Как рассчитать пособие по больничному, если основной работник стал совместителем
Можно ли при назначении пособия внешнему совместителю учесть выплаты, полученные им в расчетном периоде на другой работе? Ответ на этот вопрос, как известно, зависит от того, как долго сотрудник работал там, где рассчитывается пособие. Конечно, при условии, что совместитель принесет все необходимые справки с другого места работы.
Случается, что начало периода работы по совместительству попадает на расчетный период (или даже на текущий год), а до этого момента работник трудился у вас как основной. При этом договор по основной работе был прекращен и заключен новый договор о работе по совместительству.
Работодатель при исчислении пособия такому работнику учитывает его заработок по основной работе. Однако некоторые отделения ФСС не принимают к возмещению расходы на оплату больничного совместителю, рассчитанного с учетом заработка по основной работе. Они исходят из того, что при заключении нового договора о работе по совместительству прежний основной работодатель перестал быть «этим же» страхователем, а стал другим страхователем. А значит, при исчислении пособия он должен учитывать только заработок работника как совместителя. Так ли это?
Вот что нам разъяснили в ФСС.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает у двух страхователей, а также работало у этих же страхователей в двух предшествующих годах, то пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособи
еч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Заработок за время работы у другого страхователя не учитываетсяабз. 1 п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности по совместительству в данной ситуации должно быть исчислено исходя из заработка, полученного застрахованным лицом у данного страхователя за расчетный период как по основному месту работы, так и по внешнему совместительств
у”.
Рассмотрим пример.
Пример. Расчет пособия по больничному, если основной работник стал совместителем
/ условие / А.И. Ковалев трудился у работодателя А по основному месту работы с 01.01.2011 по 31.10.2012. С 01.11.2012 он стал внешним совместителем у работодателя А и одновременно устроился на основное место работы к работодателю Б.
С 03.03.2014 А.И. Ковалев заболел, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работник выбрал вариант получения пособия по каждому месту работы.
/ решение / При исчислении пособия по временной нетрудоспособности работодатель А должен учесть А.И. Ковалеву выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС, с 01.01.2012 по 31.10.2012 как основному работнику, с 01.11.2012 по 31.12.2013 как внешнему совместителю.
При исчислении пособия работодатель Б должен учесть начисленные А.И. Ковалеву выплаты с 01.11.2012 по 31.12.2013 как основному работнику.
***
Если внешний совместитель работал у вас в расчетном периоде еще и как основной работник, то это не означает, что он работал у двух страхователей. Поэтому при исчислении ему пособия вы учитываете все свои выплаты (и по совместительству, и по основной работе). А на будущее, чтобы избегать возможных претензий со стороны ФСС, лучше оформлять перевод работника с основной работы на работу внешним совместителем, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору.
