Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 апреля 2023 г.
Содержание журнала № 9 за 2023 г.
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессию
Со студентами не всегда допускается оформление срочного договора
Берем на место мобилизованного работника студента. Как оформлять срочный трудовой договор?
— Действительно, на место мобилизованного работника вы вправе принять только временного сотрудника, потому что трудовой договор с мобилизованным не прекращен, а приостановлен. То есть студент принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работыч. 1 ст. 59, ст. 351.7 ТК РФ. В договоре обязательно укажите основание срочности и срок действия договора. К примеру, так.
2.2. Дата начала работы: 17 апреля 2023 г.
2.3. На основании статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор является срочным в связи с выполнением работником обязанностей мобилизованного сотрудника.
2.4. Настоящий трудовой договор прекратит свое действие с выходом на работу основного сотрудника.
Со студентами, которые устраиваются не на места мобилизованных работников, вы вправе оформить срочный трудовой договор, только еслист. 59 ТК РФ:
•или студент-очник не против оформить срочный договор;
•или есть основания, позволяющие по ТК РФ оформить срочный договор. Допустим, студент принимается на сезонную работу или для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
Если таких обстоятельств нет, оформляйте договор на неопределенный срок в общем порядке.
Не забудьте, что при приеме на работу человека по срочному или бессрочному договору вы должны подать в СФР не позднее рабочего дня с даты оформления трудового договора подраздел 1.1 раздела 1 единого отчета ЕФС-1, указав в нем мероприятие «ПРИЕМ»п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ; приложение 1 к Постановлению Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п.
Испытательный срок для работника-студента разрешен
Можно ли устанавливать испытательный срок при оформлении трудового договора со студентом?
— Устанавливать испытание нельзя только в отношении работников-студентовстатьи 70, 207 ТК РФ:
•не достигших 18 лет;
