«Переводное» увольнение: только по согласию сторон
Немного теории
Увольнение в порядке перевода близко увольнению не только по собственному желаниюст. 80 ТК РФ, но и по соглашению сторонст. 78 ТК РФ. Тем не менее перевод — это самостоятельное основание для прекращения трудового договорап. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А чем конкретно разнятся перечисленные три основания, вы можете увидеть в нашей сравнительной таблице.
| Нюансы увольнения | По собственному желаниюст. 80 ТК РФ | В порядке переводап. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | По соглашению сторонст. 78 ТК РФ |
| Кто может быть инициатором увольнения | Работник | •или работник; •или работодатель | |
| Что является документальным основанием для увольнения | Заявление работника | •или трехстороннее соглашение между работником, новым работодателем и старым работодателемразд. «Разъяснительная работа» (четвертый вопрос) Доклада Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований... за I квартал 2019 года; •или заявление работника с положительной визой старого работодателя и письмо-приглашение от нового работодателя | •или двустороннее соглашение работника с работодателем; •или заявление работника с положительной визой работодателя |
| Может ли работодатель отказать в увольнении | Нет | Может | |
| Как определяется дата увольнения | •или 2 недели после подачи заявления (1 месяц — для директораст. 280 ТК РФ); •или другая дата по соглашению сторон; •или в ряде случаев — дата, указанная работником (например, выход на пенсию) | По соглашению сторон | |
| Полагается ли компенсация | Нет | Если стороны договорились о выплате такой компенсации | |
| Возможен ли отказ от увольнения в одностороннем порядке | По общему правилу работник может отказаться в любой день до увольнения | Невозможен | |
| Можно ли уволить во время отпуска или больничного | Можно | ||
При этом нормативно в отношении процедуры увольнения в порядке перевода закреплен только порядок оформления трудовой книжки. Обо всем остальном ТК умалчивает. Отсюда можно сделать вывод, что стороны должны сами прийти к соглашению по всем необходимым вопросам, в том числе:
•должен ли работник отработать определенный период перед «переводным» увольнением или нет;
•будет ли ему выплачена какая-либо компенсация при увольнении, помимо обычного расчета (такое можно предположить в случае, когда инициатором перевода является работодатель и ему нужно как-то простимулировать работника, чтобы тот согласился).
Внимание
Если инициатор «переводного» увольнения — работодатель, то ему необходимо получить письменное согласие работника на такое увольнение. В противном случае работник может оспорить свое увольнение в суде и его восстановят на прежней работеАпелляционное определение Челябинского облсуда от 19.05.2015 № 11-6035/2015.
Ну и самое главное — на увольнение по такому основанию должны согласиться обе стороны.
Что касается трудовой книжки, то в ней необходимо указатьп. 6.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69:
•прежнему работодателю — просил ли работник о переводе или дал согласие на него;
•новому работодателю — что работник принят в компанию в порядке перевода.
Спорные вопросы
Упомянутые в статье судебные решения можно найти:
Роструд в недавних разъяснениях, в принципе, соглашается, что сам по себе факт подачи работником заявления об увольнении в порядке перевода не обязывает работодателя к прекращению трудового договора.
Но одновременно ведомство считает, что работодатель не вправе отказать в «переводном» увольнении сотруднику, который подал заявление за 2 недели до увольнения и по истечении этого срока прекратил работуразд. «Разъяснительная работа» (четвертый вопрос) Доклада Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований... за I квартал 2019 года. Причем обосновывается это ссылками на ст. 80 ТК, регламентирующую порядок увольнения по собственному желанию.
Это утверждение представляется нам ошибочным. Работник, попросивший о переводе к другому работодателю и получивший отказ либо не достигший соглашения по условиям увольнения, конечно, вправе подать заявление «по собственному» и спокойно уйти через 2 недели отработки.
Но в таком случае в трудовой книжке у него должна быть запись об увольнении по собственному желанию. А если он не напишет такого заявления, то работодатель имеет полное право работнику в «переводном» увольнении отказать.
Аналогичные выводы можно сделать из судебной практикиПостановление Президиума Забайкальского крайсуда от 30.07.2015 № 44Г-32/2015.
Внимание
В спорах о получении необоснованной налоговой выгоды или о долгах кредиторам массовый перевод работников по инициативе работодателя в другую компанию, аффилированную с первым работодателем, может быть истолкован не в пользу таких компанийПостановления АС ПО от 19.04.2019 № Ф06-44261/2019; АС ЗСО от 13.01.2017 № А45-25360/2015.
* * *
Увольнение в порядке перевода не слишком популярно на практике, хотя оно имеет свои плюсы для обеих сторон. Так, перевод гарантирует работнику прием на новом месте в течение 1 месяца со дня увольнения у прежнего работодателяст. 64 ТК РФ. Причем испытательный срок такому работнику устанавливать не должныст. 70 ТК РФ.
Подписание соглашения о переводе выгодно работодателю, который хочет по каким-либо причинам расстаться с сотрудником, ведь передумать и отказаться тот уже не сможет. А для нового работодателя приглашение другого работника в порядке перевода на место увольняющегося по собственному желанию практически лишает последнего возможности передумать и отозвать свое заявлениест. 80 ТК РФ; Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 27.07.2017 № 33-12139/2017.
