Подписка на ЭВГК с о скидкой и подарком
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 июля 2018 г.

Содержание журнала № 15 за 2018 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Недавно Верховный суд опубликовал разъяснения для судов по разрешению трудовых споров работников с работодателями следующих категорий: микропредприятиями, ИП и обычными гражданами. Большое внимание ВС уделил неофициальным трудовым отношениям.

Пленум ВС о «малышах» и не только

Полный текст комментируемого Постановления Пленума ВС вы найдете:

раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс

Работодатель-ИП: нельзя увольнять из-за возраста или беременности

ТК разрешает предпринимателям (равно как и обычным гражданам) включать в трудовой договор с работником любые дополнительные основания его прекращенияст. 307 ТК РФ. ВС обратил внимание, что такие основания не должны носить дискриминационный характер. Например, нельзя указывать в качестве повода для увольненияст. 3 ТК РФ:

вступление в профсоюз;

наступление беременности;

достижение пенсионного возраста.

Увольнение в подобных случаях суд должен признавать незаконнымст. 2 ТК РФ; п. 29 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15 (далее — Постановление ВС).

Бывшие «микро» должны принять ЛНА за 4 месяца

Чтобы узнать, относитесь ли вы к «малышам», достаточно поискать себя в едином реестре СМП на сайте налоговой службы

Чтобы узнать, относитесь ли вы к «малышам», достаточно поискать себя в едином реестре СМП на сайте налоговой службы

К микропредприятиям относятся компании и ИП, у которых за предшествующий календарный год доход не превышает 120 млн руб., а среднесписочная численность работников не более 15 человекподп. «а» п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 04.04.2016 № 265.

С точки зрения Трудового кодекса единственная особенность «микро» — они вправе полностью или частично отказаться от принятия обязательных ЛНАст. 309.2 ТК РФ; п. 1 Постановления ВС. Тогда все вопросы регулируются трудовыми договорами по специальной типовой формеутв. Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Отметим, что при составлении договора по такой форме «микроработодатель» вправе исключить пункты, заполнение которых в конкретном случае не имеет смыслаПисьмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591.

Но если компания или ИП перестали быть «микро», то у них есть только 4 месяца с даты внесения изменений в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте ФНС, чтобы принять ПВТР, график сменности, положение об оплате труда, положение о премировании и другие необходимые локальные актыст. 309.1 ТК РФ; п. 3 Постановления ВС.

Справка

Термин «микропредприятие» относится не только к компаниям. В зависимости от количества работников и дохода микропредприятием может считаться и ИП (равно как и малым или средним предприятием)п. 1 ст. 3 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ. Проверить свою категорию можно на сайте ФНС → Электронные сервисы → Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

Сроки обжалования действий работодателя могут увеличиться

По ТК РФ работник вправе обратиться в суд по трудовому спору в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего праваст. 392 ТК РФ.

ВС считает, что в случаях, когда работник трудится неофициально, для отсчета этого срока важна не только дата фактического допущения его к работе. Суды должны устанавливать момент, когда работник действительно узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. К примеру, он обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе попросил уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой, а ему в этом было отказаноп. 13 Постановления ВС.

Аналогичный подход, по мнению ВС, следует применять по спорам о переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. Человек может работать по гражданско-правовому договору, к примеру, год, а потом попросить оплачиваемый отпуск, и именно с этой даты суд будет отсчитывать трехмесячный срок.

Напомним, что в ТК есть и специальные сроки для обращения в судст. 392 ТК РФ:

по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

по спорам о невыплате зарплаты или других сумм — 1 год со дня установленного срока выплаты.

Все вышеназванные сроки не являются пресекательными, а применяются судом только в том случае, если об этом заявляет работодатель-ответчикп. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Обращение в прокуратуру или инспекцию — уважительная причина для пропуска срока

Срок для обращения в суд может быть восстановлен, если работник пропустил его по уважительной причинест. 392 ТК РФ. Ранее ВС называл такие причины, как болезнь или командировка работника, непреодолимая сила, уход за тяжелобольным членом семьи и т. п.п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 Теперь уважительной причиной пропуска срока также считается обращение работникап. 16 Постановления ВС:

в суд с нарушением правил подсудности (то есть обращался вовремя, но не в тот суд);

в прокуратуру и (или) трудинспекцию, которыми было принято решение об устранении нарушений трудовых прав работника. То есть он рассчитывал, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Черную зарплату могут приравнять к средней по местности

Если работник не был оформлен официально и получал зарплату «в конверте», то в случае иска о взыскании такой зарплаты суд вправе определить ее размерп. 23 Постановления ВС:

или исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности;

или исходя из МРОТ в субъекте РФ (если первый вариант невозможен).

Отметим, что идею взыскивать черную зарплату в размере средней по местности ВС обосновывает, в частности, нормами ГК РФп. 4 ст. 1086 ГК РФ. Однако речь в ГК идет о порядке определения размера возмещения вреда неработающему потерпевшему. Трудовое же законодательство подобных норм не содержит.

Препятствует реализации позиции ВС и формулировка «обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности». Такие сведения вряд ли можно будет найти. Ведь, к примеру, Росстат публикует средние зарплаты только с разбивкой в зависимости от пола работника и вида деятельности работодателя (сайт Росстата → Официальная статистика → Рынок труда, занятость и заработная плата).

Доказывать отсутствие трудовых отношений должен работодатель

Если с работником не был подписан трудовой договор, но при этом он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя работодателя, то такой договор считается заключеннымст. 67 ТК РФ.

Справка

Если трудовой договор с работником заключает обычный гражданин, то он должен зарегистрировать договор в органе местного самоуправления по месту своего жительстваст. 303 ТК РФ. Однако отсутствие регистрации не делает трудовой договор незаключеннымп. 19 Постановления ВС.

В подобной ситуации, по мнению ВС, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодательп. 21 Постановления ВС. Однако, на наш взгляд, для этого работник все же должен доказать, что он действительно приступил к работе.

Как определить, кто является представителем работодателя и был ли такой человек уполномочен допустить сотрудника к работе? ВС привел следующие критериип. 22 Постановления ВС:

полномочия могут быть возложены не только нормативными актами, уставом, ЛНА или трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем;

судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции;

все неясности и противоречия в положениях, ограничивающих полномочия представителя по допущению работников к труду, нужно толковать в пользу отсутствия таких ограничений.

Работающие по ГПД имеют право на выбор суда

Если работник обращается в суд с целью признать трудовыми отношения, возникшие из гражданско-правового договора, то для такого иска действуют те же правила альтернативной подсудности, что и для трудовых споровп. 6 Постановления ВС. То есть работник вправе выбирать, в какой суд обращатьсяст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ:

по месту своего жительства;

по месту нахождения компании (месту жительства работодателя-гражданина);

по месту исполнения трудового договора, если оно в нем указано. Например, ИП-москвич нанял продавца, зарегистрированного в Рязани, для работы в магазине в Одинцово (Московская область), что указано в договоре. Работник будет вправе обратиться в случае трудового спора в любой, в том числе в Одинцовский суд.

Кстати, обязательного досудебного порядка рассмотрения трудового спора нет. Работник в случае нарушения его прав может обратиться сразу в судп. 11 Постановления ВС.

Фактическое прекращение деятельности ИП нужно подтверждать

ИП вправе по своей инициативе расторгнуть договор с работником в случае прекращения деятельностич. 1 ст. 81 ТК РФ. Ранее предполагалось, что прекращение подразумевает утрату статуса ИП, то есть внесение соответствующей записи в ЕГРИП. Однако ВС считает, что суды должны в случае спора с работником проверять именно фактическое прекращение деятельности. Об этом могут свидетельствовать, напримерп. 30 Постановления ВС:

прекращение производственной деятельности ИП;

отказ ИП в продлении лицензии на определенную деятельность.

Однако сомнительно, что увольнение по такому основанию можно будет признать законным, если ИП по-прежнему будет числиться в реестре.

Подпольный ИП — все равно ИП

Как разъяснил ВС, если гражданин в нарушение закона без регистрации ведет предпринимательскую деятельность и нанял для этого работников, то на него все равно распространяются все обязанности ИП-работодателяп. 2 Постановления ВС. Посмотрим, в чем же разница в этом смысле между предпринимателем и обычным гражданином.

Права и обязанности Работодатель
ИП Обычный гражданин
Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон Вправе заключать, если численность работников не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человекст. 59 ТК РФ; п. 25 Постановления ВС Вправе в любом случаест. 304 ТК РФ; п. 26 Постановления ВС
Ведение трудовых книжекстатьи 66, 309 ТК РФ Должен вести Не имеет права
Утверждение ЛНАст. 8 ТК РФ Должен утверждать, если не относится к категории «микропредприятие» и не использует типовую форму трудового договораст. 309.2 ТК РФ
Одностороннее изменение условий трудового договора Вправе изменять любые условия, кроме трудовой функции работника. Но это должно быть обосновано изменением организационных и технологических условий трудастатьи 74, 306 ТК РФ; п. 27 Постановления ВС Вправе изменять любые условия без обоснованийп. 27 Постановления ВС

Практическая ценность этой позиции ВС, прямо скажем, сомнительна. Очевидно, что если предприниматель работает «в тени», то и письменных трудовых договоров с работниками он не заключает. Следовательно, чтобы обязать его выполнять какие-либо обязанности работодателя, к примеру выплачивать зарплату или вносить записи в трудовую книжку, нужно вначале установить факт наличия трудовых отношений с работником.

* * *

Отметим, что лишь часть рекомендаций ВС базируется на специальных нормах, касающихся физических лиц, ИП и микропредприятий. Остальные выводы сделаны на основе общих норм и, вероятно, в будущем в спорах могут быть применены для любых работодателей.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 20
Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалидаКакова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаКомпания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работниковРабота в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размереЧто ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
№ 19
Дела судебные: обзор споров с совместителямиКак дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способаКакие трудовые льготы есть у беременныхУвольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
№ 18
Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
№ 17
Для подтверждения добросовестности можно передать контрагенту штатное расписание, но без персональных данныхДоплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилииСверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 годаЧто нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ОПРОС
Есть ли в вашей организации (ИП) ученические договоры с работниками?
да
нет
затрудняюсь ответить
31 октября 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание