Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 августа 2019 г.

Содержание журнала № 16 за 2019 г.
ШПАРГАЛКА ОСН УСН ЕСХН ЕНВД
М.Г. Мошкович,
старший юрист
ТК предусматривает возможность увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Оно в чем-то похоже на увольнение по собственному желанию — в случаях, когда инициативу прекратить трудовые отношения проявил не работодатель, а сотрудник. Однако последний не вправе в этой ситуации настаивать на своем желании — все вопросы решаются по соглашению сторон.

«Переводное» увольнение: только по согласию сторон

Немного теории

Увольнение в порядке перевода близко увольнению не только по собственному желаниюст. 80 ТК РФ, но и по соглашению сторонст. 78 ТК РФ. Тем не менее перевод — это самостоятельное основание для прекращения трудового договорап. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А чем конкретно разнятся перечисленные три основания, вы можете увидеть в нашей сравнительной таблице.

Нюансы увольнения По собственному желаниюст. 80 ТК РФ В порядке переводап. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ По соглашению сторонст. 78 ТК РФ
Кто может быть инициатором увольнения Работник или работник;
или работодатель
Что является документальным основанием для увольнения Заявление работника или трехстороннее соглашение между работником, новым работодателем и старым работодателемразд. «Разъяснительная работа» (четвертый вопрос) Доклада Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований... за I квартал 2019 года;
или заявление работника с положительной визой старого работодателя и письмо-приглашение от нового работодателя
или двустороннее соглашение работника с работодателем;
или заявление работника с положительной визой работодателя
Может ли работодатель отказать в увольнении Нет Может
Как определяется дата увольнения или 2 недели после подачи заявления (1 месяц — для директораст. 280 ТК РФ);
или другая дата по соглашению сторон;
или в ряде случаев — дата, указанная работником (например, выход на пенсию)
По соглашению сторон
Полагается ли компенсация Нет Если стороны договорились о выплате такой компенсации
Возможен ли отказ от увольнения в одностороннем порядке По общему правилу работник может отказаться в любой день до увольнения Невозможен
Можно ли уволить во время отпуска или больничного Можно

При этом нормативно в отношении процедуры увольнения в порядке перевода закреплен только порядок оформления трудовой книжки. Обо всем остальном ТК умалчивает. Отсюда можно сделать вывод, что стороны должны сами прийти к соглашению по всем необходимым вопросам, в том числе:

должен ли работник отработать определенный период перед «переводным» увольнением или нет;

будет ли ему выплачена какая-либо компенсация при увольнении, помимо обычного расчета (такое можно предположить в случае, когда инициатором перевода является работодатель и ему нужно как-то простимулировать работника, чтобы тот согласился).

Внимание

Если инициатор «переводного» увольнения — работодатель, то ему необходимо получить письменное согласие работника на такое увольнение. В противном случае работник может оспорить свое увольнение в суде и его восстановят на прежней работеАпелляционное определение Челябинского облсуда от 19.05.2015 № 11-6035/2015.

Ну и самое главное — на увольнение по такому основанию должны согласиться обе стороны.

Что касается трудовой книжки, то в ней необходимо указатьп. 6.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69:

прежнему работодателю — просил ли работник о переводе или дал согласие на него;

новому работодателю — что работник принят в компанию в порядке перевода.

Трудовая книжка

Спорные вопросы

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Роструд в недавних разъяснениях, в принципе, соглашается, что сам по себе факт подачи работником заявления об увольнении в порядке перевода не обязывает работодателя к прекращению трудового договора.

Но одновременно ведомство считает, что работодатель не вправе отказать в «переводном» увольнении сотруднику, который подал заявление за 2 недели до увольнения и по истечении этого срока прекратил работуразд. «Разъяснительная работа» (четвертый вопрос) Доклада Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований... за I квартал 2019 года. Причем обосновывается это ссылками на ст. 80 ТК, регламентирующую порядок увольнения по собственному желанию.

Это утверждение представляется нам ошибочным. Работник, попросивший о переводе к другому работодателю и получивший отказ либо не достигший соглашения по условиям увольнения, конечно, вправе подать заявление «по собственному» и спокойно уйти через 2 недели отработки.

Но в таком случае в трудовой книжке у него должна быть запись об увольнении по собственному желанию. А если он не напишет такого заявления, то работодатель имеет полное право работнику в «переводном» увольнении отказать.

Аналогичные выводы можно сделать из судебной практикиПостановление Президиума Забайкальского крайсуда от 30.07.2015 № 44Г-32/2015.

Внимание

В спорах о получении необоснованной налоговой выгоды или о долгах кредиторам массовый перевод работников по инициативе работодателя в другую компанию, аффилированную с первым работодателем, может быть истолкован не в пользу таких компанийПостановления АС ПО от 19.04.2019 № Ф06-44261/2019; АС ЗСО от 13.01.2017 № А45-25360/2015.

* * *

Увольнение в порядке перевода не слишком популярно на практике, хотя оно имеет свои плюсы для обеих сторон. Так, перевод гарантирует работнику прием на новом месте в течение 1 месяца со дня увольнения у прежнего работодателяст. 64 ТК РФ. Причем испытательный срок такому работнику устанавливать не должныст. 70 ТК РФ.

Подписание соглашения о переводе выгодно работодателю, который хочет по каким-либо причинам расстаться с сотрудником, ведь передумать и отказаться тот уже не сможет. А для нового работодателя приглашение другого работника в порядке перевода на место увольняющегося по собственному желанию практически лишает последнего возможности передумать и отозвать свое заявлениест. 80 ТК РФ; Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 27.07.2017 № 33-12139/2017.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2023 г.

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями РострудаТруд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовностиКогда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание