Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 сентября 2024 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

И.В. Овчинникова,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Если у работодателя появляются доказательства того, что конфиденциальная информация была разглашена кем-то из его сотрудников, он вправе, в частности, применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение за разглашение охраняемой законом тайны. Однако суды такие увольнения нередко признают незаконными. На примерах из практики посмотрим, что нужно учесть, чтобы добиться увольнения нарушителя.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы

Утверждаем перечень защищаемой информации

Ситуация. Водитель по телефону получил задание: при обнаружении в салоне лиц китайской национальности сообщить диспетчеру. Сообщение показалось ему смешным, и он переслал его своему знакомому, который выложил это сообщение в общий чат. Шутки шутками, а работника за это уволили, ссылаясь на наличие в допсоглашении к трудовому договору запрета разглашать служебную и документированную информацию ограниченного распространения. Свое увольнение водитель счел незаконным, поскольку сообщение он не размещал в сети «Интернет» или в СМИ. По его мнению, никакой тайны он не разглашалОпределение 2 КСОЮ от 08.07.2021 № 88-15942/2021.

Суд отметил, что из содержания допсоглашения к трудовому договору не следует, что информация в сообщении относится к информации ограниченного распространения. Более того, список такой информации работодатель вообще не представил на заседании. Работника с перечнем защищаемой информации тоже не знакомили. Соответственно, он не мог определить, относится ли информация, полученная от диспетчера, к секретной или нет. Поэтому увольнение признано неправомерным.

Внимание

Доказать законность увольнения за разглашение коммерческой тайны должен именно работодательпп. 23, 43 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

К слову, отсутствие перечня защищаемой информации сыграло против работодателя в суде не только в этом споре. Есть и другиеОпределения 8 КСОЮ от 16.12.2021 № 88-22131/2021; 1 КСОЮ от 23.03.2020 № 88-7497/2020.

При этом отметим, что проиграть спор можно и при наличии перечня — например, в ситуации, когда информации, которую разгласил работник, в перечне не окажетсяОпределение 3 КСОЮ от 30.11.2022 № 88-22308/2022.

Вывод. Работники должны четко понимать, что нельзя разглашать. Для этих целей в компании должен действовать ЛНА об информации с ограниченным доступом, с которым сотрудники должны быть ознакомлены под подпись. Рекомендуем закрепить в документе, в частности, перечень конфиденциальной информации, круг работников, допущенных к этой информации, и их обязанности по ее сохранению. В трудовом договоре пропишите обязанность не разглашать конфиденциальную информацию.