Какие требования к соискателям являются дискриминационными
Почему важно следить за словами в объявлении
Для начала отметим, что ТК РФ предписывает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника»ст. 3 ТК РФ. А это значит, что принимать решения о приеме на работу работодатель обязан, основываясь исключительно на деловых качествах соискателей.
Однако на практике не всегда так. Бывает, что, стремясь найти подходящего сотрудника, работодатели увлекаются и уже в объявлениях о приеме на работу указывают в том числе и неделовые требования, забывая, что это чревато последствиями. Так, за распространение вакансии с дискриминационными сведениями компания может быть оштрафована на 10—15 тыс. руб., а руководитель — на 3—5 тыс. руб.ст. 13.11.1 КоАП РФ Но это не все.
Если на «дискриминационное» объявление откликнется соискатель и вы ему откажете в работе, то он может обратиться в суд и использовать объявление как доказательство того, что вы его не взяли именно по дискриминационным причинам. Если ему это удастся, то компанию оштрафуют еще и за дискриминацию на 50—100 тыс. руб.ст. 5.62 КоАП РФ Помимо этого, за отказ в приеме на работу по дискриминационному основанию работодателя могут обязать заключить трудовой договор с соискателем, который на него пожаловался, а также выплатить ему моральную компенсацию, возместить материальный ущербстатьи 234, 237 ТК РФ; Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3.
Учитывая вышесказанное, мы проанализировали судебную практику и выявили топ-9 «дискриминационных» ошибок, за которые работодателей привлекали к ответственности, чтобы вы учли опыт коллег в своей работе. Итак, в объявлениях о приеме на работу не указывайте следующие требования.
Требования к полу
Под запрет попадают как прямые формулировки по типу «требуется мужчина/женщина», так и завуалированные «требуется уборщица, санитар» (то есть с указанием женского/мужского рода профессии). Вот несколько примеров из практики.
Судьи усматривали ограничение дискриминационного характера по половому признаку, в частности, в следующих объявлениях:
•компании нужны были работники на склад. В объявлении было обозначено: «На склад... требуются мужчины»Решение Хамовнического райсуда г. Москвы от 13.04.2026 № 2а-321/2026;
•компания разместила вакансию на должность военнослужащего по контракту, использовав формулировку: «физически здоровые мужчины»Решение Хамовнического райсуда г. Москвы от 17.02.2025 № 2а-167/2025;
•в ресторан требовалась уборщица. В вакансии так и указали: «Уборщица в ресторан»Постановление мирового судьи судебного участка № 204 г. Санкт-Петербурга от 24.01.2022 № 5-38/2022.
