В Трудовой кодекс внесены изменения

Подписаны Законы, вносящие поправки в статьи 128 и 268 Трудового кодексаЗаконы от 07.04.2025 № 63-ФЗ, от 07.04.2025 № 64-ФЗ.

Так, в ст. 268 ТК прописали, что сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет можно привлекать к работе в выходные и праздники в период летних каникул. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. При этом потребуется письменное согласие несовершеннолетнего работника, а в ряде случаев — разрешение от его родителей. Эта норма вступит в силу с 01.09.2025.

А ст. 128 ТК теперь предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять неоплачиваемые отпуска родителям, супругам и детям (в том числе совершеннолетним) военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, ряда других силовых ведомств. Продолжительность гарантированного отпуска за свой счет для этих работников:

•35 календарных дней в году — в случае возникновения необходимости ухода за раненым или тяжелобольным военнослужащим членом семьи;

•14 календарных дней в году — в случае смерти (гибели) члена семьи из-за ранения (заболевания), полученного при добровольном содействии Вооруженным Силам РФ или Росгвардии.

Эта поправка вступила в силу с 07.04.2025.