Снижаем годовые премии с учетом мнения специалиста Роструда
Для начала напомним, что работодатель вправе предусмотреть в ЛНА, устанавливающем систему премирования, условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к провинившемуся лицу было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. При этом снижение самой премии может быть вплоть до 100%, но в любом случае оно не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты работника (включающей премию) более чем на 20%ст. 135 ТК РФ.
Если говорить, к примеру, про ежемесячные премии, то с ними все понятно — снижаем премию за соответствующий период. Допустим, если в ноябре работнику, которому полагается ежемесячная премия, был объявлен выговор, то депремировать его из-за этого можно при выплате ноябрьской премии.
А как быть с премиями за год? Предположим, работник привлекался к дисциплинарной ответственности в ноябре 2025 г. — может ли это быть основанием для снижения размера премии за 2025 г.? Ответ на этот вопрос зависит от того, является ли эта премия единственной стимулирующей выплатой. Рассмотрим две ситуации.
