СУДЕБНЫЕ СПОРЫ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

И.В. Овчинникова, старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Как известно, условия трудовых договоров, локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Однако не всегда с ходу можно понять, что является таким условием, а что нет. На помощь приходит судебная практика. На примерах из жизни посмотрим, какие правила не надо устанавливать в компании, чтобы не нажить себе лишних проблем.

Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики

Запрет на переход к конкуренту на работу

Работодатель в трудовом договоре с работником прописал условие о том, что тот в течение года после увольнения обязуется не устраиваться на работу в конкурирующие компании. За это дополнительно к расчету при увольнении работодатель обязался выплатить выходное пособие в размере шести средних месячных заработных плат. Однако уточнил, что в случае нарушения договоренностей работник должен вернуть деньги.

В итоге работник покинул компанию по соглашению сторон, получил обещанные выплаты и несколько месяцев спустя устроился на новую работу. Причем не абы куда, а к конкуренту на аналогичную должность. Бывший работодатель, узнав об этом, потребовал выплату обратно, но требование его осталось без ответа. Пришлось обращаться в судОпределение 7 КСОЮ от 14.03.2024 № 88-4266/2024.

Однако в суде работодателю найти поддержку не удалось. Судьи отметили, что все условия трудового договора действуют только до момента его расторжения. После того как гражданин перестает быть работником, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора (кроме случаев, прямо предусмотренных в ТК РФ). Поэтому ни в трудовом договоре, ни в каком-то ином документе не может быть предусмотрен запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора.

К слову, то же самое касается и запрета на открытие после увольнения собственного аналогичного бизнесаПисьмо Минтруда от 19.10.2017 № 14-2/В-942. Это условие также противоречит ТК РФ.

Штраф за нарушение условий договора

Между физлицом и компанией был заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым кандидат обязался освоить образовательную программу, успешно пройти госаттестацию, заключить с организацией трудовой договор и отработать не менее 3 лет, а компания обязалась покрыть расходы на обучение.

Из-за чего еще у работодателей могут быть споры с работниками по ученическим договорам, читайте здесь:

2024, № 21

Поначалу все шло в рамках договоренностей, однако по окончании обучения ученик так и не трудоустроился в компанию в связи с семейными обстоятельствами, при этом был готов возместить стоимость затрат на обучение. Казалось бы, ситуацию можно урегулировать мирным путем, но нет. Камнем преткновения стало условие договора, согласно которому в случае неисполнения обязательств ученик обязан выплатить потенциальному работодателю штраф в двукратном размере расходов, понесенных на предоставленные меры материальной поддержки. Спор решался в судеОпределение 1 КСОЮ от 24.11.2021 № 88-27832/2021.