Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 марта 2019 г.

И.В. Кравченко,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Подпись (роспись) работника должна присутствовать на большинстве кадровых документов, но иногда можно обойтись без нее. Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы знакомы с перечнем документов, на которых подпись сотрудника должна стоять обязательно.

Тест: какие документы должен подписывать работник

Пройти тест в режиме онлайн

Понравилась ли вам статья?

Почему оценка снижена?
Есть ошибки
Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
Нет ответа по поставленные вопросы
Аргументы неубедительны
Ничего нового не нашел
Нужно больше примеров
Тема не актуальна
Статья появилась слишком поздно
Слишком много слов
Другое
Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300

Поставить оценку

Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

я подписчик электронного журнала

Авторизоваться
я не подписчик, но хочу им стать
Подписаться
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Получить демодоступ

Другие статьи журнала по теме:

Кадры / Оплата труда

2023 г.

№ 3

Можно ли продлить испытательный срок нового работника Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя Утверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данных Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени

№ 2

Когда нужна доплата до МРОТ Мобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантии Новые бланки трудовых книжек в действии Что надо помнить, если в компании есть работник-донор

№ 1

Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздников Испытательный срок: что нужно знать Новшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24

Как отличить разъездной характер работы от командировок Передать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзя Приостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудника Что делать, если работодатель задерживает зарплату

№ 23

Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплату Что работодатель может запретить работникам

№ 22

«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работы Уволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?

№ 21

Директора мобилизовали: кому передать полномочия и как Кадровые грани мобилизации: как все оформить Кадровые последствия «мобилизационного» приостановления договора Местные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работниках Мобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте

№ 20

Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организации Как работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должнику Почему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы

№ 19

Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателей Срок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травм Что нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве

№ 18

Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудников Нужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября

№ 17

«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателя Обещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариуса Ответы Минтруда для работодателей, принимающих временных работников Сверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплаты Удержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума

№ 16

Как передать уволенному работнику трудовую книжку НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию

№ 15

Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторон Как в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплаты Когда договор о полной материальной ответственности не работает

№ 14

Индексация ≠ повышение зарплаты до МРОТ Тест: как правильно организовать удаленку

№ 13

Как работники с работодателя серую зарплату взыскивали Что думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров

№ 12

Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из Украины Когда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателя Считаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде

№ 11

А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работника Как IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньше Кадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлять Как поступить с работником, который не справляется со своими обязанностями Отпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучете Справку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателей Что такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ

№ 10

Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудников Обзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договора Факсимильная подпись и трудовой договор несовместимы

№ 9

Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателя Субсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить

№ 8

Любимые вопросы работодателей об индексации Ни от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем

№ 7

Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогами Неотгулянный отпуск: компенсируем при увольнении Работник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия

№ 6

Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкции Увольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе

№ 5

2 основных вопроса про компенсацию отгулов СЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без него Как перевести будущую маму на легкий труд Как работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах

№ 4

«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствия Генерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствия Как удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензий На удаленку рекомендовали отправить как можно больше работников Прием на работу генерального директора ООО: три основных шага Учет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников

№ 3

«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколько Как устроить у себя ЭКДО

№ 1

В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателям ПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖ Что полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24

Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано

№ 23

Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛ Новые вопросы в жизни «старых» трудовых книжек Что надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение

№ 22

Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021 От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитать Предоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации

№ 21

Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки

№ 20

Выплаты, удержания и другие грани кадровой работы Какая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику

№ 19

Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтера Кто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни

№ 18

«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжек Как одолжить работнику денег

№ 17

Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работника Премия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нет Расчеты с подотчетниками: актуальные вопросы

№ 16

Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателя Обновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентября Увольнение по соглашению сторон: обходим острые углы

№ 15

Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели Сколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов

№ 14

Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателю Должностная инструкция работника в вопросах и ответах Лето, жара и работа Нет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививаться Новые основания для увольнения дистанционщиков Работодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов

№ 13

Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июня Кто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработки Сотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов

№ 12

Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений

№ 11

Ошибки при сокращении персонала

№ 10

Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению суда Новый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД Учитываем новые «президентские» нерабочие дни

№ 9

«Майские» правила при оплате работы и отпусков Разъяснения про совместителей Способы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споров Я прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?

№ 8

Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рф Субсидии за наем безработных: как получить и не возвращать Четыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»

№ 7

«Верно» и «неверно» для зарплатной индексации Внимание, вводим код. Дресс-код Оплачиваем работу при нестандартном характере труда Работник не обязан доказывать, что он предпенсионер

№ 6

Вахта с пандемийными обстоятельствами Как правильно уволить сотрудника, к которому утрачено доверие Надо ли удерживать алименты с дивидендов

№ 5

За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию Работнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ

№ 4

Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда Труд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета

№ 2

Кадровые решения в режиме повышенной готовности Когда можно уволить «загулявшего» работника

№ 1

Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе

Новости	Семинары	Консультации	Калькуляторы	Формы
Журнал	Календарь	Типовые ситуации	Форум	Тесты
Журнал Новости Семинары Консультации Калькуляторы		Формы Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Журнал Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы Календарь Типовые ситуации Форум Тесты

	Да
	Нет
	В личном кабинете нет данных о сальдо

Тест: какие документы должен подписывать работник

2023 г.

2022 г.

2021 г.

НОВОСТИ

НАЛОГОВЫЕ ПОПРАВКИ — 2023

НЕНАЛОГОВЫЕ ПОПРАВКИ — 2023

НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЬ

КАЛЕНДАРЬ

К ЧЕМУ ГОТОВИТЬСЯ

В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

НОВОСТИ

НАЛОГОВЫЕ ПОПРАВКИ — 2023

НЕНАЛОГОВЫЕ ПОПРАВКИ — 2023

НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЬ

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

КАЛЕНДАРЬ

К ЧЕМУ ГОТОВИТЬСЯ

В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

НОВОСТИ

НАЛОГОВЫЕ ПОПРАВКИ — 2023

НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

К ЧЕМУ ГОТОВИТЬСЯ

В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

НОВОСТИ

НОВШЕСТВА — 2022

НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

ОТЧЕТНОСТЬ

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

КАЛЕНДАРЬ

ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ

В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

НОВОСТИ

НОВШЕСТВА — 2022

ОТЧЕТНОСТЬ

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

КАЛЕНДАРЬ

ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ

В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

НОВОСТИ

НОВШЕСТВА — 2022

ОТЧЕТНОСТЬ

НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЬ

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ

В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

НОВОСТИ

НОВШЕСТВА — 2022

НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЬ

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

КАЛЕНДАРЬ

ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ

В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

НОВОСТИ

ОТЧЕТНОСТЬ

НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ

В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

НОВОСТИ

НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

ОТЧЕТНОСТЬ

ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЬ

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

КАЛЕНДАРЬ

ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ

В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

НОВОСТИ

НОВШЕСТВА — 2022