительно потребуется закрепить порядок передачи их работнику, обеспечить сохранность и проконтролировать целевое использование предоставленных средств, оплаченных услуг и расходных материалов. Иначе с проверяющими могут возникнуть споры по поводу производственной направленности расходов. Ведь пользоваться ресурсами компании работник может круглосуточно, в том числе и в личных целях.

Этот способ используется редко, в отдельных случаях, когда у работника нет собственных необходимых для работы технических средств. В современных реалиях, как правило, они имеются — и Интернетом, и мобильной связью в личных целях сейчас пользуются почти все.

Справка

Заключить с работником на удаленке договор о полной материальной ответственности при передаче ему ноутбуков, принтеров, сканеров и прочего оборудования не получится. Перечень должностей и работ, на выполнение которых такие договоры заключаются, к «удаленным» работникам не относитсяп. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ; Перечень, утв. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Не удастся вменить работнику на удаленке материальную ответственность и в случае передачи ему имущества по разовому документуст. 239, п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Ведь обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику, работодатель в такой ситуации не в состоянии.

Способ 2. Работник использует для работы собственные техсредства, а работодатель выплачивает ему компенсацию и возмещает расходы.

Такой способ удобен тем, что работодателю не нужно учитывать используемые работником инструменты и ресурсы, беспокоиться об их сохранности и обеспечивать контроль за целевым использованием.

За использование личного имущества можно предусмотреть компенсацию (за его износ) и (или) возместить понесенные расходыстатьи 188, 312.3 ТК РФ; Информация Роструда от 14.05.2020.

Расчет суммы компенсации должен быть обоснован и учитывать реальные затраты. Покажем на примере.

Пример. Расчет суммы компенсации работнику за пользование ноутбуком на удаленке

Условие. Работник для работы на удаленке использует личный ноутбук. Стоимость ноутбука составляет 45 000 руб. Срок полезного использования — 3 года. Работник работает на ноутбуке примерно 60% времени.

Решение. Расчет ежемесячной суммы компенсации: 45 000 руб. / 3 / 12 х 60% = 750 руб.

Для обоснования расходов в виде суммы выплачиваемой компенсации организации нужно иметь копии документов, подтверждающих право собственности (или аренды) работника на используемое имущество, расчет компенсации, документы, подтверждающие фактическое использование имущества в интересах работодателяПисьмо Минфина от 04.02.2020 № 03-03-06/1/6672. Это могут быть видео, фотографии, презентации и другие файлы, содержащие информацию о том, кем и когда они созданы.

Удобнее включить в допсоглашение максимально полный перечень расходов, которые будут возмещаться работодателем, или оставить его открытым и предусмотреть предварительное их согласование.

Размер рассчитанной компенсации и перечень возмещаемых расходов закрепите в соглашении с работником, например, таким образом.

Работник для выполнения своей трудовой функции в удаленном формате в период с 20.07.2020 по 31.08.2020 использует личное оборудование (компьютер, принтер и мобильный телефон) и несет расходы на его использование (на приобретение бумаги формата А4 и картриджа для принтера) в интересах Работодателя.

Работодатель выплачивает Работнику компенсацию за использование личного оборудования за указанный период в размере 2000 руб., а также возмещает Работнику указанные расходы после представления Работником отчета по установленной форме и документального подтверждения.

Учет расходов работника в интересах работодателя на удаленке

Налог на прибыль. Компенсация, выплачиваемая работнику за использование личного имущества в производственных целях, в НК не упомянута. Но поскольку перечень налоговых расходов открытый, можно полностью учесть ее в составе расходов на оплату труда или прочих расходовп. 4 ст. 252, п. 25 ст. 255, подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.

В чем вы видите основные минусы удаленки

Расходы на приобретение расходных материалов (работ, услуг), возмещаемые работнику работодателем на основании подтверждающих документов, можно признать для расчета налога на прибыль (при методе начисления) на дату их утверждения в общем порядкеп. 1 ст. 252 НК РФ.

Если вы примете решение возместить непредвиденные расходы работника в период удаленной работы (например, на ремонт используемого им имущества), то придется позаботиться об их документальном обосновании. Это может быть объяснительная или служебная записка о причинах поломки.

УСН. Суммы выплаченных работникам компенсаций за использование личного имущества в интересах работодателя прямо в закрытом перечне «упрощенных» расходов не поименованып. 1 ст. 346.16 НК РФ; Письмо Минфина от 21.03.2019 № 03-11-06/2/18724. При включении их в расчет налога на УСН с объектом «доходы минус расходы» могут быть претензии со стороны контролирующих органов.

Но если вы правильно оформите перевод работников на удаленку, то учесть компенсацию можно в составе расходов на оплату труда как выплаты, связанные с режимом и условиями работы, или как другие выплаты в пользу работника по трудовому договоруподп. 6 п. 1 ст. 346.16, п. 25 ст. 255 НК РФ. Хотя и в этом случае споры с проверяющими могут возникнуть.

Стоимость приобретенных расходных материалов (работ, услуг), возмещаемую работодателем, учтите в общем порядке после выплаты денег работникуп. 2 ст. 346.17 НК РФ.

О том, как возместить расходы работника постфактум и правильно это оформить, можно прочитать:

2020, № 16

НДС. Для того чтобы принять к вычету НДС по приобретенным работником расходным материалам (работам, услугам), счет-фактуру продавец должен выставить на компанию (не на работника), которая будет указана в качестве покупателя. Для такого случая оформите на работника доверенность, в которой укажите, что он действует в интересах компанииПисьма Минфина от 13.08.2018 № 03-07-11/57127; ФНС от 09.01.2017 № СД-4-3/2@.

НДФЛ. Ни с суммы компенсации, ни с суммы возмещаемых ему расходов НДФЛ удерживать не надо. Они не являются для работника экономической выгодойп. 1 ст. 41, п. 1 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина от 24.11.2017 № 03-04-05/78097.

Страховые взносы. Облагать компенсацию и расходы страховыми взносами также не надо, поскольку это не доход работникап. 1 ст. 420, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ; п. 1 ст. 20.1, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ; Письмо Минфина от 24.11.2017 № 03-04-05/78097.

Бухучет. В бухучете надо сделать следующие проводки.

Содержание операции Дт Кт
Начислена компенсация работнику за использование личного имущества 20 (26, 44) 73
субсчет «Расчеты с персоналом по прочим операциям»
Выплачена компенсация 73
субсчет «Расчеты с персоналом по прочим операциям»
51 (50)
Отражены расходы, понесенные работником 20 (26, 44) 73
субсчет «Расчеты с персоналом по прочим операциям»Для отражения расчетов с работниками по возмещению расходов используется счет 73, субсчет «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Если на расходы выдавался подотчетный аванс, применяйте счет 71, субсчет «Расчеты с подотчетными лицами»
Отражена сумма входного НДС (на ОСН) 19 73
субсчет «Расчеты с персоналом по прочим операциям»
Выплачена работнику сумма в счет возмещения расходов 73
субсчет «Расчеты с персоналом по прочим операциям»
51 (50)

* * *

Перевод на удаленный режим работы возможен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. Обе стороны трудового договора должны быть согласны на изменение условий работы. Если одна из сторон против, то перевод на удаленку невозможен.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Бухгалтер VS коронавирус
Бухгалтер VS коронавирус

2022 г.

2021 г.

№ 23
Льготный кредит под 3% новый, а проблема с численностью стараяСубсидия на нерабочие дни и на карантин: кому и какая положена
№ 22
Дополнительные региональные нерабочие дни и налоговые срокиКак учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021Льготные кредиты пострадавшему бизнесу опять доступныОт 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 20
Новые субсидии для МСП из-за локальных «антиковидных» ограничений
№ 19
«Коронавирусные» расходы 2021 года можно покрыть за счет взносов на травматизмЗанижена выручка прошлого года: исправляем бухгалтерский и налоговый учет
№ 16
Как организовать вакцинацию работников от коронавирусаКогда правильно отстранять работников, отказавшихся от вакцинации
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели
№ 14
«Отчетные» и другие меры для ускорения антиковидной вакцинацииВакцинирование в рабочее время: что делать работодателюНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививаться
№ 13
Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июня
№ 10
Учитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 8
Субсидии за наем безработных: как получить и не возвращать
№ 5
«COVIDная» практика: как компании и ИП оспаривали административные штрафыЗаполняем УСН-декларацию за 2020 годЛьготный кредит под 2%: как отразить в бухучетеРассчитываемся с бюджетом по УСН за 2020 год: минимальный налогУбытки на «доходно-расходной» УСН: сколько пострадавшим МСП доплатить за 2020 год
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовности
№ 1
Как изменили условия для списания льготного кредита под 2%

2020 г.

№ 23
Продление отсрочки по налогам для особо пострадавшего бизнесаУСН у пострадавших МСП: авансы и налог по итогам года
№ 21
«Ковидный» отчет и другие сюрпризы удаленки второго пришествияНовые противовирусные рекомендации для работодателейРаботник на удаленке за границей: что с НДФЛ и взносамиРСВ за 9 месяцев: как заполнить при применении трех тарифов
№ 19
Субсидия «на дезинфекцию» — налогооблагаемый доход
№ 18
НДС-учет «коронавирусных» субсидий и не только«Коронавирусным» субсидиям в налоговых декларациях не место?Доставка сотрудников до работы и обратно — не «коронавирусные» расходыКоронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросыПандемийный синдром: что можно, а что нельзя работодателюПолучить «коронавирусные» льготы, сославшись на «ошибку» в данных об ОКВЭД, нельзя
№ 17
Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке
№ 16
Антивирусные требования для офисов: за что могут наказатьКак за счет взносов на травматизм покрыть расходы на борьбу с коронавирусомОплата нерабочих дней в «прибыльных» целях: мнение МинфинаПодводные камни льготного кредита под 2% для МСПРассуждения Минтруда и Роструда о «президентских» нерабочих днях: летний переполох
№ 15
15%-й и нулевой тарифы: применяем в нестандартных ситуациях«Коронавирусные» правила оплаты больничных: ФСС передумалНДС во время коронавируса: уплата, вычеты, исправления и корректировкиНовые каникулы для малого и среднего бизнеса: рассрочка по налоговым и другим долгамСубсидии на дезинфекцию: кто получит и что с налогамиУплаченные за II квартал налоги можно вернуть
№ 14
Больничное пособие по новым правилам: порядок расчетаБольничным 65+ нет места в РСВ даже в регионах с зачетной системойДиректор хочет уплатить налоги/взносы за компанию: как принять такую помощьЗатраты на тестирование работников на COVID-19 уменьшают «прибыльную» базуКарантинные больничные для пенсионеров: продление с особенностямиРСВ за полугодие: как отразить «коронавирусные» новшестваСменили способ уплаты «прибыльных» авансов: как теперь отчитаться за I кварталСпецифика отчета по НДФЛ в июле 2020 года
№ 13
«Зарплатная» субсидия: как преодолеть проблемы при полученииКак предпринимателям на ПСН пересчитают налог за II кварталКак получить отсрочку по взносам на травматизмОбязательно ли надо было отправлять работников старше 65 лет на больничный?Обязательное тестирование работников на коронавирус: что с налоговыми расходамиОтраслевые послабления для автоперевозчиковСписание налогов за II квартал: что, кому, когда и почему
№ 12
ЕНВД-вопросы: «коронавирусные» и не толькоБухучет «коронавирусных» субсидийДарим имущество для борьбы с COVID-19: НДС не облагаем, в расходах учитываемКак простой в организации влияет на размер больничныхКак снизить цену за аренду в связи с пандемиейКогда представлять документы в ИФНС, если требование получено в региональные нерабочие дниЛьготы для арендаторов госимущества: кому, какие и как получитьНалоги за II квартал пострадавших МСП спишут автоматически. Но не всеНовый «противовирусный» кредит для бизнеса: привлекательный, но опасныйРасторгнуть договор аренды досрочно и без санкций: кому так можноЧто делать, если в субсидии 12 130 руб. отказали из-за сдачи СЗВ-М за март в мае
№ 11
Как пересчитать пособие, которое ФСС выплатил сотрудникам 65+Как турагентствам на УСН учесть возвраты путевок из-за COVID-19Как уплачивать НДФЛ и взносы с оплаты простояКредитная отсрочка по госпрограмме и кредитные каникулы: ищем различияМожно ли отказаться от пониженного тарифа 15% по взносамНерабочие дни закончились, но не для всех: как оформлять и оплачиватьСоставьте приказ, чтобы учесть «противовирусные» затраты на такси для сотрудниковСубсидии стали более доступными, но положены они не всемТорговые центры смогут получить отсрочки по имущественным налогам, подав заявлениеЧто делать, если вас исключили из реестра МСП и вы не можете пользоваться льготами
№ 10
Больничные-2020: когда нужно платить не ниже МРОТСЗВ-ТД при приеме на работу и увольнении нужно подать уже на следующий деньCOVID-19: ВС разъяснил, почему нельзя не исполнять обязательства«Антикоронавирусные» расходы для плательщиков налога на прибыль, ЕСХН и упрощенцев«Коронавирусные» изменения внесены и в реквизиты кассовых чеков«Коронавирусные» субсидии: как получить, потратить и учестьАнтикризисные изменения в уплате авансов по налогу на прибыльВзносы по тарифу 15%: дата включения в реестр МСП важна только для новеньких?Изменены правила «коронавирусных» отсрочек по налогам и страховым взносамКак не ошибиться в применении пониженной ставки УСНКак работать на вмененке во время эпидемииКак соблюсти два лимита при подсчете страховых взносов по тарифу 15%ККТ на карантине: как применять без последствийМигранты могут работать с просроченными документами или вообще без них. Но недолгоОтветы на первые вопросы по налоговым отсрочкамРаботодателям рекомендовано быть гибчеСвод «коронавирусных» налоговых привилегий по состоянию на 8 мая 2020 годаТорговать нельзя, а торговый сбор платить придетсяТрудовые будни компании в «президентские» нерабочие дниЧто делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить
№ 9
«Антивирусные» переносы сроков отчетов и уплаты определеныАрендные каникулы: кто может на них рассчитыватьВ 2020 году введен мораторий на неналоговые проверки, но есть исключенияВвозной НДС при импорте товаров из ЕАЭС: отсрочек по уплате и отчетности нет?Для ответа на требование ИФНС дали больше времени, а проверки — на паузеДуэль с вирусом: работаем из домаЗа март выплатили работникам только аванс: что указать в 6-НДФЛИзбранным: спецотсрочки и спецрассрочки уплаты налогов по заявлениюКак из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетностиКак правильно не работать в «президентские» нерабочие дниКамеральные проверки и нерабочий апрель: что поменялосьКарантинные больничные: от теории к решению проблем на практикеНДФЛ во время эпидемии: когда перечислить и что указать в строке 120 расчета 6-НДФЛНерабочие дни ≠ праздничные или выходные дниНечем платить работникам: что можно сделатьОтчетность в центр занятости: расширенная и электроннаяТариф 15% по страховым взносам не так прост, как кажется
№ 8
Вирусный форс-мажор: что с обязательствамиВынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит МинтрудДетский сад или школу закрыли на карантин: может ли родитель не ходить на работуДля малого бизнеса тариф взносов стал в два раза меньше: в чем подвохЗаморозка налоговых проверок и отказ от блокировок счетовИзмерение температуры персоналу и клиентам из-за коронавирусаКак не платить ЕНВД, если бизнес остановлен из-за коронавирусаКак оформлять и оплачивать «президентские» нерабочие дниКто из-за пандемии вправе позже заплатить налоги и сдать отчетностьЧтобы сэкономить на оплате нерабочих дней, отправьте работников 65+ на больничный
№ 7
Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Семинар 1/2023 Налоги и страховые взносы

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Как вы платите налоги и взносы в этом году?
Мы сразу перешли на новую систему: перечисляем ЕНП и сдаем уведомления
Каждый налог перечисляем отдельной платежкой по старинке
А что, разве можно выбирать?
Нужное
Содержание